[ Links ], OMS. 380-403. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. y Social. Pat and Dave have many friends and were the first to welcome newcomers to East Lansing. Arg. Por otra parte, expresa de forma explícita la prohibición al patrón de “realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo” (Art. pp. This conceptually is described as those actions and behaviors carried out by the workers that help to achieve the proposed objectives for the success of their companies. Recuperado de: http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.html. En LAT. En Enseñanza e Investigación en Psicología. (Art. En lo que respecta a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, el CEAMEG (2011), propone incluir de forma explícita el acoso moral. Cabe mencionar que la prevalencia tanto en la intensidad de violencia psicológica alta, como respecto al acoso psicológico, predominó en mujeres. Factores facilitadores de la violencia laboral: una revisión de la evidencia científica en América Latina. Ciudad de México: Senado de la República. Consecuencias que tiene el acoso laboral de las mujeres en México para proponer alternativas de solución. Estas propuestas se enfocaron en tres niveles de legislación: 1) Código Penal Federal, 2) Ley Federal del Trabajo (LFT) y 3) Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. [ Links ], DOF. LIX(222). Este trabajo de investigación es principalmente una revisión teórica de publicaciones especializadas, muestra comparaciones entre los diversos autores del pasado y presente. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. Para ello se ha contado con una, Este articulo se inscribe en una linea de trabajo sobre la evolucion de la investigacion en Responsabilidad Social Empresarial (RSE). [ Links ], Senado de la República. 2003/4. Please make sure, any blocking addon is disabled, and then reload the page. Por lo tanto, puede concluirse que la mujer es susceptible a ser doblemente violentada en los centros de trabajo, ya que a pesar de los intentos del gobierno por lograr una homologación tanto conceptual como normativa respecto a esta problemática, uno de los principales problemas que limitan la erradicación de la violencia y desigualdad laboral contra la mujer mexicana, se debe a factores socioculturales que han sido acuñados a través de los años por la sociedad actual. [ Links ], DOF. 2001. Así mismo, que la pena establecida se incrementará en una mitad, cuando la víctima tenga una relación de subordinación laboral con el infractor. Locke (1976) definió la satisfacción laboral como un estado emocional positivo que resulta de la valoración del trabajo de uno y de las experiencias en el trabajo, o de la per- cepción de que ese trabajo satisface importantes valores y necesidades en un individuo. ]9� $��E"5�oK�\w�*� �:�B{��)3�nj#D���4�('+���($�9��#��>�a*�D^�1C���5���$��$�X�x,F] The objective of the present study is to analyze the current scenario of workplace violence suffered by women workers in Mexico from two approaches; one, to be target of mistreatment, discrimination and harassment by their employers, subordinates or co-workers; another, like a victims of inequality respect to the work conditions for their gender condition. En la actualidad, se reconocen cuarenta y cinco conductas de acoso laboral (mobbing), inmersas en cinco fases principales. Semantic Scholar is a free, AI-powered research tool for scientific literature, based at the Allen Institute for AI. Así mismo, la LFT reconoce al empleador la facultad de despedir justificadamente al trabajador que cometa actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo (Art. Recuperado de: http://diariooficial.gob.mx/normasOficiales.php?codp=6209&view=si# El estudio es cuantitativo, no experimental, transversal, con alcance correlacional. 10), así como la tipificación de violencia laboral a todo tipo de discriminación por condición de género (Art. El acoso psicológico en el trabajo. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. 05 de Septiembre de 2018; Aprobado: pp. Discover a new holiday activity, admire outdoor lights, visit a pop-up show, and much more. Por lo tanto, se considera pertinente exponer el panorama de la violencia laboral en México, desde la perspectiva de género, de tal forma, que se puedan identificar las fortalezas y necesidades de intervención respecto al fenómeno de estudio, coadyuvando a generar ambientes de trabajo saludables donde prevalezca la equidad de género en . En Psicothema. Lansing, MI. Lansing, MI is located in the central part of the state, right in the middle of the mitten. �Ưn�`�q�i��2 �°�6A�R���u���������~0�4�:a��4W��#O��g�aV�:�6!�\�C�� Respecto a la LFT, la propuesta del CEAMEG (2011), consistió en incluir disposiciones específicas contra el acoso laboral y el hostigamiento sexual. Así mismo, establece la obligatoriedad explícita de “establecer por escrito e implantar y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple la prevención de la violencia laboral”. De acuerdo con Lang (2003), frecuentemente diversos países se han referido a México como la “cuna del machismo”, haciendo alusión a la tendencia de la población de reconocer al hombre cierto grado de superioridad sobre la mujer. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. Valladolid: Lex Nova. pp. Por otro lado, las consecuencias de no contar con las condiciones laborales adecuadas afectan principalmente la economía del trabajador y su familia e incrementa la desmotivación por el trabajo. pp. Recuperado de http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-12962005000300008. [ Links ], Astrauskaite, M., Notelaers, G., Medisauskaite, A. y Kern, R. (2015). (2005). Por otro lado, Guadarrama, Hualde y López (2015), aseguran que en México, el principal problema respecto a la empleabilidad, no es el acceso a un trabajo, sino la falta de remuneración y condiciones laborales adecuadas, o por lo menos aceptables. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. [ Links ], Cerva, D. (2014). In lieu of flowers, the family requests donations be made to The Peoples Church (thepeopleschurch.com), the Davies Project (thedaviesproject.org), Fenner Nature Center (mynaturecenter.org) or the Lansing Symphony Orchestra (lansingsymphony.org). (2014). Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de. Si bien, la violencia laboral no es necesariamente una condición de género, a diferencia de los hombres, éstas sufren comúnmente acoso sexual (Martínez y Cruz, 2008), además de ser víctimas de condiciones laborales desiguales respecto al género masculino, como la percepción de salarios inferiores y ausencia de prestaciones, lo cual indica una situación constante de desventaja. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. De igual forma, la generación por parte de la STPS, de una norma específica de riesgos psicosociales que aborda la prevención de la violencia en el trabajo, permite que los empleadores cuenten con una orientación puntual e instrumentos específicos para monitorear las relaciones interpersonales en los centros laborales. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. [ Links ], Goren, N. (2017). The Dignity Memorial brand name is used to identify a network of licensed funeral, cremation and cemetery providers that include affiliates of Service Corporation International, 1929 Allen Parkway, Houston, Texas. En Index de Enfermería. El desempeño laboral desde una perspectiva teórica. (2010). It is concluded that, on par with the legislation, strategies, must emerge from public policies, focused on the modification of the culture of Mexican society that favors the elimination of workplace and gender violence behaviors, starting with the ability to recognize them when they occur. Así, aunque se reporten índices de violencia laboral similares en países desarrollados que poco tienen que ver con el contexto nacional, las formas e intensidad de la misma variará en función de las condiciones ambientales y características de los grupos u organizaciones, las regulaciones existentes en la materia, y del uso de instrumentos para su medición (Pando, Aranda, Salazar y Torres, 2016). En Economía, Sociedad y Territorio. Santa Marta, marzo Desarrollo** Terapeuta Educativo Ocupacional. [ Links ], Llaneza, F. J. [ Links ], STPS. La violencia en el trabajo. Resumen: El diagnóstico organizacional es un estudio especializado que requiere toda organización y se encarga básicamente de evaluar la situación estratégica actual de la empresa con una visión a futuro, por tal motivo, el objetivo de este trabajo se centra en el estudio del diagnóstico organizacional, sus componentes e importancia, para lo cual se llevó a cabo una investigación . https://www.ilo.org/gender/Events/WCMS_520355/lang--es/index.htm. [ Links ], Cordero, M. A., Sánchez, U. C. y Samperio, C. (2014). Por lo tanto, el papel de las autoridades del trabajo jugará un rol muy importante en el seguimiento y verificación de las acciones preventivas. Leave a memory or share a photo or video below to show your support. El método que se llevó a cabo fue una revisión teórica descriptiva; se recolectaron datos de diferentes trabajos de investigación, artículos, revistas antecedentes de otros autores para comparar que es lo que afirman sobre el desempeño laboral mediante una búsqueda realizada en Google Académico, Alicia concytec y Scielo. México: STPS . Send flowers or a gift to a service or family's home. Ansoleaga, Gómez y Mauro (2015), aseveran que los efectos a la salud del trabajador consisten en “trastornos del ánimo y del sueño, hostilidad, aislamiento, inseguridad, entre otros”. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. Las situaciones de acoso más mencionadas por los participantes fueron la exclusión de reuniones de trabajo o toma de decisiones, ataques sobre la reputación de la persona y percepción de castigos mayores respecto a los compañeros de trabajo. Patricia James Brogan went home to be with her heavenly Father on Saturday, December 31, 2022. Enfermeras en riesgo: Violencia laboral con enfoque de género. Do the share buttons not appear? A conclusive definition…, By clicking accept or continuing to use the site, you agree to the terms outlined in our. 19(2). Cerva (2014), asegura que existen antecedentes tanto en el ámbito nacional como en el internacional de que los obstáculos a los cuales se enfrentan las mujeres dentro del ámbito laboral por su condición de género, “se traducen en eventos explícitos e implícitos de agresión y violencia” (p. 5). They were married for 64 wonderful years. Explotar o dar un trato abusivo o degradante; […]. Motivo por el cual, se considera pertinente que, desde las políticas públicas, se diseñen, implementen y promocionen estrategias a nivel social, enfocadas en la modificación de la cultura de la población mexicana en favor de la eliminación de conductas de violencia laboral y de género, empezando por la capacidad para reconocerlas cuando se presentan, ya que hacerse consciente de la existencia de esta problemática es el primer paso para su erradicación. Aunque ambas vertientes están claramente definidas, sería erróneo pretender abordarlas de manera independiente una de otra, pues estas se encuentran estrechamente relacionadas. Al respecto, en el contexto nacional Villacis y Morales (2017), afirman que, existe una marcada prevalencia de violencia laboral especialmente contra las mujeres. [ Links ], Leyman H. (1990). Bautista Cuello, R., Cienfuegos Fructus, R., & Aquilar Panduro, J. D. (2020). Violencia laboral (mobbing) desde la perspectiva de género. A Celebration of Life will be held on Monday, January 23, 2023, 11am, at The Peoples Church. (2017). Resultados de la encuesta nacional sobre la dinámica de las relaciones en los hogares (ENDIREH) 2016. É analisada teoricamente a relação entre três das dimensões de desempenho social corporativo de uma organização (relação com os clientes e fornecedores, relação com os acionistas e a relação com a comunidade civil) e a satisfação laboral de seus empregados desde uma perspectiva multi-nível. 133, XII, p.49), así como “permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo” (Art. [ Links ], Sánchez, M. y Ambrosio, M.T. 69-90. (2007). Por ello, cada día las empresas se esfuerzan en ofrecer entornos justos y, Para el planteamiento de esta propuesta de investigacion se hizo una revision teorica e indagacion en diferentes medios de busqueda, asi se identifico que el tema de los factores motivacionales era, Objetivo: Desarrollar, construir y validar una escala que sea enfocada en los empleados puertorriquenos para medir su percepcion en cuanto a la responsabilidad social empresarial. Hostigamiento, acoso sexual y discriminación laboral por embarazo en México. La Organización Mundial de la Salud, ha definido a la violencia como “el uso deliberado de la fuerza o el poder, ya sea en grado de amenaza o efectivo, contra uno mismo, otra persona o un grupo o comunidad que cause o tenga muchas posibilidades de causar lesiones, muerte, daños psicológicos, trastornos del desarrollo o privaciones” (OMS, 2002, p. 3). ción laboral de sus empleados desde una perspectiva multinivel. pp. Her legacy lives on in her children and grandchildren who love God and their families and serve their communities with sincere dedication. Des procedes meta-analytiques sont utilises pour determiner statistiquement la relation existant entre les caracteristiques du travail et la satisfaction vis-a-vis du travail, en prenant en compte la, The purpose of this study was to examine the impact of two per-ceived organizational indicants-psychological climate and percep-tions of the management control system-on the often-studied, Abstract The authors conducted meta-analyses to assess (a) relations among affective, continuance, and normative commitment to the organization and (b) relations between the three forms of commitment, SUMMARY This study represents an attempt to individualize values and job satisfaction. 18(2). La relación entre política y cuerpo presenta múltiples aristas desde dónde asirla. 121-135. Por otra parte, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED, 2010), publicó que una tercera parte de las trabajadoras del servicio doméstico en el país consideran que los problemas principales a los que se enfrentan en el contexto laboral son la baja percepción salarial y el maltrato por parte de sus empleadores, tales como abusos, humillaciones y discriminación. [ Links ], DOF. En Memorias del VIII Congreso de la Red Internacional de Investigadores en Competitividad. 110-116. [ Links ], CEAMEG. [ Links ], Corsi, J. Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor para la empresa a través de sus dimensiones: desempeño de la tarea siendo el logro de las tareas de acuerdo a los conocimientos que contribuyen a la organización directa o indirectamente; comportamientos contraproducentes, como actos deliberados que se dan de manera voluntaria que son de beneficio para el trabajador y desempeño contextual siendo comportamientos espontáneos e individuales que superan a lo esperado para su puesto, estos son importantes para el logro de los resultados anhelados en las organizaciones. Políticas públicas, violencia de género y feminismo en México. Facultad de Ciencias Empresariales, Bachiller en Administración y Negocios Internacionales, http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04, http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#bachiller. This site is provided as a service of SCI Shared Resources, LLC. Se analiza teóricamente la relación entre tres de las dimensiones del desempeño social corporativo de una organización (relación con los clientes y proveedores, relación con los accionistas y la relación con la comunidad civil) y la satisfacción laboral de sus empleados desde una perspectiva multinivel. Sin embargo, la violencia laboral de tipo descendente suele ser la más común, pues estudios como el de Astrauskaite, et. (2012). Por lo tanto, el contexto social en el que se presenta la violencia determina las características de la misma. Esto ocurre principalmente en trabajadoras no sindicalizadas donde la precariedad laboral es mayor que la de los varones en la misma condición, exceptuando la insuficiencia salarial, donde esta situación prevalece independientemente de su condición sindicalizada o no (Rubio, 2017). She enjoyed the East Lansing Garden Club, nature walks, choral music, tennis and golf. Recuperado de: http://unidadgenero.senado.gob.mx/doc/publicaciones/lineamientos_acoso_laboral.pdf. 07 de Noviembre de 2019,  Este es un artículo publicado en acceso abierto bajo una licencia Creative Commons, -, Ciudad de México, Ciudad de México, MX, -, -, Organización Internacional del Trabajo, OIT, 2016, Uribe, García, Castillo y Barrera (2011), http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/--ed_dialogue/---actrav/documents/publication/wcms_117581.pdf, http://www.conapred.org.mx/userfiles/files/Enadis-2010-RGAccss-002.pdf, http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/262_210618.pdf, http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGAMVLV_130418.pdf, http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5253274&fecha=14/06/2012, http://www.inegi.org.mx/saladeprensa/boletines/2017/endireh/endireh2017_08.pdf, https://www.ilo.org/gender/Events/WCMS_520355/lang--es/index.htm, http://www.who.int/violence_injury_prevention/violence/world_report/es/summary_es.pdf, http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-12962005000300008, http://unidadgenero.senado.gob.mx/doc/publicaciones/lineamientos_acoso_laboral.pdf, http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.html, https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/281042/Protocolo_28062017_FINAL.pdf, file:///C:/Users/admin/Downloads/35371-89643-1-PB.pdf. Este trabajo de investigación es principalmente una revisión . It is impossible to list the many programs Pat initiated and generous gifts and service she gave to organizations and individuals. Recuperado de: http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5253274&fecha=14/06/2012. México: CONAPRED. ��`Z[�#���j� ������N�u�z�vn��9�������0�J��y��|,��E.�X�D México: STPS . Desempeño Docente: Una Mirada Desde Las La LFT aborda también la prevención de la discriminación por motivos de raza, nacionalidad, sexo, edad, religión, discapacidad, salud, embarazo, estado civil, opiniones o preferencia sexual, que motiven la inferioridad de las condiciones de trabajo estipuladas por la Ley (Art. [ Links ], Uribe, J. F., García, A., Castillo, I. y Barrera, P. Y. At MSU she met the love of her life, David Brogan. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. HD+ � En Ciencia y Trabajo. [ Links ], Guadarrama, R., Hualde, A. y López, S. (2015). El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. En Periódico do Núcleo de Estudos e Pesquisas sobre Gênero e Direito. El acoso sexual, por otra parte, es abordado como una forma de violencia donde existe un abuso de poder sobre la víctima que la lleva a un estado de indefensión, aun cuando no exista una condición de subordinación. La mujer en el mercado laboral. México: El Colegio de la Frontera. Let others know about your loved one's death. En Región y Sociedad. Mobbing and Psychological terror at workplaces. No obstante, Sánchez y Ambrosio (2010), afirman que éste puede darse también de forma horizontal (entre pares), e incluso de manera ascendente (de subordinados a superiores). La violencia laboral hacia las mujeres es un tema que puede ser abordado desde dos enfoques, uno asociado al trato que recibe la trabajadora por parte de sus superiores, subalternos o pares; y otro, definido por la desigualdad en las condiciones laborales por su condición de género, tal como lo establece la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. (2010). En Scandinavian Journal of Management. (2004). Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor para la empresa a través de sus dimensiones: desempeño de la tarea siendo el logro de las tareas de acuerdo a los conocimientos que contribuyen a la organización directa o indirectamente; comportamientos contraproducentes, como actos deliberados que se dan de manera voluntaria que son de beneficio para el trabajador y desempeño contextual siendo comportamientos espontáneos e individuales que superan a lo esperado para su puesto, estos son importantes para el logro de los resultados anhelados en las organizaciones.LIMAEscuela Profesional de AdministraciónMarketingapplication/pdfspaUniversidad Peruana UniónPEPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution 3.0 Spainhttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/Desempeño laboralDesempeño de la tareaComportamientos contraproducentesDesempeño contextualhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El desempeño laboral desde una perspectiva teóricainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPEU-Tesisinstname:Universidad Peruana Unióninstacron:UPEUSUNEDUAdministración y Negocios InternacionalesUniversidad Peruana Unión. 2 0 obj [ Links ], Kurczyn, P. (2013). Esto podrá resolverse en la medida en que tanto las disposiciones del RFSST (STPS, 2014), como las del proyecto de norma 035 (DOF, 2016), sean implementadas y desarrolladas en los centros laborales, ya que, existen puntos muy acertados en este tema. 14(51). pp. Pat will be remembered in the Glencairn neighborhood for 50 years of her Santa's Cookie Tree. Key words: Workplace violence; inequality; gender; discrimination; work. pp. [ Links ], OIT. Aunque la discriminación no afecta exclusivamente a las mujeres, se ha establecido que la población femenina es particularmente vulnerable a actos de violencia y discriminación laboral, razón por la cual, el Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género (CEAMEG, 2011), realizó varias propuestas legislativas en materia de acoso laboral con el fin de disminuir la brecha de desigualdades laborales que hasta el momento existían en la población de mujeres trabajadoras. México: Fundación Mujeres. 615-624. Esta investigación tiene como objetivo desarrollar y analizar el desempeño laboral de los trabajadores de diferentes instituciones. La experiencia de las obreras de las maquiladoras de Ciudad Juárez. [ Links ], Rodríguez, R. E. y Castro-Lugo, D. (2014). pp. El objetivo general de esta investigación radicó en determinar la relación entre la satisfacción y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad San Gregorio de Portoviejo (USGP). A pesar de que las conductas violentas no son exclusivas de un grupo social particular, Kurczyn (2013), señala que uno de los problemas frecuentemente presentes en la vida rutinaria actual es la manifestación de conductas violentas en los centros de trabajo, conocidas en conjunto como violencia laboral.

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