ante esto le manifiesto al conciliador que deseo pasar ajuicio, y me doy con la noticia que tengo solo 30 dias para interponer demanda por despido arbitrario, preguntandome entonces como es posible que el ministerio de trabajo no me hay informado estoy mas aun señalado fecha de diligencia fuera de fecha de los 30 dias, o es que estoy hablando mal, por favor que puedo hacer en este caso, no me pagaron nada, abusan de mis derechos. En el caso de tardanzas, se considera como falta grave cuando el trabajador llega tarde más de cinco veces en un periodo de 30 días o más de 15 veces en un periodo de 180 días. スヌーピー 恐竜科学博 ぬいぐるみ 限定品. agredeceria mucho me puedan guiar en este asunto, existe el despido por hostilizacion de ser asi quién invoca la causa, dr. Robert del Aguila Vela, quisiera hacer una consulta, yo venia laborando en una empresa q es mixta, desde el año 2006 hasta junio del 2011, durante el periodo del marzo del 2006 a abril del 2009 he estado en lo q es la modalida por locacion de servicio y del abril del 2009 al diciembre he estado en el CAS, a fines de diciembre hubo una convocatoria a concurso interno demerito para lo cual gane una vacante para contrato a plazo fijo, donde empeze a laborar con todos mis beneficios de ley desd el enero del 2010 a julio 2011, el caso es q durante ese tiempo me renovaban el contrato durante 6 a 3 meses, da la casualida q en año 2011 me hicieron contrato de enero venciendose en el mes junio, tocandome mis vacaciones de acuerdo a ley el mes de julio, pero me hacen un contrato solo por el mes de julio a hora dias antes de q acabe el mes de julio me cursan una carta notarial diciendo q mi contrato vencio y concluia mis servicios, si tengo entendido q son 30 dias habilis antes de que se cumpla un contrato para notificar un despido, pero ellos solo aducen q el contrato se vencio y listo, puedo proceder judicialmente para mi reposicion porfavor ayudenme. deseo me asesoren vengo trabajando en un hotel y los dueños contratan un personal por un mes o dos y al rato los despiden solo pq les dio la gana, La chica que trabaja en housekeeping se sintio mal se le llamo para que se le de permiso y la despidieron. La ciudad de Vigo cuenta con una larga tradición judicial y de este modo, desde los tiempos en los que el Juzgado se hallaba en el centro de la ciudad, toda la cena centro se vio jalonada por pequeños, medianos y grandiosos bufetes de abogados. • Herramientas Interactivas y ¿Cómo calculo mi indemnización si fui despedido de forma arbitraria? No tienen derecho a indemnización por despido quienes hayan sido despedidos antes del vencimiento del período de prueba y quienes lo fueron por causas relacionadas con su conducta o capacidad tipificadas en la ley debidamente comprobadas en el proceso laboral; adicionalmente tampoco tienen derecho a indemnización los cesados colectivamente por causas objetivas previstas en la ley laboral (Artículos 22º, 34º, 38º y 46º del Decreto Supremo 003-97-TR). La lista comprende conductas … Este escenario está contemplado en el caso de los profesionales que deben ser reconocidos por sus colegios para poder ejercer. Mi situacion es analoga a la detallada lineas arriba sobre despido en periodo de pruebas. En el caso de tardanzas, se considera como falta grave cuando el trabajador llega tarde más de cinco veces en un periodo de 30 días o más de 15 veces en un periodo de 180 días. Tengo un contrato firmado x 1 año debido a q 1 persona pidió licencia x este tiempo x medio d una carta. mil gracias, estimados señores La Sra que trabajaba conmigo como empleada del hogar con cama a fuera de un momento a otro no vino mas, estuvo ausente 25 dias y aviso al 4to dia su esposo (Viernes), que estaba mal de salud y que el Lunes estaria retornando a trabajar, lo cual no se dio. tengo derecho a reclamar el cumplimiento de mi contrato? • Boletín ocasional de ofertas y descuentos exclusivos para suscriptores pagados. 2.- De qué modo se puede desnaturalizar un cto. Aprovecho la ocasión para realizar mi primera consulta . Gestión Administrativa de ContabilidadAsesoría TributariaAsesoría en CostosAsesoría en ImportacionesAsesoría LaboralAsesoría Control de Inventarios. スプラトゥーン3 一番クジ A賞（タコ）B賞 セット - by 琉昴 , 2022-10-28. la gratificacion se calcula con los dias trabajados? Nunca nada por escrito, y el contrato de trabajo no establece el procedimiento a seguir en esta instancia. Espero tener una respuesta de ustedes lo antes posible. Atte. y ahora me encuentro laborando en una empresa en la cual entre el 15/09/2008 y entre ewn planilla el 01/07/2009 y cuando entre a planilla me pusieron al regimen especial, entonces como calcullo mi liquidacion el tiempo k noestuve en planilla lo calculo en el regimen general Y, en segundo lugar, cuando se despide al trabajador sin poderse demostrar la causa invocada en el juicio o proceso judicial.. De acuerdo con el artículo 58 del D.L. muchas gracias de antemano. ( la empresa que cierra es SAN IGNACIO S.A , vende productos de BACKUS y la nueva empresa que contrata es BACKUS, pero con sueldos bien bajos.. ). ¿Qué sucede si el trabajador cometió una falta grave? fui despedido en abril del 2010,me confie de la empresa haciendo un acuerdo escrito en el cual me pagarian mi indennizacion por despido arbitrario,en cuatro … En la realidad peruana el despido no se presenta así. Incluye TODOS los beneficios de la Estimados, espero me puedan ayudar. Abogado laboralista por la Pontificia Universidad Católica del Perú. por que causal pido restitucion o reincorpoarcion? Más información aquí: http://www.laboraperu.com/no-existe-despido-por-mutuo-disenso.html. eso le deberian pagar??? sin embargo al no estar deacuerdo con su propuesta de “liberaliad” indemnizacion, ahora quiere argumentar que me despide por haber llegado tarde varias veces durante este mes de febrero. Un despido disciplinario podría llevarse a cabo cuando el empleado incumpla gravemente su contrato, así como las normas establecidas por la empresa. Hasta el momento no he vuelto a ir, quisiera saber si hay alguna manera de evitar el despido o si ya no hay vinculo laboral entre la empresa y yo, si me van a indemnizar, cuanto me corresponderia si ganaba un basico de 308 soles y cuanto tiempo debo esperar para que me paguen este monto, muchas gracias por su tiempo y despejar mis dudas. Ultimamente hubo una mala negociacion con un proveedor lo cual resulto en adelantos de dinero al proveedor y la demora en entrega del producto, finalmente esto se soluciono despues de 2 meses. EN EL AÑO 2003 INGRESE A LABORAR EN LA MODALIDAD DE SERVICIOS NO PERSONALES EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PAMPAS DE HOSPITAL-TUMBES, EN EL CARGO DE SECRETARIA GENERAL; PLAZA QUE SE ENCONTRABA VACANTEM ORGANICA Y PRESUPUESTADA POR FALLECIMIENTO DE LA TITULAR DESDE EL AÑO 1999 Y CADA AÑO ME RENOVAVAN CONTRATO EN ESTA MODALIDAD HASTA SETIEMBRE DEL 2006 EN QUE CONCURSE DICHA PLAZA Y SE ME EMPEZO A CONTRATAR COMO TRABAJADORA PERMANENTE UBICANDOME EN EL GRUPO OCUPACIONAL STD CON UN HABER DE S/. Si no se respeta la condición arriba mencionada, el trabajador puede alegar que su despido fue fraudulento. No es posible redactar la carta y luego imputarle un motivo de despido distinto al trabajador, pero si este llegase a conocer alguna otra falta grave podrá reiniciar el trámite correspondiente. Click to reveal hola, tengo una consulta, trabaje en una empresa durante 6 meses en calidad de part time con todos los beneficios laborales excepto cts, luego de 3 meses de prueba renove mi contrato hasta diciembre de este año. YA QUE NO HAY NINGUN PAPEL FIRMADO EL CUAL DIGA QUE YO HE SIDO UN HOMBRE DE CONFIANZA PARA LA EMPRESA –, Y LA OTRA PREGUNTA SERIA SI PUEDO RETIRAR MI CTS .. TENIENDO EN CUENTA QUE ESTOY SIGUIENDO UN JUICIO CON ELLOS…, LE AGRADECERIA DE ANTEMANO SU RESPUESTA .. ATT. segun ley, porque yo tuve que contratar a otra persona. que encontrandome imposibiltado para trabajar que puedo hacer al respecto. PASANDO ESTE INICIDENTE CONTINUE CON MIS LABORES NORMALES TODA LA SEMANA, HASTA QUE EL DIA VIERNES 28 DE AGOSTO ME PRESENTE DE NUEVO A MIS LABORES, ENCONTRANDOME CON LA ADMINSITRADORA DICIENDOME HIJITA HASTA AQUI NO MAS PUEDES REGRESARTE, VIENES EL 07 DE SETIEMBRE A COBRAR. Buenas noches, el día de hoy me han enviado una carta en la cual me solicitan mis descargos por una falta grave que aducen cometí, el problema se encuentra que en la carta indican hechos de procedimientos a realizar en el sistema que asumen yo sabía , sin embargo no me capacitaron o no me dijeron que no se podían realizar, ahora me indican que en 6 días naturales presente mis descargos, converse con mi jefe y me dijo que el día sexto deje mi descargo pero que no laboraría solo iria a dejar mi carta, es posible eso? Le agradeceré contestar a mi mail lo mas pronto posible…gracias. Esa es una causal de despido? Como debo proceder y documentos debo solicitarle. Agardeceria responder tambien a mi correo. There are several actions that could trigger this block including submitting a certain word or phrase, a SQL command or malformed data. Para despedir a un trabajador de confianza (gerente) es necesario invocar alguna causa justa? Absuelvame doctor estas dudas. pero mi dolor e inflamacion seguian de mal en peor. • En caso de que se me despida, hay alguna forma de hacer algo, es posible que antes que ni siquiera se me haya indicado verbalmente que estoy inmersa en un proceso de despido ya habían publicado mi puesto laboral(en mi zona soy la unica con este puesto por lo que no hay forma de que sea para un puesto adicional)…no es eso un atropello a mi persona? Le agrdezco la respuesta a la consulta. En esta situación, una empresa puede verse obligada a pagar una indemnización o la reposición del puesto de trabajo. La Corte Suprema de Justicia de la República del Perú, emite nuevas pautas que por las cuales ahora las tardanzas reiteradas son causal de despido de los … Responde conferencista: Angie Marcela Vargas. hola estimado doctor,mi consulta es por lo siguiente: quiero renunciar a mi trabajo, laboro en una empresa de seguridad y mi sueldo es de 1000 soles trabajo 12 horas diarias desde el 04/07/2010 hasta la fecha,me quiero retirar cumpliendo 1 año y 1 mes osea el 05/08/2011, quisiera saber cuanto me corresponde de beneficios,gracias doctor de antemano por su ayuda. Despues de mi respuesta, la empresa por medio de una abogada me indica que pactemos una renuncia de mi parte, me incita a renunciar, mas aunque no deseo seguir trabajando con ellos, no se puede obviar tantos años trabajados y mis cinco años con recibos por honorarios. • Cartillas Prácticas (1 mensual + hola trabajo en una institucion particular dedicada ala educacion tecnica es decir un Instituto superior como docente , ingreses a partir de marzo del 2005, hasta la actualidad que continuo laborando pero lo que quisiera saber s como puedo eclamar mis beneficios y que pruebas requiero para ello ya que estuve girando recibos por honorarios a dicha empresa hasta fines del 2009 ,luego ya 2010 y lo que va del 2011 no he girado recibo por honorarios ,nunca me pagaron gratificaciones , ,ni estoy en planilla , no tego seguro, ni me han pagado cts .por lo que quisiera una respuesta imediata gracias. • Descuentos de 30%.50% en productos de Actualícese, hasta el 31 de diciembre … Las causales de terminación del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo, siendo éstas … de trabajo, me coaccionaron para firmar mi liquidaciòn y segùn ellos ponerme en planilla.Pero a su vez me han hecho firmar otro documento de licencia por este enero y febrero sin goce de haber reincorporandome el 1 ero de marzo.¿què debo hacer? maria hermoza por proceso de concurso estubo contatada en plaza vacante presupuestada por nueve meses, se reolvio el contrato al 31 de diciembre de 2009, estoy en proceso de gestacion y debo dar a luz en fecha probable el 24 de Enero de 2010. la prgunta es: Es justo mi despido ?, puedo pedir reconsideracion?, cual es plazo para la extinsion del reclamo? La relación laboral de cónyuges y parientes: ¿cuándo y cómo se... Cómo probar las pretensiones en el proceso de impugnación de despido. LABORO EN UNA EMPRESA EDUCATIVA Y YA TENGO LABORANDO 3 AÑOS 8 MESES ; 3 AÑOS A TIEMPO COMPLETO (48 HORAS SEMANALES) Y 8 MESES A TIEMPO PARCIAL (1/2 TIEMPO). Elizabet, no se si puedo denuncir me despidieron por no aber asestido 2 dias lo real estaba mal yo enpese como ayudante pero llegue aser maquinista pero nunca me aseguraron poq desia q faltaba pero lo real la enpresa ya lo denunciaron por no aber asegurado asus trabajadores tanbien tengo un hermano q trabaja en la misma enpresa y ya lleva 9meses y tanbien no le aseguran. 3.- en el reglamento interno de trabajo esta que no podran ingresar a laborar quellos que tengan vinculo familiar hasta el 4to grado de consanguiniedad y segundo de afinidad soy un docente contratado por servicios no personales en una universidad nacional, por el tiempo mayor de 7 años, se corre la bola de que el próximo año seremos despedidos por la nueva ley universitaria, tengo titulo profesional. en otros casos recientemente hemos podido averiguar que los mozos venden las gaseosas a un precio mayor y que ellos se quedan con el sobrante…, otros casos que los trabajadores estan vendiendo corriente electrica a una tienda continua a la nuestra…. mi caso es que estuve en el Regiomen del d.l. Me presentó un documento de liquidación y una carta de renuncia voluntaria. AÑO 2007: 1500 Yo quisiera saber si pueden hacerlo o si de lograrlo q beneficios me corresponderia por favor ayudenme q estoy desesperado. Antes felicitarlos, son bastante didácticos . hable con la empresa donde trabajo y me dijeron que podiamos conciliar y que sacarian mis calculos me sacron 22,000 soles como pago pero cambiaron d opinion. Buenos Dias pero mi malestar fui de mal en peor . Esperando su pronta ayuda gestion.pe. Yo tengo un contrato firmado por tiempo indefinido. La legislación peruana regula el procedimiento de despido mediante el Decreto Supremo 003-97-TR y … Los despidos ilegales son los siguientes: Despido arbitrario: el cual pude ser de dos tipos: Incausado: que se produce sin causa ni motivo. Cual es el plazo legal para interponer un recurso de amparo (o como se llame) ante un despido por haberse quitado la confianza del cargo, teniendo en cuenta que fui contratado hace muchos años a plazo fijo y luego pase a plazo indeterminado, y ocupé el último cargo (confianza) por un ascenso en la entidad. Por favor puede decirme que ventajas tengo y que otros problemas pueden causar mi despido en mi estado. La segunda persona desde hace un buen tiempo hace lo mismo y tambien esta absolutamente comprobado con papeles solo que tiene años en la empresa y ya no firma contrato. Primero quiero informarles que hago mi consulta debido a que por razones económicas me apoyo en un consultorio jurídico gratuito donde me ayudan unos practicantes de derecho. ¿no demuestro con mi actitud de reconocer mi falta de modificar que no estoy ocultando nada? ¿Cómo reclamo los pagos pendientes? puedo interoner aun mi demanda de despido arbitrario. Sres, buenos dìas. Luego de laborar por varios años en una empresa fui despedido por una falta grave, mi consulta es si es que tengo derecho a recibir utilidades por los meses que labore el año pasado 2010. La empresa me entrego un documento en el cual me dan 6 dias de plazo para poder realizar mis descargos. Ahora me quieren imputar un supuesto robo y no tienen pruebas objetivas (faltantes) de ello. • 52 Capacitaciones en el año (+ toda la biblioteca de sesiones anteriores). Es ello correcto y legal? "El plazo que tienen los trabajadores para justificar sus inasistencias es de tres días hábiles luego de producida la falta", detalla el especialista. Mi pregunta es con respecto al pago de liquidacion, beneficios sociales, indemnizacion por despido arbitrario, vacaciones no gozadas, utilidades, CTS.. Estube trabajando las fechas 15 de marzo de 2006 hasta el 31 de diciembre del 2007 fuera de planilla (recibos por honorarios), no tuve vacaciones ni pago de gratificaciones.. solo el pago que se me realizaba cada quincena S. 350.00 nuevos soles… cuando me pagaban a travez de los recibos escribia en la linea RECIBI DE: el nombre de diferentes (02) razones sociales.. como poder demostrar el pago de las utilidades que me corresponden.. continue trabajando luego ya que me ingresaron a planilla periodo 1 enero 2008 hasta el 31 de mayo del 2009 con otra razon social.. en el que me dijeron que ya no me iban a renovar contrato por la situacion economica de la empresa esta pasando.. Ojo cuando estaba por recibos por honorarios los del ministerio de trabajo hicieron una inspeccion y me encontraron con un grupo de compañeros q laboraban, escondidos por orden de la gerencia, estos inspectores tomaron nuestros nombres y nos dijeron que iban a levantar un acta de infraccion.. atravez de esta constatacion UNO puede demostrar que se le pague UTILIDADES o hacer algo al respecto con este pago.. el contador de la empresa aduce que no habian mas de 20 trabajadores en planilla.. de eso no estoy seguro, pero eso si en esta empresa SÍ habian mucho mas de 20 trabajores solo que se les pagaba con diferentes empresas, bueno muy aparte de eso como se me debe proceder Ya que estube fuera de planilla y luego en planilla… por otro lado debo tambien reclamar Indemnizacion por despido arbitrario (me corresponde)? Soy nuevo Administrador ferretero , y me encuentro liderando una empresa que se va en picada, pues tengo 2 personas que estan planilla desde hace 4 años y los dueños quieren tomar medida despido , motivo indiciplina con los Gerentes que son los dueños, y los dueños señalan que hallan cometido un robo , mi pregunta ya que es una nueva etapa para mi, mi opinion ,si ellos son indiciplinados ,altaneros y pero de robo no veo pruebas, pero me exigen que los despida y vea la mejor forma que se beneficie a la empresa , nesecito consejos,que medidas tomar, ante todo esta mi dignidad de calidad de persona. La empresa donde trabajo actualmente me quiere despedir, bajo el argumento de falta grave, basada en la acusacion sin pruebas de un cliente y que es de un año atras (abril 2010), tiempo en el cual supuestamente ocurrio la falta, el cliente acusador, no quiere salir perjudicado en una demanda judicial segun tengo entendido. Ese plazo lamentablemente ya venció hace mucho para usted, asi que su demanda será desestimada de plano. bueno mi consulta es que estube trabajando en una empresa por mas de 1 año y medio y de ahi arbitrariamente me despidieron por no hacer un pàgo y no se me kise dar mis beneficios sociales,el gerent se aprovecho k no estuve en planilla. ustedes pueden decirme cuanto me corresponde de liquidacion, trabajo actualmente en una empresa de ventas hace 6 años,debido al problema economico coyuntural han bajado las ventas y por tal motivo ha bajado mi productividad,despues de los 5 años ya no firmo contrato mejor dicho actualmente tengo un contrato indefinido,mi pregunta es la siguiente: ¿Es posible que mi empleador me despida injustificadamente,y si me quisiera despedir justificadamente podria aducir que es por mi baja productividad?.gracias. Gracias. Dos tipos de despidos inconstitucionales (por resoluciones del … 2. gracias. Dr. Robert del Águila Vela, mi situación es la siguiente, estoy laborando en una empresa constructora con un contrato de acuerdo a ley de 6 meses, el cual ya venció este mes de diciembre, con un sueldo de s/.900.00 liquido, seguro social: s/.93.15, ONP: s/.134.55; quisiera saber cuánto me corresponde con respecto al pago de liquidación, beneficios sociales y otros. El gerente de Proyectos Editoriales (que es nuevo) decidió no renovarme el contrato en mayo del 2009 (mi contrato acaba de finalizar) aduciendo que yo no he hecho lo que él ha querido, En un primer lugar me mandó que clasificara los libros del Plan Lector de Bruño, pero dice que eso no era lo que él quería, sino que una propuesta para el nuevo Plan Lector de Bruño. BUENAS NOCHES: yo estube laborando en una i.educativa durante 7 años mi remuneracion lo pagaba la apafa durante ese periodo no gozaba de benefiocios sociales inesperadamente a comienzo de año se me cerraron las puertas de la i.educativa sin ningun motivo.no me dejaron ingresar a laborar,fui a la zona de trabajo y a la policia para q verifiquen constataron q correctamente no dejaban ingresar a mis demas compañeros .esperamos una conciliacion en la zona de trabajo no se llego.por parte de la apafa q ellos no pueden pagar beneficios sociales porq la ley de apafas lo prohiben.hoy estamos en un proceso laboral.mi pregunta es porq he sido trabajador de una i.educativa y remunerado por la apafa no tengo derecho a beneficios sociales.se q hoy la apafa a contratado servicio de una servis de mantenimiento porq todo el personal q trabaja en el area fue despedido arbitrariamente sin causa alguna.mis compañeros q tienen mas años q yo estamos sin trabajo podemos pedir reposicion o no podemos .muchas gracias por permitirme escribir.espero su ayuda gracias. Cual seria el modelo de escribir una carta de despido a un Gerente, y que dispositivo legal debo invocar en la carta? Una vez que tenga en su poder la prueba del despido, contrate nuestra asesoría (a través del formulario que aparece a la derecha de la página). De esta forma, tenemos los siguiente: Despido Arbitrario. Trabajo en una inmobiliaria desde el 22 de Julio del 2009 como secretaria y asistente contable. buenas tardes doctor soy estudiante de derecho estoy llevando en este ciclo derecho individual del trabajo y tengo una exposicion, quisiera que me facilite con algun material hacerca de “procedimiento de despido en el sector privado” gracias cualquier informe me sera util. Se multiplica 1.5 remuneraciones por el número de años laborados. En el caso de tardanzas, se considera como falta grave cuando el trabajador llega tarde más de cinco veces en un periodo de 30 días o más de 15 veces … Actualmente trabajo para una empreas con contrato a plazo fijo que vence el 30/09/2010 pero la empresa ha anunciado que tercerizara toda el area donde yo trabajo y que invitara al personal a firmar contrato con la otra empresa, esto esta planeado para enero del 2010. se le puede realizar un despido, se hace un aumneto de sueldo para asi cubris sus gastos personales. Lo curioso fue que me hicieron esperar hasta ultimo para que me hicieran firmar una hoja sin logo del banco indicando que agradecia al banco de credito y que daba culminada mi relacion laboral, y que por una causa como esa mis casi 3 años y mi carrera quede estancada por ellos, en realidad conozco y conoci a varias personas que trabajaron en el bcp y de un dia a otro las sacaron con excusas tontas antes de que culminen sus contratos a plazo fijo. Use tab to navigate through the menu items. ese es un tema interno? Dr. gane concurso contrato a plazo fijo hace 6 meses soy medico cirujano y no me renovaron el contrato aduciendo que porque no me llevaba bien con los medicos, a pesar que el jefe del cuerpo medico me califico con un puntaje de 84 puntos.Sabe tengo tres hijos y ahora no encientro trabajo quisiera saber si mi despido fue arbitrario y que puedo hacer. Adicionalmente consultar también sobre el periodo de prueba si es que tiene que decir en el contrato de trabajo expresamente algo acerca de eso o ya esta determinado bajo la ley de trabajo. ¿ podrían despedirme? La empresa en la que laboro me envio una carta notarial indicando que yo fui el causante de esta mala gestion pues mi deber era investigar y saber todo sobre los proveedores, es mas la empresa indica que este proveedor era nuevo y por lo tanto no daba seguridad. • Descuentos de 30% en productos de Actualícese. Además del despido arbitrario, existen otros tipos de despido en el Perú. cuanto tiempo tiene que pasar para regresar. Queria hacerle una consulta yo deje de trabajar por un periodo por un permiso de maternidad,tuve ke viajar en ese lapso y por motivos familiares ya no pude volver a mi trabajo ,no he presentado mi carta de renuncia ya han pasado varios meses,no se si tengo derecho a algo como por ejemplo mi carta de cese ,para poder retirar mi cts,sera posible? y si me corresponde cuanto debo de cobrar sabiendo que mi sueldo era de 700 fuera de planilla y posterior 690 soles dentro en planilla. Actualmente me encuentro laborando, pero ya harta del ambiente laboral y por la baja remuneracio (ya que llevo casi 3 años en la empresa aunque viendo diferentes campañas sigo ganando el sueldo minimo y no me han asignado nisiquiera ningun tipo de bono o asignacion variable cuando me he enterado que todos en la oficina llevan bonos y yo trabajo mas tiempo y llevo mas responsabilidad) he presentado mi carta de renuncia pero mi jefe no me la acepta aduciendo que tengo que esperar 30 dias de acuerdo a ley pero hoy se cumplen los tres dias para que me remita oor escrito la no aceptacion de la renuncia. La ley laboral en Perú contempla 6 razones válidas para someter al trabajador a un despido. La ley determina que un trabajador de confianza (gerentes) pueden ser despedidos pero no tienen derecho a reposición, eso es correcto ? y me dijeron que no podian pagarme por que me e staba retirando voluntariamente.. quisiera que me oriente al respecto . quisiera saber si es que no me hacer llegar por escrito la no aceptacion se entiende como aceptada la exoneracion del preaviso de acuerdo a ley? Puede una empresa forzar mi renuncia? disculpe tengo un problema pues mi familia tiene una empresa de comidas y bebidas pero las ventas bajaron demaciado pues la antencion de los mozos y otros trabajadores es ABSOLUTAMENTE MALA pues en muchos casos algunos clientes vienen a quejarse a caja que los mozos los insultan o les gritan a los clientes…. Buenas Noches a mi esposa le dieron descanso medico por 30 dias, por una operacion que tubo entendemos que los primeros 20 dias los paga el empleador y los otros 10 el seguro, ahora resulta que mi esposa es Supervisora de Ventas y como Supervisora que es, gana Comisiones, premios y un sueldo de S/1000.00 ella tiene 4 años y medio trabajando en la empresa y es la primera vez que solicita descanso medico su promedio de sus ultimos 12 meses es de S/7000.00 en total y ahora resulta que la empresa le quiere pagar el promedio pero solo de su sueldo fijo que es S/1000.00 es legal??? Perdón por lo largo del mensaje, pero necesito me puedas contestar por favor para ver que podemos hacer. Tendre una entrevista (me tomaran una manifestaciòn) que es lo que deberìa o no decir, debo aceptar que cometi el error aunque ello es probable…como debo responder a todo esto. Asimismo ¿ me corresponde en mayo la CTS y la gratificacion a medio año por laborar el mes de enero y 11 dias de febrero del presente año? Amigo mio no se a quien recurrir estoy muy preocupado por mi situacion estuve trabajando 13 años en un colegio como profesor de sucundaria …y ste año no lo hago por fuerza mayor y quiero saber que beneficios laborales me corresponden sabiendo que durante esos trece años nunca me dieron bonificacio…espero su amable respuesta. Máster en Gerencia Pública por EUCIM (España), con posgrado en Argumentación Jurídica por la la Universidad de Alicante (España). Porfavor ayudame, e indiquenme que ley me ampara. Por favor espero me puedan responder.Muchas Gracias. en el caso q ya no deseen contar con mis servicios?????? Indemnización = 3,000 X 6 = 18,000 nuevos soles. La pregunta q les hago es q debo hacer al respecto? YO LE VOY A LLAMAR CUANDO SE DEBA PRESENTAR, AGARRANDO MIS COSAS ME RETIRE, PASARON DOS DIAS Y NO ME LLAMO, PARA ENTONCES LLAME DICIENDOLE SI CONTINUABA TRABAJANDO, MANIFESTANDO QUE SI, QUE TENIA QUE TRABAJAR, PRESENTANDOME AL DIA SIGUIENTE A MI CENTRO DE LABORES, ENTRANDO A LAS 15.00 HORAS, POSTERIORMENTE CULMINANDO MI LAPSO DE TRABAJO NO SE PRESENTABA MI RELEVO YA ERAN LAS 23.30 Y NO SE PRESENTABA, PROCEDIENDO A LLAMAR A LA ADMINISTRADORA HACIENDOLE CONOCER MI LA NOVEDAD, DICIENDOME HAY HIJITA ME OLVIDE DECIRTE QUE TU RELEVO ESTA DE PERMISO ASI ES QUE TE TENDRAS QUE QUEDARTE TODA LA MADRUGADA ES DECIR TRABAJE 16 HORAS CORRIDAS DESDE LAS 15:00 HASTA 07.30 DEL DIA SIGUIENTE. En la empresa en la q trabajo me han mandado una carta notarial el 08/05/2009, citando el TUO del Dec. Leg.728,art.25 inc.a, en la que me indican hacer mis descargos en el plazo de 6 dias naturales por supuestos casos de “quebrantamiento de la buena fe laboral” y ademas mencionan falacias y chismes. Me corresponde algún tipo de indemnización y/o liquidación?? Como debo proceder¿? Hace ya casi un mes del despedio, que firmamos, y aun no se nada de nada. Como puedo hacer para que la persona cumpla con sus responsabilidades, al menos hasta que cierre todos los proyectos que tiene a su cargo. x que supuestamente estábamos en el cas y no nos correspondía esos beneficios pero si nos hacían los descuentos y todo en la planilla. Gracias, Hola escribo pq hace dos semanas firme contrato con la empresa para seguir trabajando 3 meses mas; pero resulta q hace una semana se termino mi contrato y el dia q se termino mi contrato, me dijeron q el dueño no habia firmado mi contrato y que por eso ya no podia seguir laborando en la empresa; fui a pedir una explicacion logica en la asistenta social y ella dijo q el dueño no habia firmado mi contrato pq mi jefe de area y dos trabajadores mas se quejaron con el dueño por motivos de deficiencia en el trabajo. El gira dichos recibos por asesoramiento comercial de los planos de cada dpto.. comprado. Y SOBRE LAS VACACIONES SE PAGA POR CADA AÑO QUE NO SE PAGO OSEA LOS 3 MONTOS Y LAS GRATIFICACIONES PASA LO MISMO? Leí un articulo donde justamente mencionan un caso similar, les agradecere infinitamente si me pueden dar algun asesoramiento para reclamar alguna indemnización. muchas gracias por su respuesta. 3-Existe alguna forma de despedir a un trabajador? Mi caso como todos tiene algo en particular, estuve trabajando para el BCP siendo este mi primer centro de trabajo desde los 19 años exactamente inicie el 20/10/2008 mi consulta es sobre que debo hacer si el dia viernes 06/05/2011 terminando mis deberes como trabajador me arquearon mi lonchera de efectivo y me faltaron s/2.00 claro que eso fue una equivocacion de conteo de mi parte pero que llevo a que mis supervisores se rigieran a una norma del bcp indicando que es “falta grave” asi me faltase s/0.01 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, LPCL) y el artículo 34° del Decreto Supremo No. De esto hemos sido perjudicados 3 miembros de la junta directiva del sindicato,yo como secretario general,secretario de organizacion secretario de prensa,el fondo del asunto es claro ellos quieren desarticular la organizacion sindical por eso que nos han despedido supuestamente por falta grave ley de comp,y prod…., Ahora con esta situacion ya no se ha firmado ningun conveni colectivo.es decir es muy favorable para ellos haber actuado de esa manera…. Dos tipos de despidos establecidos por ley: despido nulo y el despido arbitrario. Por la presente solicito el procedimiento legal para poder seguir el camino correcto respecto a dos empleados: Despidos arbitrarios, cuando en ellos no puede demostrarse una causa justificada por la ley. La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, explica que en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– y en el reglamento interno de trabajo se encuentran las justas causas por las que se le puede terminar el contrato de trabajo a un trabajador. gracias. Carlos. Gracias por anticipado, espero pronta respuesta Como debo mostrarles mi cuadro de pagos a esta empresa ya que me gustaria conciliar, asi como CREO que ellos PODRIAN conciliar ya q ellos tienen un concesionario dentro de una institucion donde mi Padre verifica y aprueba creditos a los clientes que quieren comprar los productos de la empresa que yo laboraba, les voy a enviar una carta notarial indicando muchas cosas Pero quisiera saber antes cuanto debo pedirle a mi empleador? Gracias. Quisiera saber cuáles son las consecuencias jurídicas de renunciar voluntariamente antes de finalizar el periodo de prueba de 3 meses que estipula el contrato? El trabajador también podrá tener 30 días naturales para que demuestre nuevamente su capacidad. En la realidad peruana el despido no se presenta así. Por ejemplo, el trabajador ha demostrado cierto nivel de productividad, pero luego se percibe un descenso. ¿Abandono de trabajo o exoneración de asistencia a laborar? \gracias, Buenas noches Doctor: Yo deseo recuperar la estabilidad laboral que tenìa al principio ya que no firmaba contrato.Gracias por su respuesta. POR MEDIO DE MI CORREO. Descarga libro “El derecho a la seguridad social” de César Gonzales... La prescripción extintiva laboral: qué es y cómo se aplica. muchas gracias. en otyra regiones caso Trujillo y lima a los trabajadores de la misma empresa, los incluyeron en la lista de despedidos, cosa que aqui en el Cusco, nunca se reconocio. Hola, mi jefa acaba de enviarme un memo con cargo a la gerencia de administracion y R.R.H.H. Luego casi al finalizar dice: Asimismo, el vinculo laboral se extinguira en virtud de los demas causales de extioncion del contrato de trabajo, señaladas en al artículo 16 de la LPCL. Ella regreso como sino hubiese pasado nada el 1 de diciembre. NUEVOS SOLES, A PESAR DE QUE REALIZO LABORES DE TRAMITE DOCUMENTARIO, SECRETARIA DE ALCALDIA Y SECRETARIA GENERAL. y en el caso q no puedan despedirme… ellos podrian negociar conmigo una salida de la empresa? El 24 de febrero me convoco el gerente general y en dicha reunión me manifesto que estoy despedida por que estan reduciendo el personal debido a que tendran otras prioridades, asi que el trabajo que realizo no lo van a necesitar mas. He sido contratada en una Institución, pero luego de 15 días, ellos antes de empezar a trabajar me informan que se anula el contrato. This website is using a security service to protect itself from online attacks. ELLOS ALEGAN QUE ES UN PUESTO DE CONFIANZA Y POR TAL MOTIVO DICEN Q NO TENGO RAZON PARA OPTAR POR EL DERECHO DE AMPARO. Buenas tardes; Es correcto lo que hacen, pueden despedirme a pesar de estar embarazada, he tenido tardanzas pero mi despido según lo que me dicen se trata de que necesitan a una persona sin ningun problema, supongo que se refieren a mi estado porque igual van a contratar a otra persona. La falta grave por acumulación de inasistencias se configura cuando el trabajador falta injustificadamente más de cinco veces en un periodo de 30 días o más de 15 veces en un periodo de 180 días", precisa Rubio. Gracias. Si imputa a un trabajador hechos inexistentes, falsos o imaginarios. Tengo derecho a que se me pague mi sueldo del mes de Agosto por completo?, porque me han dicho que en esta universidad no lo respetan y te lo quitan. Buenas Noches si existe unaobra en donde, la empresa que quiere que se ejecute este proyecto contrata a un contratista,y esta asu vez otras subcontratistas, y cabe decir esta sub contratista decide despedir a un trabajador por mala supervision en el tema de seguridad industrial, pero esta subcontrata hace caso a la principal contrata como se debe proceder si se saca al profesional. siempre actuamos de manera firme para que nos paguen todos nuestros beneficios de acuerdo a ley,soy el Secretario general del sindicato mejor dicho era,tambien miembro de la comision negociadora,estos señores de la empresa el dia 2 de setiembre me envian una carta notarial de predespido acusandome de haber golpeado a un compañero de trabajo fuera de la empresa y que este nos habia denunciado en la comisaria de vitarte y la conclusion de la policia dice que somos presuntos autores de este hecho.A pesar de q di mi manifestacion en la comisaria niego la acusacion por q no he participado de eso,hice mi descargo de acuerdo a ley y el dia 09 de setiembre me mandan otra carta notarial de despido,Dr, soy inocente de todo lo q me acusan e inclusive la denuncia de la fiscalia la han devuelto a la comisaria por q no hay pruebas suficientes para determinar nuestra culpa. liquidación y esas cosas? Vale decir es una persona estable. buenos dias Buenos dìas:Tengo trabajando 5 años en una empresa a tiempo completo, sin contrato y sin estar en planilla; pero debido a una supervisiòn del minist. Por favor a ver si me pueden ayudar o cómo puedo hacer para poder cobrar todo lo que me deben, Hola buen día, una consulta, mi hija tiene un contrato firmado de trabajo por un año enero 2013 a diciembre 2013 según me dice que va a haber reducción de personal y cree que ella pueda estar en la lista, el caso de que solo labore hasta el 31 de agosto (despedida), el proyecto tendría que pagarle lo que resta del año por indemnización? ellos podrian pagar a una Compañia que me ayuden a poder reicertarme en el mundo laboral? Mi consulta es, que gane un juicio por reposición a mi puesto de trabajo en una Municiplaidad (276) , por despido arbitrario…, quiero saber si puedo solicitar pago por indemnización y cuando se vence el plazo y admas como se calcula.. gracias por la respuesta. Inicie ganando 650 soles líquido y terminé en 1040 soles. Buenos días: Saludos y agradezco de antemano su atención, vera quiero saber si comete fraude una empresa intermediaria cuando destaca a un trabajador para cubrir un puesto de trabajo por suplencia pero en la realidad no suplenta a ningun trabajador si no que es un puesto vacante; le cuento primero me contrataron por un periodo de tres meses me dijeron que habia la posibilidad de pasarme a la empresa usuaria, bueno y asi me tuvieron dos años renovandome el contrato de suplencia, me liquidaron y me volvieron a contratar a traves de otra empresa intermediaria que al momento sigo laborando, y yo creo que la empresa usuaria esta cometiendo un abuso por que acaban de contratar personal y a nosostros nos tienen solo con contratos de suplencia el cual creo que es un fraude; la verdad somos del SENATI y segun nuestros jefes prefieren gente del TECSUP y creo que ahi esta cometiento una especie de discriminación. El Fondo Editorial PUCP liberó su colección «Lo esencial del derecho».Ahí destaca el libro Derecho individual del trabajo en el Perú (Lima, 2019), …

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