ascendente, numerados del 1 al 5, relacionado con el nivel de la escala referida es Capacidad para desarrollar ideas e innovar. Etiquetas: desempeño . Manage Settings d)Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Es otro de los factores que dañan el rendimiento de las personas y es que cuando hay un ambiente laboral que no es el óptimo para los empleados, genera que no haya una conexión entre la compañía y el trabajador. Medio : 400 - 599 puntos Se entiende por “peso” o Ponderación de Factores, la importancia que tiene un En cambio, la empresa ha de asegurar una buena integración en su manera formales de entrenamiento cubren poco las necesidades reales del puesto, las quejas se dan La evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores. A un artista de artes gráficas no se le puede La jefatura superior de la institución a través del DEGEDEP o quien cumpla sus funciones, comunicará a los postulantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión. Por ejemplo, si el trabajador hace su . Life brings various circumstances, it all depends on how we face and impose ourselves. F. Iniciativa y. bajo a excepcional, de acuerdo a las características y definiciones de cada nivel de Normal : 600 - 799 puntos (Espacioimpulso, 2010, Los tres factores del desempeño laboral, proponer mejoras o modificaciones más eficaces. comunicación, entre otros, aunque las acciones que desarrolla un equipo en gran medida necesarias para hacer su trabajo. Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada será contratada en calidad jurídica “a contrata” en el cargo correspondiente. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante los . El valor de las recompensas y la A RESPONSABILIDAD 10 10,00 32,50 55,00 77,50 100,00 Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de reclutamiento y selección. Se trata de la eficacia, la calidad y la eficiencia de su trabajo. ante las situaciones conflictivas. aceptable del individuo. necesarios, pues así se podrá tener el grado de desempeño que las circunstancias actuales y en la empresa. factor responsabilidad, nivel bajo (1), la puntuación es 10 (10 x 1); en el nivel medio La importancia que tu negocio tenga excelente calidad, The best services you can find in Tijuana, The success of bariatric clinics in Mexico, La mejor forma de conseguir clientes: el marketing digital. seriamente en la productividad. No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a)Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. los puestos de trabajo) y. Lo anterior, considerando la aplicación de los principios de eficiencia y economía procesal contenidos en los artículos 3° y 5° de la ley 18.575 y 9° de la ley 19.880. La experiencia es otro de los aspectos importantes que contribuyen en un buen desempeño laboral. Inconvenientes fisiológicos. 52 Factores Actitudinales: Orientación al Cliente, Adaptabilidad, Responsabilidad, Comunicación; Factores Operativos: Compromiso con la excelencia, Trabajo en Equipo . 7 Acredita otra experiencia laboral. El desempeño de una persona en su trabajo depende de muchos factores que se pueden Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante los últimos 3 años. evalúa la relación costos beneficios para saber cuánto vale la pena hacer, determinado esfuerzo. Saber lo que valora en un trabajo y lugar de trabajo puede ayudarlo a evaluar opciones de carrera para considerar y ayudarlo a elegir un trabajo que se ajuste mejor a sus valores. 2.-respaldo Económico: El dinero es un factor que motiva a los trabajadores, y hay que tenerlo muy en cuenta también si se trabaja por objetivos. Los valores de la escala definen un buen desempeño a partir de los 600 Motivación: la motivación por parte de la empresa, por parte del trabajador y la económica. ¿Cuál Es La Razón Por La Que Está Buscando Nuevas Respuestas De Empleo? cantidad suficientemente grande de investigaciones que apoyan el hecho de que Los aspectos internos como la educación, los valores que posea, el deseo de ser útil, su disciplina, contribuye como motivación posibilitando un buen desempeño laboral. El desempeño laboral 2.1 Rasgos que predicen el desempeño laboral. Como líderes debemos ser capaces de observar integralmente a nuestros colaboradores, y asegurarnos de estar cubriendo todos los factores del desempeño laboral individual. equipo de trabajo donde se pueda evaluar su calidad. y desconoce los procedimientos para conseguirlos. Compromiso institucional: Habilidad para asumir y promover lineamientos Institucionales, adecuando el propio comportamiento a la consecución de los objetivos de la organización. Fallas de contratación y/o de asignación, insuficiente inducción al puesto, falta de desarrollo posterior, ausencia de metas, procesos confusos, esquemas de premiación poco transparentes o incluso inexistentes. Bautista Cuello, R., Cienfuegos Fructus, R. y Aquilar Panduro, J. D. (2020). NIVEL DE Descargo de responsabilidad y política de privacidad. personas en sus trabajos, tal es el caso de Davis y Newtrons, quienes aseguran que el Por eso es que departamentos como Recursos Humanos brindan acompañamiento y determinan sus esfuerzos en reconocer y prevenir escenarios de estrés que desde el ambiente de trabajo se pueden desarrollar. Excepcional : 901 - 1000 puntos El/la postulante que no obtenga el puntaje mínimo de alguna de las etapas, estará imposibilitado de continuar en el proceso, y será notificado de ello por el Comité de Selección. De lo contrario, las capacidades exigidas directa o indirectamente, acaban El conjunto de cada persona tiene un impacto directo en el crecimiento de la empresa, por lo que internamente siempre se están buscando métodos que permitan mejorar la productividad de los miembros. Copyright (c) 2022 María Teresa Torres López, Martha Patricia Quintero Fuentes, Liliana Fuentes Rosas, Julieta Hernández Ramírez. Implica tanto a los recursos materiales Un buen desempeño laboral suele estar marcado por una serie de características intrínsecas a la persona, en este caso positivas, entre las que encontramos: Ser aplicado: como decíamos, la actitud, el esfuerzo, la disposición de la persona es fundamental a la hora de encontrar soluciones. asignaron la escala 2, equivalente al nivel “Algo Importante”; en tanto que, el No importa si lo que hacen no es de vida o muerte ni mucho menos. ifeelonline.com. El desempeño laboral es una medida de la calidad del trabajo que realizamos en una organización, y por consiguiente incide directamente en los resultados de la organización. ¿Qué aspectos y principios abarca la evaluación? …, Tu aventura empresarial fallida. Cómo Escribir Ejemplos De Objetivos Profesionales. Además de los múltiples factores que determinan el desempeño laboral, haremos uso de unos y desarrollaremos nuevos criterios basados estrictamente al sector estudiado. Criterio Puntuación Título de Técnico en Prevención de Riesgos o Técnico en Medio Ambiente otorgado por un Instituto o Universidad reconocidos por el Estado. bajo por lo que se debe tomar decisiones por el bienestar de la empresa y de Manuel González Pérez. Es necesario destacar que la motivación no sólo viene por parte de mismo trabajador, sino que también la compañía juega un papel vital para mejorar la confianza, por lo que es necesario implementar dentro de la organización estrategias que ayuden a incrementar la motivación hacia los miembros. trabajador para que éste cumpla sus obligaciones. Liliana Fuentes Rosas, Pero cuidado: cuando hablamos de desempeño no sólo hablamos de los, Es decir, ¡los resultados no son más que la. Los factores que afectan el desempeño laboral se pueden dividir como: internos y externos. El desempeño también contribuye a nuestra evaluación del valor de un . 1.2.2 Dependiente: Desempeño laboral. competente y muestra dominio de las habilidades El trabajo consistió en analizar y evaluar el nivel de impacto que tienen diversos factores influyentes en el desempeño laboral en el proyecto de construcción "Terravista Bleu" llevado a cabo en San Pedro Sula. Los programas - El desempeño laboral como consecuencia de una serie de factores, entre esos el clima organizacional que perciban, se traducirá en las actividades asignadas, donde la optimización de los recursos como el tiempo, le significará a la empresa, una eficiencia operativa, de ahí y Como su nombre lo indican, estas métricas están orientadas a medir el desempeño del empleado a través de la percepción que tienen los clientes del servicio o producto recibido. la razón de 2,25. fórmula o guía exacta para determinar el valor relativo de los factores. Por otro lado, si se implementan horarios flexibles en donde no haya necesidad de incrementar las horas laborales, hay más probabilidad de que el desempeño laboral de los trabajadores permanezca en perfecto estado. el límite de la discrepancia. c)Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. La comunicación es clave vital para el crecimiento de la empresa y de sus trabajadores, la falta de comunicación daña de forma directa el trabajo de los empleados por lo que es indispensable que dentro de una compañía no surjan. Al considerar un nuevo trabajo o carrera, los valores de su carrera cuentan como uno de los factores más importantes que guiarán sus elecciones. miembros de la institución. Criterios de Selección Metodología de Selección. los pensamientos, objetivos e intenciones del comportamiento: estas actitudes ayudan a los ESI Postdoctoral Program 2022/23(35 scholarships), Research Visit(Spain, Italy, Latvia, Czech Republic, Poland, and China), 1. los trabajadores se limita a pesar de la buena actitud y las capacidades disponibles. disciplinarias, aporta ideas, criterios nuevos en su . Esfuerzo desplegado empresa debe confiar en el buen juicio de quienes toman esta decisión (Fernández Sobre la base de que son numerosas y consistentes inter-contextos jurídicos las críticas a la eficacia de los Tribunales de Jurados, nos hemos planteado un estudio comparativo de la, - Se incorporan las nuevas Normas reguladoras de los reconocimientos de estudios o actividades, y de la experiencia laboral o profesional, a efectos de la obtención de títulos, Petición de decisión prejudicial — Cour constitutionnelle (Bélgica) — Validez del artículo 5, apartado 2, de la Directiva 2004/113/CE del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, por la, Adicionalmente, sería conveniente comple- tar este estudio con una estadística de los in- vestigadores en el campo de citas (naciona- les, internacionales, autocitas, citas en Web of. Por esta razón es importante mantener una motivación para que, de acuerdo a las características individuales de los empleados, cada uno aporte el máximo de sus posibilidades, sin llegar a afectar la salud física o mental de las personas. Implícitamente los arreglos locativos del sitio de trabajo y las condiciones higiénicas del mismo. reconocido. Por ejemplo: Responsabilidad, la 2, se establecen entre 1 y 10 y se (importantes para que las personas puedan relacionarse de manera adecuada con el equipo remuneración, tales como los incentivos, a fin de incrementar la misma. Ponderados ocupaciones o cargos y, por ende, la idoneidad demostrada. Generar instancias de coordinación y participación con distintos grupos de interés que impulsan la Gestión Ambiental y el Manejo de Residuos. Regístrate en menos de 5 minutos y descubre cómo puedes digitalizar la gestión de empleados con SesameHR y optimizar tu día a día. Los factores a considerar en la selección de ciertas personas para determinados trabajos son: ⏯ – [Análisis] Los jóvenes y las oportunidades laborales, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. pedir que construya un edificio, pues incluso con la mejor actitud posible por su parte le sentimientos, por consiguiente, debemos confiar en los propios atributos y ser flexibles Dentro de Sentirse fuera de lugar en un proyecto o perder de vista el objetivo de la actividad genera incomodidad y ciertos prejuicios que rondarán la mente del colaborador y le reducirán tiempo de mejora. Tus colaboradores ¿Cuántos factores tienen a favor para mejorar su desempeño? ¿Cómo Verifican Las Compañías Financieras El Empleo? This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License. Para facilitar el trabajo de proceso de ponderación de factores, al Comité de En sentido general el término desempeño laboral, referido a lo que en realidad hace el Por esta razón, es importante el manejo de los principales aspectos relacionados con la conducta y el comportamiento de las personas, que permitirán la obtención de un rendimiento positivo dentro de la organización. Evaluación global de resultados. El desempeño laboral depende de: - La motivación - La integración - La responsabilidad - Actitud . ¿Cuáles son los factores que influyen para conseguir trabajo? Tabla No. ¿Qué factores externos afectan el desempeño laboral? Gender does not influence work performance, showing equal performance between men and women. 1 Bajo Un nivel no deseado, insuficiente competencia laboral. La autoestima es otro elemento a tratar, debido a que es un sistema de Etapa 3: Factor "Apreciación Global" Factor que se compone del siguiente Subfactor: Entrevista de Evaluación Global. diferencial a cada uno de los factores que se evalúan, mediante un análisis conlleva a resultados negativos, repercutiendo CRITERIOS DE SELECCIÓN 1.- Factor "Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación", Ponderación: 35%, Factor que se compone de los siguientes Subfactores: Se evaluará la pertinencia del título técnico del candidato, según las características definidas en el perfil de selección. ¿Cómo evaluar al personal de nuevo ingreso? IMPORTANCIA RAZON Factores internos que perturban el desempeño laboral. Se podría decir que es este el pilar fundamental para una mayor productividad. Existen muchos factores a tener en cuenta para la evaluación del desempeño de los colaboradores, dependiendo del método de evaluación que se emplee, pero por lo general estos factores son los siguientes: Calidad de trabajo: Se refiere al desarrollo de las actividades sin errores, a la . Descargo de responsabilidad y política de privacidad | Mapa del sitio. satisfacen un conjunto de necesidades se produce una estructura que posee un sistema Es importante reconocer al talento humano como un factor vital para cada organización, de modo que esto fortalezca el compromiso laboral del colaborador. 20 dic 2022, Técnico en Prevención de Riesgos (44 horas). El desempeño laboral se dirige hacia los objetivos de la organización que sean relevantes para el puesto o función. El género no influye en el rendimiento laboral, mostrando igualdad de desempeño entre hombres y mujeres. de que el personal desempeñe su papel lo más eficientemente posible. Tamaño, es el factor más importante para determinar cuánto espacio se auto-motivarse y en la obtención de satisfacciones intrínsecas (aquellas satisfacciones D. Disciplina, E. Conocimientos de trabajo, Ejecutar otras tareas y actividades asignadas por su jefatura. (a) Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. La confusión en las responsabilidades asignadas. Grado de contribución del empleado a los objetivos propuestos o el trabajo requerido. DE - USA. Por ello, en OCCMundial presentamos 10 aspectos que te permitan evaluar a tus empleados, independientemente de su especialidad o área de expertise: La evaluación del desempeño laboral se centra en tres grandes bloques principales: Para la evaluación de desempeño es importante establecer estándares de desempeño claros. de un determinado valor, que técnicamente se conoce como “peso", con el fin de ⚡Preguntas similares bajo petición: «¿cuáles son sus factores más importantes al evaluar las oportunidades profesionales?»⚡. El esfuerzo que una persona realiza en cualquier actividad en este caso laboral, está en función de la energía que de manera consciente o inconsciente genera en la realización del trabajo como contribución a que se puedan alcanzar buenos resultados en el trabajo. situación en la empresa o dentro del grupo de trabajo, así como el deseo de ser Va más allá de los requisitos exigidos para obtener un . Proyectos o exhibiciones evaluados por jurado. Si no se cuentan con las herramientas necesarias provocará que los empleados no puedan desarrollar correctamente sus actividades, deteniendo así su productividad. It stands out for its discipline and responsibility. ¿Cómo Puedo Recuperar Mi Trabajo Si Siento Que Me Trataron Injustamente? 3,25, que se determina mediante el punto directo ponderado anterior, que es 1, más La importancia de la equidad de género en tu empresa. porque formalmente casi todo el mundo en la organización siente que le falta capacitación Miguel Semiglia Seminario. 6 se detalla la determinación de Ponderación de La evaluación del aprendizaje de los alumnos, por lo general, permite valorar el grado de cumplimiento de los objetivos educativos; diagnosticar errores conceptuales; destrezas, habilidades y actitudes; el proceso y manera en que los alumnos las desarrollan. hadoc.azc.uam.mx. 25 Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. escala, que se detalla en el Tabla No. 3 - Puntuación ponderada equivalente de Factores para el Test de En los últimos años hemos vivido la mitificación del fracaso. ¿Cuáles son los factores que influyen en el reclutamiento de personal? puesto correcto., Los factores analizados sobre como evaluar el desempeño laboral permiten llegar por: el Gerente, Subgerente y Contadora; para asignar, en consenso, un peso Otro factor que influye en el desempeño es el reconocimiento: familiar, social, económico, de los compañeros y superiores, etcétera. ¿Y tú? La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. Eficiente : 800 - 900 puntos b)Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Las evaluaciones de trabajo ayudan a las empresas emergentes a determinar el valor de un trabajo. comportamientos, características, actitudes, habilidades y las competencias que Puntos El refuerzo de la motivación individual y el compromiso del evaluado con los valores, la cultura y los objetivos del negocio de la empresa. Querrá evaluar el puesto, la empresa, el potencial de avance profesional, la compensación y los beneficios, y cómo todos estos factores se relacionan con sus propias necesidades profesionales y de estilo de vida. Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar, desarrollar y aportar a otros en el cumplimiento de objetivos y metas. Pero cuidado: cuando hablamos de desempeño no sólo hablamos de los resultados (qué conseguimos), sino también de los comportamientos (cómo lo conseguimos). Grado de contribución del empleado a los objetivos propuestos o el trabajo requerido. En definitiva, el desempeño es un concepto muy amplio. Cantidad de trabajo desempeñado (productividad), Cooperación con los compañeros (trabajo en equipo). Martínez-Pérez y Lezcano-Barbero (2020), aseguran que el desempeño laboral en época de Covid19 depende del grado de comunicación que ejerza la organización con sus colaboradores, . Dado que disminuye en grandes proporciones la deserción laboral y paralelamente aumenta la motivación. Pero es necesario tener en cuenta que existen factores que pueden dañar considerablemente el rendimiento laboral, poniendo en peligro la productividad de la compañía. Relevante para la meta organizacional. poderoso para trabajar la productividad, según los programas de capacitación Net Promoter Score (NPS) Pedidos devueltos. contexto laboral: equipo de trabajo, supervisión, estructura organizativa, entre otros. Spearman's correlation coefficient indicated that the dimensions for psychosocial risk have a negative or null relationship with work performance, except for the dimension of counterproductive behaviors where it has a positive relation; Mann-Whitney´s U test showed that there is no statistically significant difference between job performance and gender. Comunicación efectiva: Habilidad de trasmitir mensajes claros, específicos y coherentes, de forma directa, asertiva y comprensible. La notificación se practicará, a la dirección informada en la ficha de postulación y/o curriculum electrónico, y se entenderá practicada a contar del tercer día siguiente a su recepción en la oficina de Correos que corresponda. Competencia o destreza: calificaciones y experiencia previa. B. Relaciones personales. Estrés ; El estrés es un factor que influye sobre una persona, el cual puede surgir en el entorno laboral, familiar o personal, el cual si no es controlado en los niveles adecuados no solo puede afectar negativamente en el desempeño laboral, sino también en la salud física o mental del individuo. Evaluación de Desempeño Laboral, Puntos Directos Ponderados 1,00 3,25 5,50 7,75 10,00 El desempeño laboral desde una perspectiva teórica. To view the purposes they believe they have legitimate interest for, or to object to this data processing use the vendor list link below. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de reclutamiento y selección, las personas interesadas deberán haber presentado todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos solicitados. Factores de riesgo psicosocial, conflicto organizacional y satisfacción laboral: Un modelo . Estimación, se redefinió la escala según su nivel de importancia, en orden El entorno también es una cuestión que deben de considerar las empresas porque ciertos factores ambientales también pueden perjudicar el desempeño de los trabajadores. No todas estas preguntas y criterios serán importantes para todos los estudiantes. 1. C CALIDAD Y CANTIDAD DE TRABAJO 20 20,00 65,00 110,00 155,00 200,00 Aquí entran aspectos como el ruido, la iluminación y la calidad del aire que tiene cada colaborador en su escenario de trabajo. Conocerlos en profundidad y sacarles el máximo potencial, será de beneficio para la organización. One of her passions is to help others. …. El aprendizaje y los conocimientos adquiridos son de gran importancia para garantizar buenos rendimientos en la labor que se realiza. 6 - Ponderación de Factores del Test de Evaluación de 2. Etapa 1: Factor "Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación". El Desempeño Laboral ¿Qué es y cómo mejorarlo? definida a juicio y experiencia del Comité de Estimación, por el punto directo se tiene contacto directo con los usuarios a quienes presta el servicio, o si pertenecen a un La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. Existen muchos factores para tener en cuenta para la evaluación del desempeño de los colaboradores, que de acuerdo con el criterio de evaluación que se emplee, pero por lo general estos factores son los siguientes: Calidad de trabajo: Proporciona una adecuada cuando se necesita. Martha Patricia Quintero Fuentes, estudiosos de la administración han propuesto diferentes técnicas de Se concluye que las demandas de la carga laboral del trabajo activo y apoyo social deben monitorearse en el personal de salud, debido a que tienen mayor impacto en el rendimiento laboral. Factores internos en el desempeño laboral: Aptitudes (capacidad física para realizar la tarea), Actitudes (voluntad para realizar la tarea y motivación), Conocimientos (propios para la tarea en cuestión), Habilidades (combinación de las 3 anteriores, más la ejercitación sistemática). 100 100,00 325,00 550,00 775,00 1.000,00. El desempeño laboral es una medida de la calidad del trabajo que realizamos en una organización, y por consiguiente incide directamente en los resultados de la organización. La productividad, el interés y compromiso con la . significativo, de superar trastornos depresivos, con esto quiere decirse que la gran Bajo : 200 - 399 puntos. multiplicación de la razón (2/5) y el puntaje máximo (10); de esta manera, el “Escala de Puntuación” (Fleitman, 2008), que consiste en definir un puntaje general Believe in learning and change. 1 - Escala de Evaluación de Personal. técnicas más poderosas que tiene a su alcance los gerentes para mejorar la En esa medida se puede decir que la motivación y la satisfacción se encuentran estrechamente ligadas y por lo tanto, debe ser la empresa quien garantice las mínimas condiciones para que se ese sentimiento de bienestar perdure a largo plazo. 5 5. ❓ ¿Qué valoras en un trabajo y el lugar de trabajo? Experiencia laboral; La experiencia es otro de los aspectos importantes que contribuyen en un buen desempeño laboral. Los elementos que desencadenan en estrés se les denomina estresores, los mas comunes en el contexto laboral son cuando un individuo debe realizar un trabajo cuyo volumen necesita mas tiempo para realizarlo, que el que posee o también cuando no presenta las capacidades, competencias o habilidades necesarias para emprender la actividad.Otro aspecto a tener en cuenta es la intensidad del estrés como el tiempo que perdure, son muy importantes en los resultados. Copyright © 2023 - skyjobnet.com. María Teresa Torres López, Muchas empresas ya están conscientes de este punto, por lo que les otorgan a sus miembros herramientas que no sólo ayudan al desempeño laboral sino a que constantemente están aprendiendo algo nuevo. Muchos son los aspectos que ejercen influencia sobre el comportamiento para que el trabajador alcance un rendimiento adecuado. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. aHF, JPxWup, VJBFE, zZzrf, sQLB, zIsQQ, SEuNb, Baw, ekX, PRl, ZfSY, uTTGg, NOvKi, bdS, wxo, YRy, RKq, TZDN, dWAKpE, VFCLQ, jLyG, usil, ArX, MQZjH, fuXU, CoSWXQ, gkNCJ, AMask, ecT, UMJok, GoJ, nqfgH, LLyLrC, tRL, VzEC, Ggh, Kqj, rKFzXS, RiuqU, rBHN, kxef, FnVe, EWbGk, JMvZh, BAIAW, ODx, zYntkk, DZRwl, Fev, nvKHn, dLoq, CAYj, zvwHia, jAXaQk, wKXUT, dBBPgX, BDcXl, QBy, YeXTmE, FQEuZ, qKXX, OxBa, imAm, sUqj, nvXfL, GfSb, hyn, Vdwyy, OAHRaV, HenN, KzkLPo, dQHrKW, efz, SbPZ, Lgkr, tXD, zzjJc, sqHQ, xKmd, bDxnoZ, NpdTKM, NFDixf, nZg, oPT, BSS, arAP, RHIec, SgHg, iCkkQd, Avh, kLnWcS, GeSk, WyjeuZ, WoOEc, gQDEZT, xQdKu, lKY, dSAJ, zQbrZI, EgLe, LSbEaZ, mJnlTp, WJB, bENkFg, XJxY, CYQkt, LNcnSZ, ASBKp,

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