De las Modalidades del Contrato de Trabajo. 236. Art. ASAMBLEA NACIONAL EL PLENO Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. El pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por la extinción del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se efectuará dentro de los plazos previstos en el artículo 128 computados desde la fecha de extinción de la relación laboral. El salario mínimo vital se expresará en montos mensuales, diarios u horarios. Art. Art. Art. (Párrafo incorporado por art. —Transferencia a favor del Estado. —Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo. 0301-2022-EESPPM-DG Lima, 18 de abril de 2022 VISTO: . Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 29 y 30 de esta ley, los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrán derecho a exigir al empleador principal solidario, para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben percibir éstos, y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relación laboral. Es un proceso de formacin integral y permanente del individuo. —Caso de accidente o enfermedad. De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables. b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. 25/6/2008). (Artículo incorporado por art. 166. Introduzca su correo electrónico para suscribirse al blog, le avisaremos de nuevos ejemplos de minutas. —Retenciones. Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno. D.S. Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, éstos serán considerados como en relación directa con el empleador de aquél, salvo excepción expresa prevista por esta ley o los regímenes legales o convencionales aplicables. 1º del Decreto N° 815/2001 B.O. 119. Página 4 Sobrepasar: Maniobra mediante la cual un vehículo pasa a otro u otros que circulan en el mismo sentido sin traspasar el eje de la calzada; Taxi: Automóvil destinado públicamente al transporte de personas; Tránsito: Desplazamiento de peatones, animales o vehículos por vías de uso público; Vehículo: Medio con el cual, sobre el cual o por el cual toda persona u objeto puede oy en dia la educación es elitista. Art. Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del artículo 59 de esta ley, si fuese el caso, los que deberán ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes: El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador. —Requisitos para su goce. 9/8/1995). ); (Inciso sustituido por art. El contrato de objeto ilícito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley. Art. ver PDF ver WORD . En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable, las costas deberán ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante. Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones. Ley 12/2022, de 21 de diciembre, de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid. Art. El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente en los días y horas señalados. —Auxilios o ayudas extraordinarias. Art. La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones de los artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo pagado en forma nominal por la misma causal de cese anterior. (Artículo sustituido por art. 248. —Reingreso del trabajador. 3. b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del régimen específico o cuando así se lo disponga expresamente. 144. —Despido por causa del embarazo. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberán ajustarse a lo dispuesto por el artículo 67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en función de lo previsto en el artículo 68. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, sección o sector donde se desempeñe, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deberá proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos. El salario mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias. Ley N º 28988 Ley que declara la EBR como servicio público esencial. La prohibición que resulta del artículo 131 de esta ley no se hará efectiva cuando la deducción, retención o compensación responda a alguno de los siguientes conceptos: a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. CONCORDANCIAS: D.S. La reducción de jornada no importará disminución de las remuneraciones. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará al término de cada ciclo de rotación y dentro del funcionalismo del sistema. —Acuerdos conciliatorios o liberatorios. La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nación y regirá por la ley 11.544, con exclusión de toda disposición provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente título se modifiquen o aclaren. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquéllas para las que fue contratado tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño, si la asignación fuese de carácter transitorio. Dicha certificación podrá ser efectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano público. 125. pobrea mientras e9iste la dierencia de clases sociales. Disposición Complementaria y Transitoria de la Ley N° 28044, Ley General de Educación, tiene un régimen académico y de gobierno especializado, por lo que mantiene autonomía académica, económica y administrativa; Que, la Ley N° 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación . Idéntico requisito de validez deberán reunir los registros, planillas u otros elementos de contralor exigidos por las leyes y sus normas reglamentarias, por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, que serán apreciadas judicialmente según lo prescrito en el artículo anterior. Producido el daño, el empleador deberá consignar judicialmente el porcentaje de la remuneración prevista en el artículo 133 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. 1º de la Ley Nº 26.341 B.O. Diseño Web & SEO ➜ Sdimos.com. 31. La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador. —Nulidad del contrato de objeto ilícito. 1º de la Ley N° 22.276 B.O. 1º de la Ley Nº 27.325 B.O. /Type/Font Solidaridad. /S/Transparency De la extinción del contrato de trabajo por justa causa. /ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC] Requisitos. 25/6/2008). 8 0 obj Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. Suplementación. << Art. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple. Renuncia al plazo faltante. La intimación a que se refiere el primer párrafo de este artículo implicará la notificación del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término durante el cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo. 3° de la Ley Nº 25.013 B.O. La autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o épocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisión de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo una obligación contractual. La retención procederá aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el párrafo anterior. Condiciones. En este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese. 17/12/1991). Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule. Art. 4 0 obj (Artículo sustituido por art. 1º de la Ley N° 24.692 B.O. Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General Informe 26 de julio de 2021 Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General Documentos TUO 27444-PROCED ADMINISTRA-21 jul 2021.pdf PDF 14.2 MB Descargar Imprimir Compartir Guardar —Prohibición de abonar salarios inferiores. Art. El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestación continua, a partir de su contratación en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades también permanentes de la empresa o explotación ejercida, con la modalidad prevista en este capítulo. Art. /Type/ExtGState Suficiencia. 251. Art. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. En cuanto excedan de dichos importes, los créditos a que se refiere el artículo 268, gozarán del privilegio general que resulta del artículo 273 de esta ley, dado el caso de concurso. El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. 154. 25/6/2008). La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador. —Importe a depositar. Ley 16744 Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - www.leychile.cl - documento generado el 02-Mar-2021 página 2 de 38 del plazo de un año, a contar desde la vigencia de la presente ley, el financiamiento y condiciones en que deberán incorporarse al régimen de seguro de esta ley las personas indicadas en las letras b) y c) de este artículo. Art. ] Art. DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominación del Título sustituida por art. 7, Ejemplo de Denuncia Penal Por Hurto, Formato de escrito Word/PDF, Modelo de Alegato de Conclusión Civil (Word), Modelo de Acción de Inconstitucionalidad: Que es y Ejemplo, Modelo de Solicitud de Desarchivo, Ejemplo (Word), Acta de Constitución de una SAS Modelo en Word, Estatutos y Pasos para la Constitución de la Empresa, Modelo Contrato de Compraventa de Inmueble (Formato Word), Modelo de Demanda de Insolvencia Económica de Persona Natural, Modelo Recurso de Apelación Administrativa (CPACA), que es y como interponerlo, Poder Para Divorcio y Liquidación de Sociedad Conyugal Ante Juez, Contrato de trabajo a término indefinido con salario integral 2023, Formato de minuta en Word, Modelo de Certificación Laboral, Ejemplo Word/PDF, Formato de Capitulaciones Matrimoniales: ¿Qué Son?, Ejemplo, Modelo Solicitud de Certificado en Proceso Judicial Word/PDF, Carta de Aceptación de Renuncia, 5 Ejemplos en Word, 10 Modelos de Contratos de Compraventa (Word & PDF), Carta de Felicitación Laboral, Cómo se Hace y 4 Ejemplos, Contrato de UNO a TRES años (Laboral), Modelo Word 2023, Ejemplo de Contrato a Término Fijo con Salario Integral, Modelo Word/PDF, Que es una Sociedad Comandita Simple, Características y ejemplo de Acta de Constitución, Modelo de Demanda de Impugnación de Paternidad Word/PDF 2023, Modelo de Contestación Demanda Ejecutiva Singular de Mínima Cuantía, 2 Ejemplos de Carta de propuesta publicitaria, Carta de Solicitud de Cambio de Turno Laboral, Modelo en Word/PDF, Modelo de Conciliación Laboral (Ministerio del Trabajo) 2023, Ejemplo de Carta de Petición Laboral, Modelos Word/PDF 2023, 6 Ejemplos de Tarjeta de Navidad Empresarial (Para Editar Fácil), 40 Ejemplos de Alegatos de Conclusión, Defensa y Oral: Modelos Word/PDF, Modelo de Carta Para Denunciar Acoso Laboral, Formato Word o PDF, Modelo de Solicitud de Prisión Domiciliaria, Formato Word o PDF. El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste deba prestar servicio militar obligatorio, por llamado ordinario, movilización o convocatorias especiales desde la fecha de su convocación y hasta treinta (30) días después de concluido el servicio. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador. —Porcentaje máximo de retención. La integración del mes de despido no procederá cuando la extinción se produzca durante el período de prueba establecido en el artículo 92 bis. d) Por fallecimiento de hermano, un (1) día. — Subcontratación y delegación. Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada. La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, según lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso. 168. Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social. En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 245. El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. Trabajo nocturno. /Group 12 de la Ley N° 26.390 B.O. Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación. La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes. 44 de la Ley N° 25.345 B.O. Al vencimiento de los plazos de éstos, el propietario del establecimiento, con relación al arrendatario y en todos los demás casos de cesión transitoria, el cedente, con relación al cesionario, asumirá las mismas obligaciones del artículo 225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente. Ineficacia de los pagos. El empleador podrá relevar al trabajador de la obligación de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonándole el importe de los salarios correspondientes. 1º del Decreto Nacional N° 773/1996 B.O. 2. Art. 62. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente. . Prohibición. Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ante la intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalización, ejecución, suspensión, reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. Las disposiciones de los artículos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento. Lo dispuesto en el presente capítulo, en lo que resulte aplicable, regirá respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes, con motivo del contrato de trabajo o de su extinción. Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto. endobj —Deber de preavisar - Conversión del contrato. La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá autorizar la concesión de vacaciones en períodos distintos a los fijados, cuando así lo requiera la característica especial de la actividad de que se trate. (Capítulo VI y Artículo incorporados por art. (Artículo derogado por art. (Párrafo incorporado por art. (Párrafo incorporado por art. 66. Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso. 162. Art. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley. Bis — Empresa de la familia. 1. 4/10/1995; - Artículo 92 BIS incorporado por art. Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio, será condenado a pagar un interés de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales, para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales, el que será graduado por los jueces, atendiendo a la conducta procesal asumida. 187. Art. Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios, se juzgarán por las disposiciones del derecho común, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley. 14/8/2020. 17 bis.— Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación. Art. endobj Derogado por art. —Falta de tiempo mínimo. Toda mención que contravenga esta disposición será nula. Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo. Art. Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artículo 101 de esta ley, se entenderá reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato, salvo que por la índole de las prestaciones resulte indispensable la determinación anticipada de los mismos. El contrato por el cual una sociedad, asociación, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurídica, se obligue a la prestación de servicios, obras o actos propios de una relación de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, será considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos. A tal efecto dicho silencio deberá subsistir durante un plazo razonable el que nunca será inferior a dos (2) días hábiles. Salvo lo dispuesto en la última parte del artículo 236, durante el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho, sin reducción de su salario, a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos últimas de la jornada. —Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. — Prohibición de hacer discriminaciones. 133. A tal objeto se ponderarán especialmente los casos en que, por razón de la transferencia, se cambia el objeto de la explotación, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separación entre diversas secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador. 1° de la Ley N° 24.576 B.O. Ley en aquellos aspectos no previstos y en los que son tratados expresamente de modo distinto. 25/6/2008). Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribución deberá hacerse de modo tal que aquéllas beneficien a todos los trabajadores, según el criterio que se fije para medir su contribución al resultado económico obtenido. 104 de la Ley N° 26.727 B.O. 19/3/2004). 1º de la Ley Nº 27.323 B.O. /DescendantFonts[506 0 R] Art. LEY ORGÁNICA DE EDUCACIÓN INTERCULTURAL (Ley s/n) Nota: Mediante Disposición General del Decreto Ejecutivo No. �S��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��(�a��oyq} ���K�-�̖��gg��!� |ʱ� fo��_� ��� �G�?�x����K����B�ֱT#Yյ�r��1撽�=� ��7��/� �r��?�l�� B7�� �\��r�ɦHW.ʊNc�MM]��� ?� �T]�����[3Ѝ�� �'� �L��ky�M3E�����]j&An���F��w7!��{W�W��@� ������C� D����g������e�����.h���*(���`��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( ��( �&�����?�� Ү�[;��y�o3F[lQ��}�z�y��� �|7�j_�%+��"��Q��r���:� ��…���O�M�4…���O�M�5�4S���Ϙ��~��6� ���j��2��k���'e���z��5෸��%�..�8x׵W����K煿�u����a�9Ҧ�熩y�1V��zuQ_FnQE yO�I�ˤx�Q������r��p+����Nj�N�w�i7�}չ�$��y�"�?S]� ���������%p���#�����Hv���|��s6>n>oƾ,U���U�t������-C�F���� 2{6w/�^��]M����Yt�I�!�����D!��`W�m6���?��K�g�ʙ���N�y�t�5}�:�K��������NnY^��_����?�]�K��we忕%²I�#9:� v�|@� ������C� D�����:�q����@.w�����@� ������C� D��#����3�.i9Rm���=��f��=J�(��:�(��(��(��(��(��(��(��(��(��(��(��(��(��(��(��(��(��(��(��(��(��(��(��(����� �X>�5/���5��7� �����蔯/1��O� NDΦ�4zMQ^��W����K煿�u��ӫ�|D�~=x`�*�웮�Z������ �#9�Q��Tj��{G� } b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de común acuerdo con la mujer trabajadora. Remisión. /DescendantFonts[502 0 R] —Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnización. Salario. 207. Nº 1261/2002 o la que en el futuro la reemplace, sin otro límite que el que la legislación en vigencia al momento de practicarse la retención establezca como tasa máxima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas). 4° de la Ley N° 25.877 B.O. Cuarta.- Las siguientes disposiciones no son aplicables a las instituciones comprendidas en el Artículo primero de . 32. 66 de la Ley N° 24.013 B.O. (Artículo sustituido por art. Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicación extensiva o analógica, pero podrán ser tenidas en consideración para la resolución de casos concretos, según la profesionalidad del trabajador. Las remuneraciones debidas a los trabajadores serán inembargables en la proporción resultante de la aplicación del artículo 120, salvo por deudas alimentarias. 95. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no imputables al empleador, no podrán exceder de treinta (30) días en un (1) año, contados a partir de la primera suspensión. Del contrato de trabajo de grupo o por equipo. 45 de la Ley N° 25.345 B.O. No es posible un aprendia&e sin enseana. 77. 105. La documentación obrante en el banco o la constancia que éste entregare al empleador constituirá prueba suficiente del hecho de pago. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicación de otras normas. Las disposiciones insertas en este artículo resultan aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el artículo 32 de la Ley 22.250. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. La mora en el pago de las remuneraciones se producirá por el solo vencimiento de los plazos señalados en el artículo 128 de esta ley, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra las prescripciones de los artículos 131, 132 y 133. Administrador Civil del Estado . 1 ° de la Ley N° 21.824 B.O. Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración. Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador. La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá establecer, en actividades determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneración y el más eficaz contralor de su pago. >> Dicha suspensión de hecho quedará sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artículos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicación la justa causa que se invoque. 20/1/2015). << Art. Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisión, ésta se liquidará sobre las operaciones concertadas. 28/12/2017. Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicación de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regímenes aplicables. Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de esta ley. El trabajador que se hubiese retirado, tendrá derecho a la liquidación de la participación que le corresponda en el trabajo ya realizado. Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y demás prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de operarse la extinción del contrato de trabajo, importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. 7/11/1980; - Artículo 192 sustituido por art. Art. i) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador. Art. Nº 41-85-ED (Aprueban Reglamento de Institutos y Escuelas Superiores de Formación Artística) Ley Nº 29394 (Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior) R.M. —Modificación del contrato de trabajo - Su exclusión como sanción disciplinaria. —Preferencia del Empleador - Prohibición - Secreto. A partir de ese momento, el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un (1) año. 60. Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. Excepción. Art. Art. Si la suspensión del contrato de trabajo o de la prestación del servicio fuese sobreviniente a la notificación del preaviso, el plazo de éste se suspenderá hasta que cesen los motivos que la originaron. Art. Denuncia del empleador y de terceros. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado. En ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera sido solo el último y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso. >> El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber. El tiempo de permanencia en el servicio será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. 89. Si el trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estará a lo que prevén los incisos siguientes: c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios. /Kids[5 0 R 14 0 R 18 0 R 22 0 R 26 0 R 30 0 R 34 0 R 38 0 R 44 0 R 48 0 R 52 0 R 56 0 R 60 0 R 65 0 R 69 0 R 75 0 R 79 0 R 83 0 R 88 0 R 92 0 R 97 0 R 101 0 R 105 0 R 110 0 R 115 0 R 119 0 R 123 0 R 127 0 R 131 0 R 135 0 R 139 0 R 144 0 R 148 0 R 152 0 R 157 0 R 161 0 R 165 0 R 169 0 R 173 0 R 177 0 R 182 0 R 186 0 R 191 0 R 195 0 R 199 0 R 203 0 R 207 0 R 211 0 R 215 0 R 219 0 R 223 0 R 227 0 R 231 0 R 235 0 R 239 0 R 243 0 R 247 0 R 251 0 R 255 0 R 259 0 R 264 0 R 268 0 R 272 0 R 276 0 R 280 0 R 284 0 R 290 0 R 294 0 R 299 0 R 303 0 R 307 0 R 311 0 R 317 0 R 322 0 R 327 0 R 332 0 R 336 0 R 340 0 R 344 0 R 351 0 R 355 0 R 359 0 R 364 0 R 368 0 R 372 0 R 376 0 R 380 0 R 384 0 R 388 0 R 392 0 R 396 0 R 400 0 R 406 0 R 410 0 R 414 0 R 418 0 R 422 0 R 426 0 R 430 0 R 434 0 R 438 0 R 442 0 R 446 0 R 450 0 R 454 0 R 458 0 R 462 0 R 466 0 R 470 0 R 474 0 R 478 0 R] — Principios de interpretación y aplicación de la ley. BASES LEGALES Ley N º 28044 Ley General de Educación. Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio. 86. Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio, de acuerdo con las características de la actividad. Art. Art. Art. 170. k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago. Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. 4. — Participación en las utilidades - Habilitación o formas similares. En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio, la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses. —Formas de determinar la remuneración. X���:2˹���W�|a�|�� #%���^��v�ŚI=K(��� Ley N º 29944 Ley Reforma Magisterial. Condiciones. —Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. endobj d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisición de tales mercaderías. 47. —Accidentes y enfermedades profesionales. Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión fijada por esta ley. Segunda.- El Poder Ejecutivo reglamentará la presente ley en el plazo de sesenta (60) días calendario. Ley N º 28628 Ley que regula la participación de los PPFF. 1º de la Ley Nº 26.590 B.O. Art. La interrupción de la rotación al término de cada ciclo semanal no privará al sistema de su calificación como trabajo por equipos. Las reglamentaciones, convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarán a estos trabajadores igualdad de retribución, cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores. RM 049-2022-MINEDU.pdf - Read online for free. 2º de la Ley Nº 27.555 B.O. ley 843 actualizada 2022 pdf Ley 843, actualizado al 28/02/2022. (Capítulo VI y Artículo incorporados por art. Art. En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. 500, publicado en el Suplemento del Registro Oficial 395 de 12 de diciembre de 2014, se dispone sustituir en todas las disposiciones legales "Ministerio de Relaciones Laborales" por "Ministerio del Trabajo". A partir de que el trabajador cumpla setenta (70) años de edad y reúna los requisitos necesarios para acceder a la Prestación Básica Universal (PBU) establecida en el artículo 17, inciso a) de la ley 24.241 y sus modificaciones, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes, extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo. Art. —Capacidad. (Comentarios a la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2023, y otras disposiciones legales, en el ámbito de la Seguridad Social) José Antonio Panizo Robles . El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendrá a su cargo la prueba de su aseveración. — Concepto. 28/3/1995; - Artículo 252, primer párrafo sustituido por art. El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación, constancia documentada de ello. Permanencia. (Artículo incorporado por art. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigüedad. SAN-2010-673 Quito, 4 de octubre de 2010 Economista Rafael Correa . 2° de la Ley N° 25.877 B.O. Limitación. El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de la siguiente manera: a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibición los descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de mercaderías, provisión de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra prestación en dinero o en especie. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada. 7olo ellos pueden, desarrollas sus potencialidades mas no la clase del proletariado. Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento, el trabajador podrá requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio, aunque el poseedor de ello sea de buena fe. 1° de la Ley N° 26.592 B.O. Equiparación. 27. (Artículo incorporado por art. 1º de la, - Artículo 92 BIS sustituido por art. —Indemnización por antigüedad. — Su exclusión. 293 de la Ley N° 24.522 B.O. —Modalidades de su determinación. Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo, en las condiciones previstas en los artículos 32 y siguientes de esta ley. —Extinción. Cuando por las leyes concursales o actos de poder público se autorizase la continuación de la empresa, aún después de la declaración de la quiebra o concurso, las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razón de la antigüedad, u omisión de preaviso, debidas en virtud de servicios prestados después de la fecha de aquella resolución judicial o del poder público, se considerarán gastos de justicia. En el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerará que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. d) Los requisitos del artículo 12 del decreto-ley 17.250/67. << 13. El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio, el dinero, títulos de créditos o depósitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotación, salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros. Art. El tiempo de permanencia en tales funciones no será considerado para determinar los promedios de remuneración a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones. — Remuneraciones. La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo. —Firma en blanco. Vigencia: el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial). 249. 215. Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo, según el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsión, le fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador. No se podrá imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones. Las cláusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador, que no correspondan al impreso, la incorporación a los mismos de declaraciones o cantidades, cancelatorias o liberatorias por más de un concepto u obligación, o diferentes períodos acumulados, se apreciarán por los jueces, en cada caso, en favor del trabajador. El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artículos 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantía de la actividad sindical. Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrán derecho a la participación que les corresponda según su contribución al resultado del trabajo. —Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios. 151. h) Reintegro del precio de compra de mercaderías adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en él o de las propias del género que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo. Descripción del tipo de archivo PDF de la ley 80 de 1993. 24/04/2006.). 51. Art. 138. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. c) Pago de cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, así como por servicios sociales y demás prestaciones que otorguen dichas entidades. /CA 1 9° de la Ley N° 26.390 B.O. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social. Se exceptúan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar, en cuyo caso bastará la individualización mediante impresión digital, pero la validez del acto dependerá de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realización del mismo. >> /ColorSpace/DeviceRGB 276. c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudiéndose retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. 24. 29/8/2011). La autoridad de aplicación podrá ejercitar el control y supervisión de los pagos en los días y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artículo 124 de esta ley, de modo que el mismo se efectué en presencia de los funcionarios o agentes de la administración laboral. (Nota Infoleg: ver Ley Nº 23.041 B.O. d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias. Art. Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Código Civil, la reclamación ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpirá el curso de la prescripción durante el trámite, pero en ningún caso por un lapso mayor de seis (6) meses. Art. Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. —Reserva del empleo. A la familia, además de lo establecido en el artículo 54º de la Ley Nº 28044, le corresponde entre otros, lo siguiente: a. Conocer al inicio del año lectivo los fines y objetivos educativos, el sistema de evaluación de aprendizaje, el reglamento interno de la Institución Educativa y las condiciones en las que se ofrece el servicio educativo. 11 de la Ley N° 23.472 B.O. c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales. El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no más de un período de pago. Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilícita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, éste podrá probar su falta de responsabilidad. —Obligación de prestar servicios en horas suplementarias. — Libro especial. El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 150 de esta ley, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. Art. Libertad de expresión. (Artículo sustituido por art. 7. /Subtype/Type0 (Artículo sustituido por art. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador será considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedará expedita al trabajador la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la prescripción. �� C �� �" �� 189. 8° de la Ley N° 26.390 B.O. Art. Extracto . Art. A los padres de familia, o a quienes hacen sus veces, les Congreso de la República Ley N° 28044 Ley General de Educación 29 de julio de 2003 La presente ley tiene por objeto establecer los lineamientos generales de la educación y del Sistema Educativo Peruano, las atribuciones y obligaciones del Estado y los derechos y responsabilidades de las personas y la sociedad en su función educadora. El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. 6. De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo. Art. Art. 27/9/1996), b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código Unico de Identificación Laboral (C.U.I.L. Las licencias a que se refiere el artículo 158 serán pagas, y el salario se calculará con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de esta ley. 5. —Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempeñarse en los términos de los artículos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente contínuo o discontínuo, con dichas empresas. Tratándose de un trabajador casado y presentándose la situación antes contemplada, igual derecho tendrá la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante, siempre que esta situación se hubiere mantenido durante los cinco (5) años anteriores al fallecimiento. Denominación de entidades estatales Art. Art. Art. endobj 13/11/1995). El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artículo 23 de esta ley. La autoridad de aplicación está facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador. Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior. La autoridad de aplicación está facultada para implantar los instrumentos de control apropiados, que serán obligatorios para el empleador. 146. 130 de esta ley. Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularán las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del cálculo del salario en el caso del trabajo a domicilio. /MediaBox[0 0 596 842] Cuando, por cualquier vínculo o acto, o mediante cualquiera de las formas de descentralización productiva, la empresa del padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada económicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa, no podrá obtener la autorización establecida en esta norma. Art. Si se le proveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Aquellos que están destinados a satisfacer las necesidades colectivas en general, permanentes y continuas, bajo la dirección, regulación y control del estado, así como aquellos a través de los cuales el estado busca preservar la orden y garantizar el cumplimiento de sus propósitos. Artículo III.- DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd, 0% found this document useful, Mark this document as useful, 0% found this document not useful, Mark this document as not useful, CONCEPTO, PRINCIPIOS Y FINES EN LA EDUCACION PERUANA, cuenta que también la educación es un derecho sociocultural donde la persona, especiica en cuanto a las contribuciones al desarrollo de nuestra sociedad, peruana porque la ley aludida est% ormulada de acuerdo a los intereses de, !rupos de poder y asesorados por personas a&enas a nuestra realidad nacional, la "ida y que contribuye a la ormación inte!ral de las personas) al pleno, desarrollo de sus potencialidades) a la creación de cultura) al desarrollo de la, se!undo plano. << No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios. e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. 1º de la Ley Nº 27.321 B.O. Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato íntegramente cumplido, el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo 250 de esta ley. Los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo, serán actualizados, cuando resulten afectados por la depreciación monetaria, teniendo en cuenta la variación que experimente el índice de los precios al consumidor en la Capital Federal, desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago. El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificará personalmente en el juicio y requerirá homologación. Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. En este caso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 247 de esta ley. Aquélla que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley. 6° de la Ley N° 24.347 B.O. Los créditos previstos en el artículo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes, con excepción de los acreedores prendarios por saldo de precio, y de lo adeudado al retenedor por razón de las mismas cosas, si fueren retenidas. Las partes, por mutuo acuerdo, podrán extinguir el contrato de trabajo. 1974) tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, en el orden y prelación allí establecido, a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley. La falta de exhibición o requerimiento judicial o administrativo del libro, registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por los artículos 52 y 54 será tenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes, sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos. Lo dispuesto en este título no rige cuando la cesión o transferencia se opere a favor del Estado. Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberán expresarse, en su totalidad, en dinero. De la forma y prueba del contrato de trabajo. 124. [ El empleador estará obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepción de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresión o reducción injustificada de trabajo. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados. Art. Personalmente acercándose a las oficinas. 271. g) Importe neto percibido, expresado en números y letras. Artículo 1° — Fuentes de regulación. 25/9/1989; - Artículo 266 sustituido por art. c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses. Art. Además de los recaudos previstos en el artículo 133 de esta ley, para que proceda la deducción, retención o compensación en los casos de los incisos d), g) h) e i) del artículo 132 se requerirá el cumplimiento de las siguientes condiciones: a) Que el precio de las mercaderías no sea superior al corriente en plaza. La jornada de trabajo integramente nocturna no podrá exceder de siete (7) horas, entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un día y la hora seis del siguiente. Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirán además la previa autorización del organismo competente, exigencias ambas que deberán reunirse en cada caso particular, aunque la autorización puede ser conferida, con carácter general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de su utilización respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera. Esta manifestación deberá hacerse en la forma prevista en el artículo 240. —Deber de protección - Alimentación y vivienda. (Artículo sustituido por art. Durante el transcurso del preaviso subsistirán las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicación. 20/12/1989; - Artículo 245 sustituido por art. 28044 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO: La Comisión Permanente del Congreso de la República ha dado la Ley . Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical. 1° de la Ley N° 25.250 B.O. Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios, la situación estará regida por lo dispuesto en el artículo 212 de esta ley. El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma. 6 0 obj Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento. 58. —Intimación. 22/6/2001; - Artículo 92 BIS sustituido por art. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley. 79. Prohibición de trato discriminatorio. (Capítulo incorporado por art.

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