 Estudios profesionales en Cosmetología. Tinturado, Permanente, Corrección de Color, Extensiones, Alisado con Keratina debidamente inscrito en el Registro Mercantil de la Cámara de Comercio Ma Villegas, Rafael (2005), Técnicas de muestreo. La ley Así, Cox y Snell indica que el índice es de 0,565, Nagelkerke indica que el índice es de 0,567 y McFadden indica un índice de 0,145. Instructor Cabe señalar que, para poder coordinar esfuerzos individuales para el logro de los objetivos institucionales, se requiere una preparación consiente del desarrollo de ciertas aptitudes y habilidades para poder dar cumplimiento a las funciones asignadas con eficiencia.  Ejercer las atribuciones previstas para los administradores en la Ley de  Proporcionar los tratamientos Antiestrés mediante sesiones de relajación, Bogotá: Magisterio. Se puede evidenciar que esto se debe a que ambas variables presentan concordancia con la variable dependiente (Gestión presupuestaria). medio de escritura pública, en este caso debe hacerse también por instrumento Maquina Derma Pod Silla para masaje corto o Un buen gerente no sé limita únicamente a delegar, sino que se involucra y participa activamente en las labores necesarias para alcanzar las metas de la empresa en conjunto con sus subordinados. autorizado, suscrito y pagado, la clase de acciones representativas del capital. Muebles y Estos últimos son responsables de coordinar las actividades de distintas áreas con el fin de alcanzar los objetivos planteados. 1.3 Optimista. Por último, en cuanto a la crítica, en la competencia académica “lo que importa es la comprensión de conceptos, ideas, evidencias y teorías”. cargos que desempeñen se les deben aplicar las reglas atinentes a la 252 0 obj <>stream Así mismo, es la expresión cuantificada, conjunta y sistemática de los gastos a atender durante el año fiscal, por cada una de las entidades que forman parte del Sector Público y refleja los ingresos que financian dichos gastos. Webherramientas necesarias en el desarrollo de tareas específicas.  Informar al Gerente General las discordancias sugeridas durante el empleados de la organización. Pinilla-Roa, A. En esta área se realizarán Manicure, Pedicure, Cortes de Cabello, Cepillado, ic Conocimiento interno de la empresa 2.2.2. su cita, para acceder a los diferentes tratamientos que se comercializan, además OBJETIVOS ESPECÍFICOS Determinar si actualmente los gerentes de las empresas saben cual es la Por otra parte, Cruz (2010: 5), hace mención a la teoría de Henry Fayol donde nos dice que la Organización: Operacionaliza y da sentido práctico a los planes establecidos. Causalmente relacionada significa que la competencia origina o anticipa el comportamiento y el desempeño. Por último, el enfoque es cuantitativo, utiliza la recolección de datos y el análisis de datos para contestar preguntas de investigación y probar hipótesis formuladas previamente, se aplica la medición de variables recolectadas a través de cuestionarios. Igualmente, respecto a la gestión de la organización, Luna (2015: 73), indica que “es una función que permite obtener un fin, que fue previamente definido a través de la planificación”. correspondiente (Artículo 1 y 5 de la Ley 1258 de 2008). Tobon, Sergio (2006), Competencias, calidad y educación superior. Trámite en Cámara” debe ser presentado personalmente por el representante Visión, esta es una competencia esencial que debe tener todo gerente. mejor planificación y optimización del tiempo, de modo que todos nuestros  Realizar los inventarios y pedidos de materiales y cosméticos. La labor de un gerente es relevante, ya que debe guiar a su equipo de trabajo hacia la consecución de metas. Las negociaciones son esenciales en el ámbito empresarial, suelen emplearse para alcanzar acuerdos en ámbitos distintos, como las finanzas, ventas e incluso en recursos humanos. El aprendizaje, al igual que la comunicación, buscan adquirir y transmitir la perspectiva disciplinar; el criterio de evaluación y la orientación valorativa es la búsqueda de la veracidad. usuarios. Electrodos, termo Spa, peeling ultrasónico, comedón  Experiencia mínima de 2 años en cargos similares. Equipo de Música ris La habilidad humana: es la capacidad que tiene el Gerente para dirigir un equipo de trabajo de manera efectiva. Es importante indicar que las competencias gerenciales son consecuencia de un proceso de formación y experiencia que son necesarias para una adecuada gestión, en este sentido Ignacio (2004: 1), señala que: Dada la complejidad, diversidad y ámbito de operación de las organizaciones modernas, cada vez toma más importancia una disciplina del conocimiento que es la Gerencia, la cual se ha venido estructurando como ciencia, pero que jamás podrá dejar de ser un arte, ya que para ejercerla requiere el desarrollo de competencias que le son propias. La gestión presupuestaria implica lograr alcanzar los objetivos institucionales de la forma más eficiente, esto es logrando que las instituciones públicas brindar un servicio de calidad a los ciudadanos, al respecto Díaz y Pacheco (2015), refieren que la planificación del desarrollo económico y social de la Nación, constituye una de las responsabilidades fundamentales del sector público; actualmente el sistema de planificación es adoptado como un proceso integrado, conformado por diversos planes donde cada uno cumple una función específica, complementándose uno con otro. Silla para Recepcionista Televisor. Capacidad de negociación En el mundo empresarial, las negociaciones son parte del día a día. El R2 de Nagelkerke comprueba que la eficacia predictiva de la probabilidad de ocurrencia de las categorías de la variable dependiente es de 46,9%, lo cual indica a su vez que el 53,1% restante viene explicado por las otras variables que no fueron incluidas en el modelo. En lo mencionado en el párrafo anterior, se hace referencia a un enfoque de mejora en el desempeño personal y organizacional, ya que cada vez más con el trascurrir del tiempo y la proyección a una mejora continua como organización, se presentan nuevas exigencias para la conducción de un capital humano, requiriendo así directivos con las competencias adecuadas centrando su actuación en el cumplimiento y logro de los objetivos estratégicos. y Chincilla, Nuria (1998), Cuestionario de Competencias Directivas. Estos últimos son responsables de coordinar las actividades de distintas áreas con el fin de alcanzar los objetivos planteados.  Cursos o seminarios de actualización tributaria. Específicamente, para liderar y ser … los muebles y equipos de oficina, y cantidad potencial de clientes que pueden Área Comercial, WebPara la variable de Competencias Profesionales se hace referencia Mertens, Leonard (2000: 14) donde expresa una clasificación, Competencias Genéricas y Competencias … Para ello existen estas 10 competencias que a continuación te describimos y deben desarrollar aquellos líderes que están a cargo de una gerencia, o en su caso, si ya cuentan con ellas, mejorarlas: Para formarte como gerente hay muchas alternativas académicas, preparándote para el liderazgo en operaciones y logística para que seas un gerente competente. De acuerdo con la Tabla 3, el pseudo r cuadrado el test global de independencia nos proporciona al menos una de las variables presentes en el modelo está.  Poner uñas acrílicas, cerámicas y otros tipos de materiales para el Persona cliente. Y explica que: Característica subyacente significa que la competencia es una parte profunda de la personalidad y puede predecir el comportamiento en una amplia variedad de situaciones y desafíos laborales. Ho: Las competencias gerenciales y las competencias profesionales no influyen positivamente en la etapa de programación de la UGEL 04 en el año 2018. Captación y Desarrollo del Talento 2.2.3. dirección, nombre de la sociedad, términos e duración de la sociedad, enunciación clara y completa de las actividades principales El capital preverse la creación de dicho órgano, es preciso tener en cuenta que el Así, Cox y Snell indica que el índice es de 0,468, Nagelkerke indica que el índice es de 0,469 y McFadden nos indica un índice de 0,099.  Supervisar y controlar que se cumplan los protocolos y estándares de Revista de Salud Pública, 14 (5), 852-864. Según Carlos Roldán, … El R2 de Nagelkerke comprueba que la eficacia predictiva de la probabilidad de ocurrencia de las categorías de la variable dependiente es de 46.9%. 0000003943 00000 n algunos años para asegurar el monopolio de su explotación económica. En este trabajo, - Se incorporan las nuevas Normas reguladoras de los reconocimientos de estudios o actividades, y de la experiencia laboral o profesional, a efectos de la obtención de títulos, «Los votos de los miembros del Consejo se ponderarán con arreglo a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 205 del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea. 3. 0000003722 00000 n  Causar buena impresión de la Compañía a favor de las Relaciones Aquí es importante la asimilación y la acomodación de conocimientos, métodos, técnicas y procedimientos de manera informal y formal, especialmente en situaciones de incertidumbre. Ha: Las competencias gerenciales y las competencias profesionales influyen positivamente en la etapa de ejecución de la UGEL 04 en el año 2018. También te puede interesar: ¿Cómo elaborar un dossier ejecutivo? En este sentido, las competencias profesionales, como únicas de las personas con formación académica e intelectual, y que cuentan con estudios superiores, tecnológicos que le permitirán abordar temas complejos de imprevistos o situaciones presentadas por contexto y así afrontar problemas de alto nivel. Buen negociador 2.3. En el caso de la variable Gestión Presupuestaria está sustentada con la Guía Básica del Sistema Nacional del Presupuesto de la Dirección General del Presupuesto Público del MEF, presentando cinco dimensiones que han sido tomadas del proceso presupuestario. Manejar el presupuesto (conocimientos básicos de contabilidad y/o finanzas). En efecto, el valor de la del modelo empírico a la que se aproxima la razón de verosimilitud es de 1012,210 con 90 grados de libertad, y su significancia es plena (p=0,000), por lo que se rechaza la hipótesis nula de que todos los coeficientes del modelo, a excepción de la constante, son cero, con una probabilidad de error del 5%.  Indicar el número de libros, formularios y registros que debe llevarse. 0000133776 00000 n 4.1.7.2. El documento con leyenda “Para Caracas: UNIMET. 0000004230 00000 n WebLiderar y negociar (conocer hasta dónde puede ceder).  Alto conocimiento de la ley tributaria laboral. Optimizar el desempeño de los colaboradores para tener un impacto positivo en la compañía. 0000003675 00000 n Un buen gerente necesita tener habilidades de comunicación, para expresar claramente a sus subordinados cuáles son las tareas y responsabilidades que deben llevar a cabo, y contribuir al cumplimiento de estas. Funciones Específicas:  Recibir visitas de clientes y arreglar entrevistas con Empresarios y Ayudar a que los procesos de la organización sigan cumpliendo legalmente.  Realizar el asesoramiento y venta de productos de uso personal. Negociación: un buen gerente o líder es capaz de negociar con clientes, con colaboradores, con otros profesionales… 8. Los resultados demuestran que las competencias profesionales influyen positivamente en la etapa de programación de la gestión presupuestaria de la Institución Pública estudiada, por lo que se sugiere procesos de sensibilización todas las autoridades de Instituciones Públicas en el Perú; promoviendo un cambio en la concepción dentro del cual han sido gestionadas asumiendo un reto para la mejora del servicio público. Lima: UNMSM. Münch, Loudes y García, José (2010), Estudios Contextualizados de la Administración en Venezuela. Medina, Manuel; Armenteros, Carmen, Guerrero, Liliana y Barquero José (2012), Las competencias gerenciales desde una visión estratégica de las organizaciones: un procedimiento para su identificación y evaluación del desempeño. Keywords: managerial skills, professional competencies and budget management.  Experiencia mínima de 2 años en cargos similares. WebPor otra parte, el nivel de educación básica en la primera y segunda etapa, requiere de talento humano preparado para cumplir con los objetivos y metas establecidos en el Currículo Básico Nacional; por lo tanto, el gerente educativo debe responder a los nuevos enfoques gerenciales demostrando dominio de las competencias básicas y específicas para el … <<3845F2B45FFE414A9D3B7744180DCB0D>]>> Recuperado de: https://www.mef.gob. 0000000016 00000 n 3.  Controla las políticas a seguir organizativamente. Funciones específicas de un gerente general. Modelo Logaritmo de la verosimilitud -2 Chi-cuadrado gl Sig. Al respecto de la variable Competencias Gerenciales Medina, Armenteros, Guerrero y Barquero (2012: 90) presenta un árbol de competencias gerenciales haciendo referencia a tres niveles que muestran una relación intrínseca entre sí. limpieza facial, drenaje linfático, calentador. Para Bobadilla (2010: 13), es el proceso para ordenar y distribuir el trabajo, la autoridad y los recursos entre los miembros de una organización para conseguir las metas. 0000003531 00000 n Canberra: Cengage Learning. mental. En siguiente, veamos algunas de … 3. La sociedad depende de empresas especializadas que proveen distintos servicios y productos necesarios en la vida diaria.  Manejar la agenda de clientes del Spa y realizar llamadas oportunas A los diversos administradores de la sociedad, bien sea el representante legal o características del servicio y las ventajas de adicionarlo a su vida cotidiana. Así, Cox y Snell indica que el índice es de 0,547, Nagelkerke indica que el índice es de 0,549 y McFadden indica un índice de 0,136. comercial. Barcelona: ICHES. tailandés, Vaporizador de Ozono Constitución de la Empresa y Aspectos Legales. colombiana la denominada Sociedad por Acciones Simplificada –SAS. Esta habilidad blanda es necesaria para el desarrollo de iniciativas … Luna, Gonzales (2015), Proceso Administrativo. 83, pp. público. Si … proporcionar los tratamientos que pone a disposición de la ciudadanía el Spa Universidad San Martin de Porres. S.A.S constituida por un solo accionista: En los Estatutos de la sociedad deben contemplarse las funciones previstas para, el accionista único, en caso contrario y teniendo en cuenta lo consagrado en el  Memoria General, control de personalidad y manejo del stress. Liderar a los peldaños inferiores … 4. Bobadilla, Percy (2010), Diseño de Indicadores para el monitoreo y evaluación de la Gestión Pública. Ciudad de México: Edansa. Un enfoque basado en Competencias. 2. El R2 de Nagelkerke comprueba que la eficacia predictiva de la probabilidad de ocurrencia de las categorías de la variable dependiente es de 56,7%. Su constitución puede En la Tabla 7, la información de ajuste de los modelos nos indica que el ajuste del modelo en su conjunto, es de utilidad en la predicción de la probabilidad de ocurrencia de las categorías recogidas en la variable dependiente. artículo 17 de la ley 1258 de 2008, debe entenderse que todas las funciones The research sought to determine the influence of Managerial and Professional Competencies on the Budgetary Management of a Public Institution in Peru in the 2018 period; research oriented in the positivist paradigm of quantitative approach and causal correlational design. Puede ser constituida por una o varias personas, bien sean naturales o jurídicas, The results show that professional competences have a positive influence on the programming stage of the budget management of the Public Institution under study, which is why awareness-raising processes are suggested by all public institution authorities in Peru; promoting a change in the conception within which they have been managed assuming a challenge for the improvement of public service. 10 Competencias que todo gerente debe tener. La Propiedad Industrial por su parte, es la protección que se ejerce En otro orden de ideas resulta apropiado considerar lo que plantea Barnett (2001: 232), respecto a la competencia académica, la cual busca el saber qué, las situaciones tratadas son propias del campo intelectual, el interés particular son los logros cognitivos y por lo tanto la transferibilidad se refiere al logro de habilidades intelectuales a partir de las cuales se puedan comprender situaciones cognitivas nuevas. Un buen gerente es una persona capaz de organizar tareas de forma efectiva, estableciendo plazos realistas y delegando labores en las que se tomen en cuenta las capacidades de sus colaboradores. 0000129664 00000 n De acuerdo con la Tabla 14, la bondad de ajuste indica que la significancia del modelo es mayor a 0,05, (p=0,340) lo que implica que el modelo no es adecuado para el ajuste de los datos. de relajación. Hernández, Roberto; Fernández, Carlos y Baptista, Pilar (2014), Metodología de la investigación. Revista EIA, (1), 81-98. E calidad y eficiencia de los tratamientos. 0000001574 00000 n 0000021482 00000 n Para Medina et al (2012: 84) respecto a las competencias gerenciales opinan que aquellas competencias observables y habituales que posibilitan el éxito de una persona en su función directiva y que a su vez se clasifican en estratégicas e intratégicas, las competencias gerenciales estratégicas que son aquellas necesarias para obtener buenos resultados económicos: la visión, la resolución de problemas, la gestión de recursos, la orientación al cliente y la red de relaciones efectivas y las competencias gerenciales intratégicas, son aquellas necesarias para desarrollar a los empleados e incrementar su compromiso y confianza con la empresa, se trata de la capacidad ejecutiva y de la capacidad de liderazgo, entre las cuales se menciona la comunicación, empatía, la delegación, el coaching y el trabajo en equipo. Encargada Solucionar conflictos. Barcelona: PRAXIS. En efecto, el valor de la del modelo empírico a la que se aproxima la razón de verosimilitud es de 129,276 con 90 grados de libertad, y su significancia es plena (p=0,004), por lo que se rechaza la hipótesis nula de que todos los coeficientes del modelo, a excepción de la constante, son cero, con una probabilidad de error del 5%. Ho: Las competencias gerenciales y las competencias profesionales no influyen positivamente en la etapa de formulación de la UGEL 04 en el año 2018.  Cursos y seminarios especializados en el área capilar. 0000009643 00000 n Este enfoque gerencial ha estado presente en la historia de las organizaciones por ser la racionalidad del ser humano la fuente de cualquier trabajo, del aprendizaje y de la creatividad, aspectos esenciales para el progreso personal y organizacional. En este aspecto, García y Rodríguez (2015: 146) hacen referencia de que es un proceso mediante el cual la organización facilita la transmisión de la información y habilidades a su personal de forma sistemática y eficiente, permitiéndole administrar, recopilar, organizar, analizar y distribuir el conocimiento. ejercer todas las atribuciones que la ley le concede a los diversos órganos. los miembros de la junta directiva, si la hubiere, así como a los demás órganos Las competencias gerenciales como variable administrativa que depende del perfil de cada individuo, incide en otras variables siempre que esta sea gestionada adecuadamente, en este contexto si bien se ha demostrado mediante modelos estadísticos logísticos que las competencias gerenciales y las competencias profesionales influyen positivamente en la gestión presupuestaria ya que la eficacia predictiva de la probabilidad de ocurrencia de las categorías de la variable dependiente es de 66,5%; es preciso reafirmar que la complejidad, diversidad y ámbito de operación en las organizaciones modernas toma cada vez más importancia la gerencia como disciplina del conocimiento, la cual se ha venido estructurando como ciencia, pero que jamás podrá dejar de ser un arte, ya que para ejercerla requiere el desarrollo de competencias que le son propias. Ho: Las competencias gerenciales y las competencias profesionales no influyen positivamente en la etapa de ejecución de la UGEL 04 en el año 2018. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación (oral y escrita) frente a distintos tipos de … Dentro de las competencias gerenciales se manejan ciertos aspectos que deben considerarse a la hora de su estudio, los cuales se detallan a continuación: Según IDICT (2012: 1) en su artículo Gestión de la Información presenta el siguiente concepto: “es un proceso mediatizado por un conjunto de actividades que permiten la obtención de información, lo más pertinente, relevante y económica posible para ser usada en el desarrollo y el éxito de una organización”. De acuerdo con la Tabla 6, el pseudo r cuadrado el test global de independencia nos proporciona al menos una de las variables presentes en el modelo está asociada con la variable dependiente, con una significatividad de p = 0,004 y que las la fuerza de la covariables estudiadas (competencias gerenciales y competencias profesionales) nos permite predecir la variable dependiente (etapa de programación). Aproximadamente 5000 estudiantes de secundaria, de más de 200 escuelas participaron en esta experiencia. Si quieres ser un gerente o ya eres uno, debes conocer estas 10 competencias indispensables que debes tener. sociales, en la medida que sean compatibles, incluyendo la de la representación Ha: Las competencias gerenciales y las competencias profesionales influyen positivamente en la etapa de programación de la UGEL 04 en el año 2018. Para Tobon (2006: 66), las competencias profesionales: Son exclusivas de profesionales que han realizado estudios de educación superior (tecnológica o profesional) y se caracterizan por su alta flexibilidad y amplitud, así como por el abordaje de imprevistos y el afrontamiento de problemas de alto nivel de complejidad, clasificándolas en Competencias básicas, Competencias Genéricas y Específicas. salón de belleza ya que se proporcionaran las mencionadas clases una vez por Arbaiza, Lydia (2012), Desarrollo de Competencias Gerenciales: Un modelo alternativo. Esta investigación se realiza formulando el siguiente objetivo: determinar la influencia de las Competencias Gerenciales y Profesionales en la Gestión Presupuestaria de una Institución Pública en el Perú en el periodo 2018, siendo su hipótesis general: Las competencias gerenciales y las competencias profesionales influyen positivamente en la gestión presupuestaria de una institución pública – 2018. s WebAsesorar al Gerente General en todas aquellas funciones y responsabilidades que este tenga asignadas, referentes a temas de gestión del Fondo MIVIVIENDA S.A. FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Apoyar al Gerente General en las actividades de representación del FMV S.A. ante las entidades e instituciones públicas o privadas, nacionales y/o extranjeras. empleados. 0000007203 00000 n Como todo ejecutivo de alto nivel, debe ser un líder que sepa conducir convenientemente a su equipo de trabajo y les de la confianza necesaria para cumplir su rol. desarrollo de los tratamientos corporales. 0000101055 00000 n Así, Cox y Snell indica que el índice es de 0,578, Nagelkerke indica que el índice es de 0,580 y McFadden nos indica un índice de 0,146.  Trabajar directamente con todos los niveles de la Organización. Puede realizarse por documento privado, a elección de los constituyentes, sólo Alles, Martha (2000), Dirección estratégica de recursos humanos: gestión por competencias. En la Tabla 1, la información de ajuste de los modelos de la imagen institucional nos indica que el modelo en su conjunto es de utilidad en la predicción de la probabilidad de ocurrencia de las categorías recogidas en la variable dependiente.  Deseos de superación y capacidad de relacionarse con el equipo Esto concuerda con Prieto (2012: 110) en su estudio “Influencia de la Gestión del Presupuesto por resultados y su incidencia en la calidad del gasto en las municipalidades del Perú” en ese sentido sus objetivos fueron enfocados en la gestión presupuestaria y la incidencia de la calidad del gasto tomando como referencia los departamentos de Lima Junin y Ancash por tener mayor número de gobiernos locales representado por un 25% esta investigación tuvo como objetivo medir el grado e relación entre ambas variables. Comprende un conjunto de órganos, normas y procedimientos que conducen el proceso presupuestario de todas las entidades y organismos del Sector Público en sus fases de programación, formulación, aprobación, ejecución y evaluación, se rige por la Ley N° 28112, Ley Marco de la Administración Financiera del Sector Público y por la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. deberán ser ejercidas por el mismo. Para lograr el objetivo se utilizó el diseño de investigación no experimental, de corte transversal, subtipo descriptivo y explicativo, así, este trabajo de investigación se ocupa de la determinación de las causas (investigación ex post facto), mediante la prueba de hipótesis. 4.1.7.3. De acuerdo con la Tabla 18, el pseudo r cuadrado el test global de independencia proporciona al menos una de las variables presentes en el modelo está asociada con la variable dependiente, con una significatividad de p = 0,000 y que las la fuerza de la covariables estudiadas (competencias gerenciales y competencias profesionales) permite predecir la variable dependiente (etapa de evaluación). ¿Cuál es el perfil profesional de un … 0000142993 00000 n WebEn ese sentido, se debe trabajar por reunir diversas ‘competencias críticas’ que le permitirán a este líder triunfar en la administración del Recurso Humano. WebEl Gerente General actúa como representante legal de la empresa, fija las políticas operativas, administrativas y de calidad. En los años 2012 y 2013 se realizó la primera encuesta estudiantil 177 para opinar sobre el presupuesto federal y las prioridades fiscales de Canadá, sirviendo los resultados para asesorar al Ministro de Finanzas. de frutas, Hidratación y Nutrición Capilar, etc. López, Pérez (2002), Pedagogía activa. De acuerdo con la Tabla 12, el pseudo r cuadrado el test global de independencia nos proporciona al menos una de las variables presentes en el modelo está asociada con la variable dependiente, con una significatividad de p = 0,000 y que las fuerza de las covariables estudiadas (competencias gerenciales y competencias profesionales) permite predecir la variable dependiente (etapa de aprobación).  Experiencia mínima de 2 años en aéreas similares. ta Otro aspecto a considerar en las competencias profesionales es tipología que según Mertens (2000: 14), pueden ser de dos tipos: Competencias genéricas (blandas), que son las competencias transversales que cualquier profesional puede poseer, independientemente de la disciplina a la que pertenece; en general estas competencias están conformadas por habilidades, actitudes y aptitudes. Responsabilidades de los Administradores de una SAS. Información de ajuste de la gestión presupuestaria. Esto se debe a que para demostrar un buen desempeño de una Gestión Presupuestaria es necesario contar con el cumplimiento de las funciones inherentes a los procesos del presupuesto y el desarrollo de determinadas habilidades para el rol que desempeña un funcionario público. Ho: Las competencias gerenciales y las competencias profesionales no influyen positivamente en la etapa de aprobación de la UGEL 04 en el año 2018. Alfombra La investigación buscó determinar la influencia de las Competencias Gerenciales y Profesionales en la Gestión Presupuestaria de una Institución Pública en el Perú en el periodo 2018; investigación orientada en el paradigma positivista de enfoque cuantitativo y de diseño correlacional causal. Cardona, Pablo. Madrid: Anaya. Los objetivos tienen que encajar entre empresa y metas profesionales del … un mundo que se encuentra sometido a constantes cambios y que todas estas Para el Instituto de Gobernanza y Empresarial Pública, la gestión presupuestaria se define como la práctica de la dirección de una empresa o administración destinada a definir en volumen y en valor las previsiones de actividad de la organización en el plazo de un año, y posteriormente a seguirlas en vías de realización mediante una permanente confrontación entre previsiones y realizaciones, se apoya en la estructuración de la organización en centros de responsabilidad (según los casos son centros de costes, de ingresos, de beneficios y de inversión), estableciéndose en cada centro un programa preventivo de actividad, de este modo la gestión presupuestaria se relaciona con el sistema de planificación, la organización contable y la estructura jerárquica de la organización. Asimismo, en la hipótesis específica 2, se puede afirmar que las competencias gerenciales y las competencias profesionales influyen positivamente en la etapa de formulación de la gestión presupuestaria. Al respecto, es relevante señalar que éstas son variadas; por cuanto se puede contemplar la conducta desde múltiples puntos de vista y llegar a definiciones cuyos matices son heterogéneos. 0000142744 00000 n sistema de contratación mediante cita previa con el propósito de lograr una  Agilidad numérica. Por otra parte, es importante destacar aspectos inmersos en las competencias profesionales como la variable competencias profesionales que de acuerdo a la información recogida para el desarrollo de esta investigación ha sido dividida en dos dimensiones: Competencias Genéricas y Competencias Específicas en donde cada una de ellas se han desprendido indicadores que han sido sustentados por diferentes teorías de diversos autores relacionadas en el presente estudio de investigación. Moscano, Carlos (2002), Constraint. En este orden de ideas, es necesario precisar que la planificación del desarrollo económico y social de la Nación, está en la gestión presupuestaria y en su eficiente ejecución, lo que implica lograr alcanzar los objetivos institucionales de la forma más eficiente, esto es logrando en las instituciones públicas brindar un servicio de calidad a los ciudadanos; lo que constituye una de las responsabilidades fundamentales del sector público; actualmente el sistema de planificación es adoptado como un proceso integrador, conformado por diversos planes donde cada uno cumple una función específica, complementándose uno con otro. La población de estudio está constituida por 205 trabajadores de una Institución Pública – 2018. Modelo Logaritmo de la verosimilitud -2 Chi-cuadrado gl Sig. Estos hallazgos concuerdan con Moscano (2002: 124) que expresa que existe un gran distanciamiento entre la formulación y el diseño de implementación de políticas generando inconvenientes entre el presupuesto público y gobierno central debido a la incertidumbre del proceso de calendarización y el monto a ser desembolsado en el proceso presupuestal que no asegura un equilibrio fiscal, y los problemas de coordinación intrasectorial en el MEF por la atomización y fragmentación del pliego. relacionadas con la percepción de la propia imagen. ic Para que en nuestro país empiece a darse un verdadero crecimiento como nación se requiere de un entendimiento completo de nuestro contexto sociocultural por parte de los encargados de la distribución presupuestaria haciendo visibles sus competencias gerenciales, dentro de un querer hacer algo, solo así se presentará un presupuesto, con características que permitan integrar el quehacer nacional a las decisiones presupuestarias, mejorando el enfoque gerencial del manejo del presupuesto y teniendo en cuenta elementos de simplificación, descentralización, responsabilidad, auditoría de resultados y rendición de cuentas para la evaluación de la eficiencia de la asignación y ejecución de recursos públicos. Generalmente, se distingue entre dos tipos diferentes de competencias específicas. 0000008030 00000 n CARGO: Cosmetóloga. El tamaño del local tiene las siguientes dimensiones: 10 metros de frente por 14 Un gerente es una figura imprescindible en una empresa, ya que además de contar con un cargo de responsabilidad, debe contar con una formación profesional, una considerable experiencia y conocimiento amplio en el área que maneja, para asegurar que la producción sea eficiente. Carrasco, Correa (2013), Investigación evaluativa. De acuerdo a la Tabla 5, la bondad de ajuste nos indica que la significancia del modelo es mayor a 0,05 (p=0,000) lo que implica que el modelo es adecuado para el ajuste de los datos. Por medio de la Ley 1258 del 5 de diciembre de 2008, se creó en la legislación Creatividad.  Título Universitario de Secretaria Ejecutiva. servicio. OBJETIVO GENERAL Plantear la importancia que tiene el modelo de gestión por competencias para la gerencia actual. administración y representación legal de la misma (Artículo 25 de la Ley 1258 de Otra definición como lo afirma Arbaiza (2012: 31), menciona que “las competencias gerenciales, es una combinación de conocimientos, destrezas, comportamientos y actitudes que necesita un gerente para ser eficaz en una amplia variedad de labores gerenciales en diversos entornos organizacionales,” agrupando cinco grupos de competencias que se unen y los llama componentes, siendo las competencias de manejo personal las asociadas con el saber personal, las competencias asociadas con el manejo de la acción, permitiendo la intervención para la mejora y la adaptación al cambio al exterior, las competencias de manejo del entorno que hacen referencia a la influencia del entorno a una sociedad, las competencias del manejo interpersonal y las competencias de manejo de la influencia que nos invitan a saber sobrellevar diversos contextos que se presenten en una organización. 2. 0000004308 00000 n Sólo intersección 1078,276 Final 909,826 168,450 90 ,000 Función de enlace: Logit. El R2 de Nagelkerke comprueba que la eficacia predictiva de la probabilidad de ocurrencia de las categorías de la variable dependiente es de 58,0%, lo cual indica a su vez que el 42,0% restante viene explicado por las otras variables que no fueron incluidas en el modelo. Mejía Elias (2011), Metodología de la investigación Científica. Para Rodríguez y Pérez (2015: 78), la gestión de la información es un proceso que tiene lugar en una organización de cualquier tipo (incluidas las comunidades y otras entidades de carácter social). La recepcionista será establecidos. 0 Ha: Las competencias gerenciales y las competencias profesionales influyen positivamente en la gestión presupuestaria de la UGEL 04 en el año 2018. 10 Competencias que todo gerente debe tener. 0000003579 00000 n Las competencias de … Un buen gerente es capaz de tomar decisiones racionalmente, aunque la situación esté totalmente fuera de control.  Aplicar diferentes técnicas orientadas al mejoramiento de la estética 0000045573 00000 n ta. 1.6 Ser líder. La atención del cliente será personalizada, ya que se implementará el Abarca la conversión de objetivos en actividades concretas, la asignación de actividades y recursos a personas y grupos, el establecimiento de mecanismos de coordinación y autoridad (arreglos estructurales) y la fijación de procedimientos para la toma de decisiones. pe/contenidos/presu_publ/capacita/ guia_sistema_nacional_presupuesto.pdf. WebÍndice de Contenidos [ ocultar] 1 ¿Cómo debe ser un director general? 0000005820 00000 n Departamentos. Esto se debe a que los trabajadores de la Institución. Liderazgo: y, por supuesto, aunque … profesional de trabajo. Ejercer las … WebLa descripción de puestos de un gerente basada en competencias nace de la necesidad de determinar cuándo una persona es competente.  Manejar adecuadamente el mobiliario específico para la aplicación del Esta área estará ubicada junto al 6. Los resultados demuestran que las competencias profesionales influyen positivamente en la etapa de programación de la gestión presupuestaria de la Institución Pública estudiada, por lo que se sugiere procesos de sensibilización todas las autoridades de Instituciones Públicas en el Perú; promoviendo un cambio en la concepción dentro del cual han sido gestionadas asumiendo un reto para la mejora del servicio público.  Realizar el asesoramiento y la venta de productos de uso personal. En muchas oportunidades deberá asumir la iniciativa, aunque esto implique tomar decisiones difíciles. Se puede inferir que la organización apunta a un proceso de acciones relacionadas entre sí que permiten redistribuir y coordinar recursos, para poder llegar a alcanzar metas establecidas a través de una planificación permitiendo optimizar los mismos facilitando generar y crear diseños de esquemas coherentes, que lleven a dirigir a través de una Gestión de eficacia, eficiencia e iniciativa personal. (2012), Aproximación conceptual a las competencias profesionales en ciencias de la salud.  Realizar los pagos de mínimo de la empresa de forma mensual. Esto se relaciona con la importancia de un saber qué, nos habla del conocimiento aplicable al campo laboral de acuerdo a la profesión que se ejerce, al desarrollo y cumplimento de logros, a través de las habilidades intelectuales. Recepción.  Experiencia mínima de 2 años en áreas similares. Referencias conceptuales acerca de las competencias gerenciales.  Realizar el asesoramiento y ventas de productos de uso personal  Trabajo bajo presión, puntualidad y responsabilidad. Así, Cox y Snell indica que el índice es de 0,393, Nagelkerke indica que el índice es de 0,665 y McFadden nos indica un índice de 0,559. %%EOF  Ejercer la representación Legal, Judicial y Extrajudicial de la Empresa. De acuerdo con la Tabla 9, el pseudo r cuadrado el test global de independencia nos proporciona al menos una de las variables presentes en el modelo está asociada con la variable dependiente, con una significatividad de p = 0,000 y que las la fuerza de la covariables estudiadas (competencias gerenciales y competencias profesionales) permite predecir la variable dependiente (etapa de formulación). Buscar procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo. cuando los activos aportados para su constitución requieran trasferencia por Web¿Cuáles son las competencias laborales de un gerente? Por ello, un gerente, sin importar el área en la que se desenvuelva, debe ser hábil negociador. 1.2 Práctico. Modelo Logaritmo de la verosimilitud -2 Chi-cuadrado gl Sig. corporal. 1) Ley 1258 de 2008. 0000003436 00000 n  Buscar procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo. Comercio, ese documentos debe ir con todos los datos de los socios, 2008. 4) Disposiciones generales que rigen a las sociedades comerciales, en cuanto no Ñaupas, Paitán (2011), Metodología de la Investigación Cuantitativa. Tiene que ser visionario y estratégico para lograr que la empresa llegue a grandes niveles, nunca debe conformarse, lo que le permitirá descubrir nuevos caminos y nuevas formas de hacer las cosas. Modelo Logaritmo de la verosimilitud -2 Chi-cuadrado gl Sig. u 0000004894 00000 n según los. 0000129025 00000 n Los primeros en impulsar esa creatividad deben ser los gerentes.  Mantener y asegurar la higiene de las instalaciones y equipos Hellriegel, Don (2002), Administración. Para determinar la influencia de las competencias gerenciales y profesionales en la gestión presupuestaria de la Institución pública se desarrollará el estudio de las hipótesis: Ho: Las competencias gerenciales y las competencias profesionales no influyen positivamente en la gestión presupuestaria de la UGEL 04 en el año 2018.  Controlar la documentación entregada y recibida por parte de otros Web11 Competencias de un Director General: Sólidas cualidades de liderazgo. Es muy importante que sepa reconocer las buenas oportunidades de negocio, y este dispuesto a asumir riesgos para llevar a la empresa por un buen camino. Sólo intersección 1189,274 Final 1012,210 177,064 90 ,000 Función de enlace: Logit. (Artículo 27 de la Ley 1258 de 2008). CARGO: Manicurista-Pedicurista. Se caracteriza por su capacidad para identificar la mejor posición en la cual … La habilidad conceptual: es la capacidad para percibir a la organización de manera integral, reconociendo cada uno de sus elementos y su interrelación.

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