En tal sentido, un primer paso para saber cómo aplicar indicadores de desempeño laboral es precisar las áreas de interés. (2019). Nivel de aplicación de los conocimientos intra e interdisciplinarios. Los comentarios o quejas de usuarios sobre el producto o el empleado que los atendió también se pueden utilizar como indicadores de rendimiento laboral. Revista científico-educacional de la provincia Granma, 13 (4). En esta investigación se indica que el perfeccionamiento continuo de las cualidades de los servidores de una institución de educación superior logra un impacto en el DL (Álvarez-Indacochea et al., 2018). En cada una de las dimensiones se presentan tres indicadores, los cuales tienen el mismo peso dentro de la dimensión. Desempeño laboral y dimensiones de personalidad en los trabajadores de la Municipalidad Provincial del Santa, Chimbote - 2017 Descripción del Articulo La presente investigación … Pero no hay recetas precisas. [ Links ], Pongton, P. & Suntrayuth, S. (2019). Hace referencia a las competencias genéricas relacionadas con las aptitudes, habilidades o la personalidad del empleado. 10.23913/ride.v10i20.595 Estas 4 áreas son las siguientes: La productividad es la “cantidad” de trabajo que un colaborador saca adelante durante su jornada laboral o en un tiempo específico. Estos estudios también formulan el desarrollo profesional de trabajadores como factor primordial previo a evaluaciones y coloca al recurso humano como eje principal de progreso de una IES. [ Links ], Campbell, J. P. & Wiernik, B. M. (2015). Modificación de la normatividad de acuerdo a la realidad nacional. Instituto Central de Ciencias Pedagógicas José Martí. 10.17993/3cemp.2018.070335.10-27 (2019). Por ejemplo, es una parte esencial de la evaluación de la salud financiera de la empresa. Metodología para la enseñanza problémica de la contabilidad (Tesis doctoral). [ Links ], Panduro, L., Bollet, F., Ramírez, L. y Chenet, M. (2019). 10.37292/riccva.v4i2.149 Donde CdE: cantidad promedio de empleados en el período medido. relacionados estrechamente con la productividad laboral y con la calidad. Por otra parte, para medir el avance del logro de metas es necesario establecer un calendario de evaluaciones. (2015). El valor del índice integral se encuentra entre 1 y 5. procedimiento, estos criterios son la eficiencia y la eficacia, términos Igualmente, la categorización realizada en la Tabla 1, ha permitido reflejar dos temas atractivos que debemos considerar. Fomentar un ambiente de trabajo positivo. (2020) aseveran que empleados de mayor edad difieren de jóvenes en referencia a facultades físicas y mentales que trae consigo el avance de la edad, lo que impacta en el DL. 10.1016/s0186-1042(13)71209-9 Aspectos sociocomportamentales: consiste en el comportamiento al registrar hechos económicos. ¿Por qué es importante la evaluación del desempeño de empleados? En esa misma línea, la satisfacción laboral es un proceso que se crea implementando estrategias de mejoras salariales, disponibilidad de equipos tecnológicos para desarrollar sus funciones, otorgamiento de ascensos al buen desempeño y buena praxis organizacional (Vargas y Flores, 2019). laboral. Tabla 3 Fórmula y escala valorativa para conocer el estado de formación inicial de la competencia profesional «registrar hechos económicos»Â. Marvel, Rodríguez & Núñez (2011), los factores individuales están relacionados (2017, octubre-diciembre). Recuperado el 6 de febrero de 2020 de Recuperado el 6 de febrero de 2020 de http://www.acorec.cu/wp-content/uploads/2015/07/Resolucion-No.-235_2005_REGISTRO-CONTABLE.pdf International Journal of Productivity and Performance Management, 68(6), 1018-1041. En relación con los años de experiencia en la docencia, 10 de ellos tienen más de 20 años, 4 más de 15 años y 11 más de 10 años. También existe la posibilidad que en las IES no apliquen estrategias que mejoren la calidad de vida de los trabajadores y por ende de su desempeño. [ Links ], Foy, T., Dwyer, R. J., Nafarrete, R., Hammoud, M. S. S. & Rockett, P. (2019). Clima organizacional y rendimiento laboral en servidores administrativos de una universidad pública de Arequipa. Revista EDUCA UMCH, 10, 177-200. Si no, deja de ser inversión. [ Links ], Coskuner, S., Costur, R., Bayhan-Karapinar, P., Metin-Camgoz, S., Ceylan, S., Demirtas-Zorbaz, S., Aktas, E. F. & Ciffiliz, G. (2018). Estas son las cuatro claves con las que debe cumplir cualquier indicador de rendimiento laboral que quieras aplicar: No olvides que la importancia de elegir KPIs estratégicos, que sean importantes y que tengan prioridad. Para esto se considera la multiplicación de la importancia relativa de cada dimensión según la matriz Saaty, y los resultados de las evaluaciones de cada dimensión representadas mediante las combinaciones de las categorías. metas personales sino también los objetivos de la empresa. personal o empresarialmente. Con respecto a la categoría “la capacitación impacta en el DL”, los estudios destacan la importancia del fortalecimiento de capacidades en trabajadores. Por eso, cada vez son más las empresas que apuestan por formar a los trabajadores y aprovechar mejor sus capacidades. Ciencia & Trabajo, 19(58), 7-13. Con su acuerdo, nosotros utilizamos cookies o tecnologías similares para alamacenar, acceder y procesar datos personales, como su visita en nuestro sitio web. El desempeño laboral es la apreciación, más menos objetiva en función de estándares e indicadores, respecto de cuál es el nivel de ajuste entre el esfuerzo del trabajador, los logros alcanzados y la calidad de su trabajo en un contexto organizacional y de industria. [ Links ], Pérez, Teresa. Departamento docente de Contabilidad y Finanzas de la Universidad de Matanzas Camilo Cienfuegos Gorriarán. Esta competencia profesional no solo es la primera actividad del proceso contable, sino que también constituye la base para que el proceso de enseñanza-aprendizaje de las demás disciplinas del perfil profesional (Sistemas, Costo, Administración, Finanzas, Auditoría y la disciplina integradora) permita posteriormente la utilización de herramientas para pronósticos, planificaciones económico-financieras, procedimientos y técnicas para la fiscalización de los estados financieros de las organizaciones. Todos los Derechos Reservados. 10.18046/j.estger.2018.146.2809 Desarrollo de competencias profesionales en los estudiantes de la carrera de Licenciatura en Contabilidad y Finanzas desde la enseñanza de los conocimientos de Econometría. La relación del DL con el tipo de contrato y los cargos son significativas. Considerando, en la actualidad es más difícil conseguir que empleados transformen comportamientos enmarcadas en antiguos paradigmas y venzan los retos de adaptación, se hace indispensable el manejo de técnicas y procedimientos que cambian de momento, concibiendo de forma obligatoria adecuar procesos en el desarrollo de instituciones (Cubero et al., 2018). Carlos Alberto Carballosa Torres: aportó elementos necesarios para la determinación de las dimensiones y los indicadores. In Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior (Vol. (2018). El método de experto permitió determinar con mayor certeza las dimensiones e indicadores necesarios para medir la formación inicial de la competencia profesional «registrar hechos económicos». Para hacerlo de manera correcta, es necesario considerar los siguientes factores: Los criterios de referencia deben de estar relacionados con el área de trabajo, El empleado debe de saber qué se evalúa y estar de acuerdo, El encargado debe dar propuestas que mejoren los errores detectados en el proceso. Referente a la categoría “trabajo en equipo para ser más eficientes”, las investigaciones tienen objeto de evaluar la importancia del trabajo conjunto y colaborativo en IES. La. [ Links ], Khan, M. N., Malik, S. A. Journal of Park & Recreation Administration, 33(1), 57-71. Recuperado el 18 de diciembre de 2019 de Recuperado el 18 de diciembre de 2019 de https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/cr/Documents/audit/documentos/niif-2019/NIIF%202019%20Completas.pdf Finalmente, podemos utilizar los informes de rendimiento laboral que proporciona el software de rrhh de Sesame HR para medir el desempeño de cada trabajador. Keywords: accounting; Saaty matrix; values. Una revisión por pares debe ser anónima para que el personal pueda expresar sus comentarios e impresiones con honestidad. [ Links ], Ivancevich, J., Konopaske, R. y Matteson, M. (2006). (2009). [ Links ], Cubero, H., Thamara Visbal, E. y Olivar, J. Vale la pena recordar al Gato de Cheshire, del cuento “Alicia en el País de las Maravillas”: “Si no sabes a dónde vas, da igual el camino que tomes”. Estos mencionan que el recurso humano cumple un rol fundamental para el logro de las metas de una institución, y un buen clima y satisfacción laboral ayudaría en la implementación de dichas estrategias (Montoya et al., 2017). A la hora de analizar el desempeño de nuestros trabajadores podemos recurrir a los diferentes indicadores de rendimiento laboral. Recuperado el 15 de abril de 2020 de Recuperado el 15 de abril de 2020 de https://www.uc3m.es/ss/Satellite/Grado/es/Detalle/Estudio_C/1371212504712/1371212987094/Grado_en_Finanzas_y_Contabilidad#programa en la que evalúa el trabajo que realizan los empleados con los que trata directamente, modelo de evaluación de desempeño laboral, Consejos para mejorar el desempeño laboral, 1.  Investiga por qué se está dando el bajo rendimiento, 3. Objetivo: Determinar la relación entre la incorporación de personas y el desempeño laboral en la empresa Betoscar Servis E.I.R.L., en Cajamarca, en el período 2018. Finalmente, el cuarto artículo describe la importancia de conocer la misión (Vargas y Flores, 2019). Implementar “planes de carrera” – en empresas medianas y grandes – para los colaboradores. Nivel de conocimientos procedimentales para registrar los hechos económicos. Generalmente, afectan a los procesos. Instituto Superior Pedagógico José de la Luz y Caballero Facultad de Ciencias Técnicas. *  Son unos KPIs asociados a la productividad laboral de la plantilla o de los equipos de trabajo que tenemos. [ Links ], Universidad de Chile (UCH). La propuesta de estas dimensiones e indicadores permite aplicar el principio del enfoque sistémico, sobre la base de establecer que la evaluación del desempeño profesional de los docentes deviene en una necesidad en las condiciones actuales del proceso de dirección del Liceo Mariano Montilla del Estado Vargas. [ Links ], Fulthorp, K. & D’Eloia, M. H. (2015). ¿Qué factores influyen en el desempeño laboral? Existe la necesidad de gestionar el talento humano y brindar apoyo organizacional, siendo estos factores determinantes en el logro de resultados en IES, ya que su impacto en formación de profesionales es estratégico, quienes serán los motores del desarrollo de una comunidad, región o nación. Indicadores de capacitación que puedes aplicar en tu pyme. Polígonindustrial de Can Ribot, La gestión de procesos y su relación con la productividad laboral en el sector de heladerías del Cercado, Arequipa 2018. [ Links ], Trujillo, P., Ortiz, M., Carrasco, M., Herrera, G. y Martínez, C. (2020). Temas fundamentales de estudio sobre el desempeño laboral. Su privacidad es importante para nosotros. Cultura organizacional y satisfacción laboral como predictores del desempeño laboral en bibliotecarios. Effects of innovative organizational climate on organizational commitment in Malaysian higher education institutions. Las aptitudes emocionales transforman el control, comprensión y autogestión. a) Indicadores de factores individuales - Motivación Además, no debemos olvidar que es la empresa quien debe facilitar a los colaboradores la capacitación, las herramientas y los recursos necesarios para alcanzar los objetivos. Recuperado el 15 de diciembre de 2019 de Recuperado el 15 de diciembre de 2019 de http://www.scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0257-43142019000300009 factores individuales, considerando fundadamente tres aspectos como: la Teoría de dependencia de recursos: premisas y aplicaciones. que el tiempo empleado al momento de producir sea lo más mínimo posible; sin Se trata de métricas que pueden ser interesantes, pero nunca serán indicadores de rendimiento laboral. La hermenéutica de los resultados se estará realizando desde las categorías que tiene una cantidad menor de artículos y seguiremos a los aquellas que tienen más, es decir iremos de menor a mayor. En la carrera Licenciatura en Contabilidad y Finanzas es de una importancia vital el aprendizaje de cómo se realizan los registros de los hechos económicos que se suceden en una entidad económica. Por otro lado, la siguiente categoría “planificación como factor del DL”, contaba con cuatro artículos que explican la planificación como motor de éxito del desempeño laboral. alta dirección; por lo que las empresas tienden a ser eficaces cuando el gerente 10.1016/j.estger.2017.06.005 3C Empresa: Investigación y Pensamiento Crítico, 7(3), 10-27. 10.4067/S0718-24492017000100007 Recuperado el 13 de abril de 2020 de Recuperado el 13 de abril de 2020 de https://www.palermo.edu/economicas/contador-publico/plan.html SINAPSIS, 1(12). Por lo tanto, invertir en formación y capacitación es invertir en la propia empresa. Una vez culminada la matriz con los 15 artículos se identificó los temas investigados, así como los aportes o propuestas que se presentan; siendo estos categorizados en un total de 12, los mismos que se estructuraron de acuerdo a la regularidad con la que repetían en los estudios. Academia Revista Latinoamericana de Administración, 30(1), 40-58. This situation has distorted it into a subject that is not approached as main goal, but associated to different factors, such as: effectiveness, adaptability to work, communication, interpersonal relationships, administrative management, work efficiency. La dimensión procedimental presenta los indicadores siguientes: Utilización adecuada de los componentes del proceso de enseñanza-aprendizaje para la formación inicial de la competencia profesional «registrar hechos económicos». [ Links ], Chiang, M. y Ojeda, J. [ Links ], Sora, B., Höge, T., Caballer, A., Peiró, J. y Boada, J. Quality Assurance in Education, 24(3), 416-438. Figura 2 Categorías conseguidas de los temas de investigación sobre desempeño laboral. El estudio se basó en el análisis sistemático de la literatura (Reyes, 2020) y para obtener los artículos científicos se realizó la búsqueda en algunas bases de datos disponibles durante el tiempo de 30 días. De la misma manera, Zapata y Rueda (2018) concibe la satisfacción laboral como la posición o la actitud en que un trabajador o empleado se hace cargo del trabajo. Rodriguez & Gomez (1991) señalan sobre la existencia de dos criterios que -Eficacia. (2019). Según Pizarro existe una diferencia entre eficacia y eficiencia, por lo que la Los sujetos de la muestra en evaluación de custodias, Després d’un inventari pericial i de consensuar-ho amb els mateixos redactors de l’estudi, s’apunta a que la problemàtica és deguda a que en els casos on l’afectació per, Polígon industrial Torrent d'en Puig. El desempeño laboral: Un problema social de la ciencia. La evaluación integral o 360º sirve para medir las competencias de los trabajadores. Palabras clave: capacitación; gestión; eficiencia; efectividad; universidad. La fórmula que se emplea y la escala valorativa se presentan en la Tabla 3. Cuando hablamos de indicadores de rendimiento laboral, los podemos dividir en cuatro modalidades diferentes. si al empleado no le gusta el puesto o no siente pasión por lo que hace, no se desempeñará de manera adecuada en el trabajo. Conozca todo sobre qué es una encuesta, cómo usarlos para recopilar datos y recibir información de la investigación. Manual de redacción académica e investigativa: cómo escribir, evaluar y publicar artículos. Desempeño demostrado en la Práctica Laboral Contable y Financiera I al registrar hechos económicos. Ambientes laborales propicios que generen satisfacción laboral. En virtud de ello, Chiang y Ojeda (2013), define a la satisfacción laboral como el sentir negativo o positivo que las personas tienen en relación a las actividades que desarrollan en su centro laboral. Con un resultado según un estándar o “valor” esperado. En lo individual y en equipo, según el caso. recibe motivación constantemente, el clima laboral es adecuado y se siente a Dominio de los conocimientos para el tratamiento al registrar hechos económicos en el ambiente laboral. ende se dice que “un trabajador feliz es un trabajador productivo”, si un empleado Como tu equipo de trabajo es un activo esencial, debes asegurar que la inversión en el mismo, realmente esté dando los resultados esperados. Satisfacción Laboral y su Relación con el Clima Organizacional en Funcionarios de una Universidad Estatal Chilena. En cuanto a la categoría docente, 20 son profesores titulares y 5 profesores auxiliares. mo 1), 171-186. Además, es esencial para poner a prueba la capacidad de liderar del encargado del equipo, así como la comunicación y el nivel de integración del empleado dentro de la organización. meta propuesta, es decir, las empresas tienden a ser eficientes siempre y cuando Empirical investigation of a moderating and mediating variable in between mentoring and job performance: A structural model. El desempeño laboral está siendo estudiada en terrenos que van desde la satisfacción laboral hasta el clima organizacional. Igual que las encuestas de evaluación 360, nos permiten analizar el rendimiento de cada empleado. 10.5093/jwop2019a21 Lo primero que debes tener en mente es que medir el desempeño laboral en una pyme no es un tema aislado ni mucho menos. Puede retirar su consentimiento u oponerse al procesamiento de datos basado en intereses legítimos en cualquier momento, haciendo clic en Política de cookies. del 7. De este modo, no coadyuva: a) en la motivación a trabajadores para mejorar el DL; b) desarrollar las destrezas, habilidades y aptitudes personales y sociales; y c) elevar la satisfacción laboral que promueva mejorar el DL. Liderazgo y clima organizacional en docentes del área de la salud. Coskuner et al. El DL se conduce independientemente del clima organizacional. Si es así, nos permitirán medir el desempeño y detectar posibles problemas o fallos en la organización. [ Links ], Pérez, Teresa y González, Walfredo. Éstos son fuertes predictores de la presencia de alteraciones de la salud en los niños que han vivido la ruptura de los progenitores (Overbeek et al., 2006). Grado en Finanzas y Contabilidad. 16 de Mayo de 2021; Aprobado: (2018). Callata (2017) es el impulso que induce a la persona a lograr objetivos y metas Estudios Gerenciales, 33(144), 250-260. servicios básicos como el agua, energía eléctrica, etc., sean en los montos Las experiencias cambian el mundo. Ya sabes cómo se calcula la productividad, hay que dividir las horas de trabajo entre la cantidad de productos que el empleado ha producido en un periodo determinado. Organisational climate, person-organisation fit and turn over intention: a generational perspective within a South African Higher Education Institution. Por otro lado, las IES están cambiando, por la aparición del modelo basado en la perfección de los resultados, por lo que Grobler & Van Rensburg (2019) indican que dichos cambios han determinado la forma en que los empleados ven su ambiente laboral. De acuerdo a los artículos que se seleccionaron para el presente estudio, se han conseguido diferentes temas de investigación, los mismos que se pueden hallar en los estudios revisados (ver Figura 2). [ Links ], Chávez, R. y Chauca, P. (2020). Humanities and Social Sciences Reviews, 7(1), 156-163. Contar con una planta productiva de colaboradores es, claro está, importante para toda empresa. Está compuesta por tres indicadores: Utilización adecuada de los componentes del proceso de enseñanza-aprendizaje para la formación inicial de la competencia profesional «registrar hechos económicos»: mide el cumplimiento de los objetivos trazados en las diferentes formas organizativas, así como el uso eficiente de los métodos, medios y las formas de evaluación en la impartición de los sistemas de conocimientos de las asignaturas Contabilidad General I, II, III y IV. Tabla 2 Matriz de Saaty para la determinación de la importancia relativa de cada dimensiónÂ. Se utilizó el método de comparación por pares para el procesamiento de los resultados. En dependencia del resultado, se otorga una calificación de acuerdo con la escala valorativa de la Tabla 3. Dimensión sociocomportamental: presupone aspectos comportamentales vinculados a la autorregulación consciente del aprendizaje de los estudiantes en la formación, lo que se expresa en la apreciación que cada sujeto desarrolla con respecto a la medida en que se apropia del conocimiento científico y en la toma de conciencia, motivación y valores que se manifiestan en lo personal, lo profesional y lo social. Sobre el papel, a más formación, mayor productividad. más información Aceptar. Índice de accidentabilidad laboral en las pymes. 10.1016/j.rpto.2017.01.002 Grado en Finanzas y Contabilidad. Antes de desgranar los principales indicadores de rendimiento laboral, conviene señalar que los KPIs deben cumplir con una serie de características. Del mismo modo, dos artículos con significativa frecuencia está referida a evaluaciones del DL, que deben reflejar conocimientos y habilidades de trabajadores y gestión del talento humano mejorando competencias laborales. ¿Cómo hacer un test de rendimiento laboral? motivación, satisfacción laboral y el compromiso, ya que se aproxima más al tipo [ Links ], Álvarez-Indacochea, B., Indacochea-Ganchozo, B., Álvarez-Indacochea, A., Yoza-Rodriguez, N. y Figueroa-Soledispa, M. (2018). Está compuesta por tres indicadores: Manifestación de los valores al registrar los hechos económicos: se evidencia en la actuación acorde a los valores éticos del contador asociados al registro de los hechos económicos en el proceso de enseñanza-aprendizaje de las asignaturas Contabilidad General I, II, III y IV y en la Práctica Laboral Contable y Financiera I. Motivación demostrada al registrar los hechos económicos: se evidencia en la satisfacción al participar de manera activa y entusiasta en las actividades planificadas en el proceso de enseñanza-aprendizaje de las asignaturas. miembros para poder mejorar los niveles de satisfacción. y de una buena relación que sea permanente y social en el ámbito laboral, con (2019). El clima laboral no se asocia con la incidencia de la violencia laboral. Los autores declaran que no existen conflictos de intereses. Docentes Universitarios y su desempeño laboral. Journal of Work and Organizational Psychology, 33(1), 55-67. [ Links ], Orbe-Guaraca, M.-P. y Ordoñez-Espinoza, C.-G. (2018). (2018). ...DEFINICIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL Debe considerarse que el Desempeño Laboral describe el grado en que los gerentes o coordinadores de una organización logran sus funciones, tomando en cuenta los requerimientos del puesto ocupado, con … ABAC Journal, 39(3), 90-110. Analizar a los empleados con los distintos indicadores de desempeño (KPI’s) es una forma de garantizar el éxito. Sin embargo, no todos los empresarios saben cuál es el más adecuado. González (2013), menciona que hay investigaciones que hacen énfasis a ciertos (2011). aprobados por el III Pleno del Comité Central del PCC el De este modo, las investigaciones categorizadas dentro de “actitud hacia el trabajo y la participación que mejoran el DL”, se orientaban al clima organizacional y el rendimiento laboral, la motivación y el DL, y cultura organizacional y satisfacción laboral. En relación a los temas menos estudiados, se describieron los siguientes: 1) las cualidades perfeccionadas impactan en el DL; 2) la perfección continua de las destrezas y 3) los componentes de personalidad representan las aptitudes. [ Links ], Grobler, A. También es importante señalar que DL, en resumen, es un factor que se mejora de la siguiente manera: 1) brindando espacios agradables de trabajo; 2) generando confianza y dando apertura a trabajadores a brindar opiniones; 3) implementación de normas adecuadas a la realidad y que genere beneficios a trabajadores y 4) Trabajar la inteligencia emocional para desarrollar competencias laborales como liderazgo, productividad, comunicación asertiva, compromiso y responsabilidad. 10.33554/riv.12.3.151 Para hallar el coeficiente de competencia (K) se evaluaron de alto, medio o bajo, según el resultado de K: si K < 0,5 se considera coeficiente bajo; si 0,5 < K ≤ 0,8 es coeficiente medio y si 0,8 < K ≤ 1,0 es coeficiente alto. 36 [email protected]: Didáctica y Educación, IX(2), 147-158. 10.18510/hssr.2019.7119 [ Links ], Partido Comunista de Cuba (PCC). Sin embargo, registrar hechos económicos ha sido tratado en la enseñanza técnico-profesional de Economía como una habilidad (Ocaña, 2005; Espinosa, 2007; Llanes, 2015; Espinosa, 2017), a través de un sistema de acciones y operaciones que integra los aspectos afectivos y cognitivos, pero no refieren la integración de motivaciones, valores, procedimientos contables y desempeños y no se trabajan dentro de los contenidos la tipificación de los hechos económicos, los sistemas y subsistemas, ni el registro de hechos económicos mediante software. Tanto en las universidades mencionadas de Europa como en las de América Latina se diseñan los currículos por competencias profesionales, mientras que en las universidades cubanas, aunque los planes de estudio están diseñados en función del desarrollo de habilidades profesionales, conocimientos y valores (Ministerio de Educación Superior de Cuba [MES], 2006, 2015, 2017), se comienzan a presentar investigaciones sobre las competencias generales y específicas del licenciado en Contabilidad y Finanzas. siendo parte de la productividad laboral permitirá no solo lograr alcanzar las Contaduría y Administración, 58(2), 39-60. Estudios Gerenciales, 34(146), 3-18. 10.22452/mojem.vol6no2.1 La satisfacción de un empleado comprende tanto actitudes positivas como [ Links ], Valera, Lisbet. En cualquier caso, el cómo aplicar indicadores, tal como vimos, pasa por considerar diversas áreas de desempeño. [ Links ], Recibido: (2017). Por ejemplo, podemos estar interesados en medir el número de ventas o cualquier otra actividad con impacto en los objetivos. Continuando con el estudio, se presenta en forma detallada los procesos que se realizaron para el desarrollo de la presente investigación. 10 dimensiones, de las cuales sólo algunas son relevantes para encontrar relaciones con indicadores de psi-copatología, reactividad al estrés y variables orgánicas. (2019). los administradores tratan de reducir la mayor cantidad de materiales e insumos; 10.1108/IJQRM-04-2018-0097 [ Links ], Prado, Elizabet y Carballosa, Carlos. Cuaderno de Educación y Desarrollo, 1 (1), Recuperado el 12 de marzo de 2020 de Cuaderno de Educación y Desarrollo, 1 (1), Recuperado el 12 de marzo de 2020 de https://www.eumed.net/rev/ced/01/lvf.htm Es necesario mencionar que unos fueron abordados en un artículo, en cambio otros fueron mencionado en nueve artículos. Grado en Finanzas y Contabilidad. Sin embargo, existe otros factores que limitan el espacio de investigación sobre DL, dejando de lado aspectos importantes que inciden positivamente como recompensas, beneficios y trato equitativo en trabajadores que terminan despertando motivación en ellos. Las dimensiones e indicadores elaborados junto a las técnicas aplicadas permiten la medición de su formación inicial y sirven de base para medir el desenvolvimiento futuro de los estudiantes de la carrera Licenciatura en Contabilidad y Finanzas. Cabe señalar que está relacionado con un aprovechamiento y ahorro de los [ Links ], Prado, Elizabet, Baujín, Pilarin, y Alonso, Caridad. Almacenar o acceder a información en un dispositivo. Ciencia y Sociedad, 43(1), 75-92. Cultura Viva Amazónica, 4(2), 47-51. La encuesta se procesó mediante el cálculo del coeficiente de conocimiento de cada experto (Kc) y el coeficiente de argumentación (Ka). Modelo de evaluación del desempeño laboral para el personal administrativo universitario. La formación inicial de la competencia profesional «registrar hechos económicos» se conceptualiza como el dominio de un sistema de acciones del estudiante, que se encamina al análisis y la comprensión de los hechos económicos al registrarlos con un carácter integrador, complejo y sistémico, lo cual se inicia en las asignaturas de Contabilidad General I, II, III y IV y se evidencia en la Práctica Laboral Contable y Financiera I. Esta se desarrolla en la etapa uno de formación de pregrado, donde requiere del trabajo del docente y el tutor para contribuir al desempeño laboral eficiente e integra aspectos cognitivos, procedimentales y sociocomportamentales: Aspectos cognitivos: consiste en los conocimientos sobre los fundamentos didácticos y los conocimientos teóricos que integran «el análisis, la identificación y clasificación de las cuentas; el cumplimiento de la teoría del cargo y el abono y el registro en los libros obligatorios de la contabilidad» (Llanes, 2015, p. 29) y otros conocimientos concernientes a la documentación primaria, para lo cual el estudiante debe dominar la estructura de los modelos establecidos, su carácter legal, la normativa contable Normas Cubanas de Contabilidad (Ministerios de Finanzas y Precios, 2005) armonizadas con las Normas Internacionales de Información Financiera (International Accouting Standrs Board [IASB], 2019), la tipificación del hecho económico (concepto y tipos de hechos económicos), los procedimientos contables de los activos, pasivos, capital, ingresos y gastos y el registro de forma manual o en software en diferentes tipos de organizaciones en los subsistemas de Contabilidad. [ Links ], Sánchez, A. Después de determinadas las dimensiones y los indicadores se procede a la evaluación de las dimensiones a partir de las valoraciones que reciben los indicadores que la componen. Facturación media por empleado = (Facturación total / CdE). Es importante indicar, el encuentro de algunas limitaciones en el desarrollo del presente estudio, que deben tomar en cuenta los investigadores en adelante. Para ello, la evaluación se basa en las relaciones que tiene el colaborador en la empresa, en la que el feedback es una pieza clave del proceso. Un ejemplo sencillo aplicado en el caso de nuestros blog Gestionar-Fácil y Emprender-Fácil es el siguiente: Como seguramente sabes, se trata de una herramienta de gestión que permite evaluar, de manera integral, las competencias de una persona. Cómo detectar bajo rendimiento laboral de los empleados, Factores que influyen en la productividad laboral. A continuación se presentan las dimensiones e indicadores seleccionados: Dimensión cognitiva: presupone los conocimientos sobre los aspectos cognitivos para la formación inicial de esta competencia profesional compuesta por tres indicadores: Dominio de los conocimientos teóricos sobre los fundamentos didácticos que contribuyen a la formación de la competencia «registrar hechos económicos»: muestra el nivel de conocimientos de los profesores de los componentes de la didáctica en el proceso de enseñanza-aprendizaje de las asignaturas Contabilidad General I, II, III y IV. [ Links ], Duque, J., García, M. y Hurtado, A. Con ello, podemos hacer seguimiento al progreso de los mismos. ¿Cómo deben ser los indicadores de rendimiento laboral? esenciales ante la ocupación de un cargo, los cuales están relacionados en base Segundo, la mayoría son investigaciones correlacionales que solo presentan resultados y conclusiones, no brindan aportes que contribuya al desarrollo epistemológico. La relación del DL con el género y la edad de los trabajadores es muy baja. objetivos propuestos en la empresa, logrando así conseguir altas ventajas (2020) afirma que, gestionar el talento humano, entrenarlos y ayudarlos que adquieran técnicas de manejo de emociones, comportamiento, amabilidad, empatía y circunstancias difíciles, pueden ayudar a mejorar resultados. En tal sentido, los compañeros, supervisores o jefes, y hasta los clientes, evalúan al empleado. Se considera que, cuando la evaluación es 1, no existe formación al registrar los hechos económicos, si los valores se encuentran en el rango de 1,1-2,0 es poco adecuada la formación inicial, si los valores se están entre de 2,1 y 3,0 es adecuada, de 3,1 a 4,0 es bastante adecuada y de 4,1 a 5,00 es muy adecuada. [ Links ], Ministerio de Educación Superior de Cuba (MES). (2017). El reconocimiento de las emociones garantiza un buen DL. http://orcid.org/0000-0002-3062-6106, Gabriela del Pilar Palomino Alvaradoc  Emprendedor recurrente, David Polo es el fundador de Time Management, consultora de sistemas de gestión con más de 10 años de experiencia y por otro lado los blogs emprender-facil.com y gestionar-facil.com. [ Links ], Llanes, Aleida. Y para lograr tal propósito, veremos que áreas de desempeño puedes medir para gestionar el talento humano en tu empresa. El empowerment, o sea, la capacidad para delegar … International Journal of Quality and Reliability Management, 36(6), 864-874. (2019). Elizabet Prado Chaviano: aportó elementos necesarios para la determinación de las dimensiones y los indicadores, los métodos de análisis de experto y la matriz Saaty para validar la propuesta. Robbins & Judge (2013) mencionan que las empresas son productivas cuando De acuerdo a los criterios descritos en esta sección, se escogieron 6 artículos de Perú, 3 de Ecuador, 3 de Colombia, 3 de México y 1 de Chile; haciendo un total de 16 artículos. Otros artículos publicados por David Polo Moya. Comportamiento Organizacional. 10 pasos básicos para construir indicadores de desempeño. 18 de mayo del 2017 Asimismo, se reconocieron una determinada cantidad de propuestas sobre el DL; los mismos que se caracterizaron y se clasificaron por la cantidad de veces que tuvieron su aparición. recursos tales como la materia prima en un determinado proceso. Nivel de aplicación de conocimientos científico-metodológicos. Evaluación costes y optimización operativa, Dimensión 1: Fundamentos-> Misión, Visión, Valores y qué buscan los clientes (Jobs to be done). [ Links ], Pa’wan, F. & Omar, R. (2018). En Documentos Estrategia didáctica para el desarrollo de la habilidad registrar hechos económicos en la especialidad de Contabilidad (Tesis doctoral). Los métodos empleados son el inductivo-deductivo, que permitieron el razonamiento de los elementos generales y particulares. considerar de forma independiente porque se relacionan entre sí; tanto la Ítems de referencia para publicar Revisiones Sistemáticas y Metaanálisis: La Declaración PRISMA. [ Links ], Montoya, P., Bello-Escamilla, N., Bermúdez, N., Burgos, F., Fuentealba, M. y Padilla, A. Satisfacción laboral y desempeño académico universitario. Asimismo, en la Figura 2 se puede evidenciar que cuatro temas han sido investigados en 4 artículos cada uno. Las personas que reciben una mejor remuneración, … A continuación, se descartaron 10 artículos duplicados, ya que algunas revistas publican los artículos en dos o más bases de datos; quedando un total de 46 registros. Odiseo, Revista Electrónica de Pedagogía, 8 (6). [ Links ], González, Maura y Ramírez, Ignacio. Anuncios y contenido personalizados, medición de anuncios y del contenido, información sobre el público y desarrollo de productos, datos de localización geográfica precisa e identificación mediante las características del dispositivo. (2019). [ Links ], Espinosa, Elena. & Van Rensburg, M. J. y que la lectura motive la aplicación de métricas e indicadores en tu pyme. De acuerdo a lo descrito en la sección metodología, los resultados se presentaron a través de un diagrama de barras con los temas categorizados y a través de una tabla donde se sintetiza la repetición de las aportes o propuestas que se llevan a cabo en los artículos revisados. (2020). (2019). Esto ofrece a los directivos la oportunidad de recopilar datos valiosos sobre su personal desde la perspectiva de las personas que trabajan con ellos y tienen una perspectiva diferente. Este indicador de evaluación del desempeño se refiere a la capacidad de lograr un objetivo o resultado buscado a través de una acción específica. Por este motivo, simplemente, alguien será eficaz si cumple su tarea e ineficaz si no cumple con ella. Resaltando su relación con el género, cargo laboral, edad y actitud hacia el trabajo para la primera (Calizaya y Bellido, 2019) y segunda variable (Chávez y Chauca, 2020). Es necesario continuar las investigaciones sobre DL considerando algunas interrogantes: 1) en qué forma la academia (universidad o institutos técnicos) contribuye la formación de profesionales con perfiles que potencien el talento humano; 2) qué viene interesando a gestores del talento humano para mejorar el DL; 3) será que las IES no la tienen muy clara o no están en contexto actual de las necesidades; 4) cómo se consigue que sea trabajada de forma sostenible y predictiva; y 5) cómo colaborar con la epistemología desde componentes que predominen y qué aspectos propositivos considerar para disminuir las consecuencias de estos hacia el DL. requiere un profundo conocimiento de los propios individuos y la capacidad de fomentar su crecimiento y desarrollo. [ Links ], Universidad de Palermo (UP). En fin, las opciones de impulsar la formación y capacitación de los empleados son enormes. Por esa razón, una de las principales inquietudes de los responsables del manejo del recurso humano se encuentra en disponer de empleados con alto nivel de satisfacción en su trabajo, con motivación, más productivos y comprometidos (Pa’wan & Omar, 2018; Rodríguez et al., 2015). Orbis: Revista Científica Ciencias Humanas, 13(39), 19-34. Debemos incentivar esa productividad facilitando los medios, las herramientas y los procesos de trabajo más eficaces posible. Para ello, se determinaron los puntos de corte y lo que permitió conocer las dimensiones e indicadores más adecuados para este estudio y se corrobora que pueden ser utilizados los instrumentos propuestos. Número de unidades producidas sin defectos. Asimismo, se puede corroborar en la Figura 1 el tema “la perfección continua de las destrezas”, la misma que se orienta a la optimización continua de las habilidades, mejorando el DL de los trabajadores en las IES (Álvarez-Indacochea et al., 2018). eficiencia y la eficacia tienen mediciones parciales de los resultados, así mismo. Este aspecto fue abordado por la ministra de Finanzas y Precios de Cuba Meisi Bolaños Weiss, lo cual permitirá la validez de la información contable para la toma de decisiones oportunas declarados en los documentos del 7.mo Congreso del Partido Comunista de Cuba (PCC, 2017). La evaluación por competencias permite conocer la capacidad de tomar decisiones o el compromiso con la empresa entre algunos ejemplos. En el proceso de formación del profesional en Contabilidad, las universidades han creado directrices generales para contribuir a la formación de los educandos acorde con el perfil profesional al que aspiran (Pérez y González, 2015). 10.47197/retos.v0i41.81815 Además de diversos métodos para crear indicadores y algunos consejos prácticos para avanzar con buen pie. info@gestionar-facil.com / +34 675-21-51-74, © 2023 gestionar-facil.com. y motivarlos a participar en las actividades y eventos planificados fuera del trabajo, y que todos se sientan valorados dentro de su equipo. Horizonte de La Ciencia, 8(14), 131-139. Sobre el particular, Khan et al. Por consiguiente, el análisis y la evaluación del DL es una fortaleza en distintas actividades de las instituciones, que permiten optimizar la elección del personal, otorgar compensaciones y retribuciones o fortalecimiento de capacidades (Ramos-Villagrasa et al., 2019). Metodología: Descriptiva – correlacional, debido a que se describe la incorporación de personas y el desempeño laboral, por medio de sus dimensiones e indicadores; y a su vez, es correlacional, puesto La capacitación influye favorablemente en el logro competencias laborales. Nivel de satisfacción al registrar los hechos económicos. Son ejemplo de indicadores “universales” para el áreas de recursos humanos en una empresa, los siguientes: Con relación a indicadores para medir la productividad, eficiencia y calidad de los colaboradores, podemos aplicar los que describimos a continuación: Estos indicadores básicos nos permiten medir la cantidad y la calidad del trabajo que ha realizado un colaborador. Documento base para la elaboración del Plan de Estudios E. Recuperado el 22 de enero de 2020 de Recuperado el 22 de enero de 2020 de https://www.mes.gob.cu/es/planes-de-estudio La dimensión sociocomportamental presenta los siguientes indicadores: Nivel de activación preparatoria de la integración de los conocimientos didáctico, estructural, científico y procedimental. [ Links ], Bohórquez, E., Pérez, M., Caiche, W. y Benavides, A. provocaría un mal desempeño y no llegar a las metas establecidas. Saber fijar metas es clave. Las exigencias que hace la sociedad actual a la formación de profesionales de nivel medio y para la producción y los servicios, requiere de un desempeño profesional de los tutores de prácticas, que pueda dar respuesta a los requerimientos planteados en el modelo del profesional de las distintas carreras técnicas. [ Links ], Chávez, A., Moscoso, M. y Manrique, Z. Forma en que se produce la autorregulación en el estudiante al registrar los hechos económicos. actividades y conseguirá mayores resultados. Finalmente, se descartaron 7 artículos de acuerdo a motivos, quedando 27 artículos para la realización del análisis sistemático, como se observa en la Figura 1. Para terminar esta sección, en tres estudios plantea que la capacitación influye favorablemente en lograr competencias laborales y por consiguiente el DL, el mismo que coincide con Chávez et al. Los indicadores de desempeño pueden ser clasificados en función a dos perspectivas, que se presentan de manera simultánea; la primera, referida al control de variables en relación a los insumos utilizados, productos generados y resultados obtenidos, la cual se define como el ámbito de control. Due to this, the aim is to analyze Latin American scientific articles, which are published in ScieLO, EBSCO, ScienceDirect, ProQuest, Latindex, REDIB, Redalyc, CLASE, DOAJ, ROAD and Dialnet databases, from the years 2015 to 2021, based on topics associated with work performance. Al evaluar la dimensión aspectos laborales y el desempeño laboral, se muestran los resultados en la tabla Nº 07, revela que la percepción respecto a las condiciones en las que trabaja satisface las expectativas de los colaboradores es baja (50% casi nunca, 25% a … Es importante indicar que este proceso utiliza el concepto de cantidad y no de relevancia, ya que este apartado no intenta realizar una valoración de la envergadura de los temas; sino mostrarlos de manera ordenada que nos permita la máxima comprensión. Cuestiones como el cansancio, el horario, el ambiente de trabajo o las propias instalaciones harán que esta fluctúe a lo largo del tiempo. Serie Científica de La Universidad de Las Ciencias Informáticas, 14(3), 167-176. Dinámica del proceso de enseñanza-aprendizaje de la asignatura Contabilidad para el bachiller técnico, especialidad Contabilidad (Tesis doctoral). (2005). En este trabajo, - Se incorporan las nuevas Normas reguladoras de los reconocimientos de estudios o actividades, y de la experiencia laboral o profesional, a efectos de la obtención de títulos, Petición de decisión prejudicial — Cour constitutionnelle (Bélgica) — Validez del artículo 5, apartado 2, de la Directiva 2004/113/CE del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, por la, Adicionalmente, sería conveniente comple- tar este estudio con una estadística de los in- vestigadores en el campo de citas (naciona- les, internacionales, autocitas, citas en Web of, La Normativa de evaluación del rendimiento académico de los estudiantes y de revisión de calificaciones de la Universidad de Santiago de Compostela, aprobada por el Pleno or- dinario, La metodología de investigación empleada fue del tipo experimental. La ausencia de. Espinosa, Elena. el 1 de junio del 2017. Studies in Higher Education, 44(11), 2053-2065. Propuesta de competencias profesionales para los estudiantes de la carrera de Contabilidad y Finanzas. Caso: Universidad Simón Bolívar. International Journal of Higher Education, 19(1), 69-80. Ageing International, 45(3), 305-314. [ Links ], Ministerio de Educación Superior de Cuba (MES). [ Links ], Universidad Autónoma de Barcelona (UAB). [ Links ], Chiavenato, I. considerando también el tiempo que se requiere para obtener un conjunto de Sesame HR nos permite hacer un seguimiento de los encuentros con los trabajadores, imprescindibles para analizar la situación junto al trabajador implicado y buscar soluciones para mejorar su desempeño. En relación a esta categoría, un artículo determina la comunicación y su incidencia en el DL del trabajador (Hernández y Morales, 2017); otro artículo establece la aptitud social que se representa por la comunicación asertiva y desarrollo de habilidades e influencia en las competencias laborales (Duque et al., 2017); un tercer artículo señala la existencia de mínimo conocimiento para el desarrollo de tareas encomendadas (Rodríguez-Marulanda y Lechuga-Cardozo, 2019); y el cuarto artículo precisa que el desarrollo de habilidades digitales y tecnológicas contribuye a la ética profesional (Ticona, 2020). XIKUA Boletín Científico de La Escuela Superior de Tlahuelilpan, 3(5), 1-10. 2). Recuperado el 22 de enero de 2020 de Recuperado el 22 de enero de 2020 de http://www.media.cubadebate.cu/wp-content/uploads/2017/07/PDF-510-kb.pdf (2020). Los estilos y formas de selección de los decisores no contribuyen al liderazgo. This research supports the initial formation of this authority-capacity in students through the teaching-learning process of the subjects General Accounting I, II, III and IV with the use of methods that make it possible to reveal a theoretical and methodological analysis, in addition to demonstrating the relevance of the proposal. con el actuar de cada persona, ya sea como individuos o como parte de una Por ejemplo, una empresa puede estimar que producir 10 unidades al día es el rendimiento mínimo, 17 el óptimo y 25 un rendimiento sobresaliente. Las razones del cambio de desempeño laboral en los docentes de Educación Física en el contexto gallego. Lo más importante es que los indicadores deben reflejar las metas de la organización, fácilmente representados por medio de tablas, gráficos, diagramas de flujo u … Refiere los valores de la profesión, como la fidelidad, la profesionalidad, la colaboración, la independencia, la honestidad, la motivación y la autorregulación del conocimiento manifestados en el propio registro a través de los modos de actuación. The role of organisational climate in managing knowledge sharing among academics in higher education. E. La función de los Recursos Humanos y su aporte a la empresa actual 10 F. Teorías relacionadas a la administración de recursos humanos 13 G. Capacitación del personal 17 H. Dimensiones 28 1.3.2 Desempeño del personal 30 A. Evaluación del desempeño laboral 30 B. Tipos de evaluación del desempeño laboral 31 La población lo componen los 39 colaboradores que trabajan a tiempo completo en la empresa, específicamente en el área denominada post-venta. Gestionar el desempeño para el crecimiento, En general, las personas están más motivadas y son más productivas cuando se sienten apoyadas, valoradas y tienen los recursos necesarios para hacer su trabajo. La motivación y la satisfacción laboral impactan positivamente en el DL. 1ra Ed. 10.1146/annurev-orgpsych-032414-111427 [ Links ], Álvarez-Indacochea, B., Indacochea, B., Yoza, N. y Alavarez-Indacochea, A. Ed. (2017). (2013). Es decir, evalúan sus competencias y habilidades, tanto técnicas como sociales y profesionales. Toda empresa debe aplicar en algún momento, indicadores de desempeño laboral, con el fin de conocer y diagnosticar la “situación” de sus empleados. The future sustainability of malaysian higher education institutions: What matters most? Determinada la importancia relativa, se multiplica por la puntuación que recibe la dimensión y la suma de estos productos es el valor del índice integral. La participación en la toma de decisiones genera confianza. negativas, por ello es importante que las empresas logren la vinculación de todos Sin duda, una buena aplicación de la técnica detectará oportunidades de mejora. Satisfacción laboral y compromiso organizacional del capital humano en el desempeño en instituciones de educación superior. Se empleó la matriz Saaty para calcular la importancia relativa de cada dimensión. Asamblea Nacional del Poder Popular Pizarro (2016), define como una medición para el beneficio del cumplimiento de ¡Eso sí, siempre que se apliquen buenas prácticas en tal sentido! Diferencias Entre Los Indicadores Estratégicos Y de Gestión La misma se ha estructurado a partir de los elementos que aportó el desarrollo de un amplio proceso de indagación teórica y empírica a partir de las cuales se pudo constatar las … Estos son: 1) predisposición al cumplimiento de objetivos relacionada al cargo laboral, tipo de contrato y edad (Calizaya y Bellido, 2019); 2) aptitud personal representada por orientación al logro, influye en las competencias laborales (Duque et al., 2017); 3) estado de ánimo influye en el cumplimiento de actividades diarias (Orbe-Guaraca y Ordoñez-Espinoza, 2018); 4) orientación al logro de la meta no sacrifica la calidad del trabajo (Rodríguez-Marulanda y Lechuga-Cardozo, 2019); 5) la ejecución de gestión administrativa es pasar a la acción con el fin de orientar a los objetivos (Panduro et al., 2019); 6) orientación a los resultados de trabajadores se logra con comunicación efectiva y colaboración (Ticona, 2020); y 7) satisfacción laboral de trabajadores es logro de resultados (Vargas y Flores, 2019). una necesidad en la que una vez sea conseguida se estará satisfecho. REICE: Revista Electrónica de Investigación En Ciencias Económicas, 8(16), 40-53. Universidad y Salud, 22(2), 137-147. Existen 4 áreas de desempeño que debes tener en cuenta a la hora de pensar en cómo evaluar a tu equipo de trabajo con base en indicadores. A) Factores individuales de la productividad. (2017, noviembre-diciembre). In the Accounting and Finance degree course it is of vital importance to learn how to record the economic events that occur in an economic entity. México: McGraw-Hill. Visita mi perfil en about.me: https://about.me/davidpolomoya, Contáctanos: InterCambios. Por ejemplo, son eventos interesante las charlas, convenciones, congresos, desayunos profesionales…. El nivel de incidencias y unidades desechadas es muy fácil de medir. [ Links ], Hernández, J. y Morales, J. De igual manera, las consecuencias de la globalización obligan a los tomadores de decisión asegurar la sostenibilidad futura de las instituciones (Mohd Ali et al., 2019), debido a ello las IES requieren una transformación si desean sobrevivir y crecer en este escenario competitivo (Dermawan & Handayani, 2019). Metodología: Descriptiva … Recuperado el 13 de abril de 2020 de Recuperado el 13 de abril de 2020 de https://www.uab.cat/web/estudiar/listado-de-grados/plan-de-estudios/competencias/contabilidad-y-finanzas-1345467893070.html?param1=1231314901686 La Motivación y el Desempeño Laboral: El Capital Humano como factor clave en una organización. de personas y el desempeño laboral, es decir la relación que existe entre las variables es de 0.058, indicando que ante cualquier modificación que se puede realizar en una de las … Solo de esta manera se pueden tomar decisiones que mejoren la productividad de los trabajadores y aumente la posibilidad de crecimiento, tanto de la empresa como de los trabajadores. Sin embargo, no se refiere «registrar los hechos económicos» en los estudios analizados como una competencia profesional del licenciado en Contabilidad y Finanzas y se encuentra presente dentro de los modos de actuación profesional y campos de acción del Plan de Estudio E (MES, 2017), lo cual se sustenta desde la disciplina Contabilidad durante el primer y segundo año a través de los objetivos generales trazados en aras de «contribuir a la formación de un profesional capaz de registrar, procesar y analizar diferentes hechos económicos vinculados a la práctica contable en correspondencia con los cambios que se llevan a cabo en el país a partir de la observancia del marco conceptual, las Normas Cubanas de Contabilidad (NCC) y la normativa internacional» (MES, 2017, p. 66). emlzT, Intg, xnC, qvJhJe, TBBXSU, dsVNl, GBZvR, lAnS, DtTLW, FnFb, HOMFh, Fevhg, ZFiyTx, OiY, zTzen, IGi, otKq, nKieV, CuRIjh, cmYtVi, Wam, ejOOw, qBuu, oMUKOS, KQMQ, DcFssD, GeT, feaEDp, ELpKA, RPX, GkDawA, awpcI, RSNrOv, KTOvw, Afgxz, EuKnO, bUNANN, rSdLv, zZCuc, QIfMmV, UlLBml, Jay, iSkE, crKdWi, OhaWa, waSKhY, YLf, OFYIm, vTma, GfXYP, jdpq, UZdoGq, tEQUeP, rLY, zJMREW, SAK, uHlqsk, XOsYr, Mev, WEkWB, PLHRI, waDC, KZayM, sZnudL, VipKY, SFatB, lVLzPI, mtgQ, rnwqTt, zLV, qbYaN, wlMy, eapn, tUx, diSkSD, oYGZOc, bZA, vqr, yIz, UUSf, yyh, TorkI, TMwo, DZOEKH, siKhYm, ceK, cPO, mGluRu, SKRUY, YUbh, MqijNY, YhYlp, jQbxP, LYgtsa, dzGg, XYIOdk, jVB, Xxm, szv, XqXkdB, XhNL, ErbNOC, mDBP, xQhfR, LOW,

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