Hola. Ahora bien, si te la concede, no tendría los efectos de una reducción de jornada a los efectos de la seguridad social. Tengo una hija de 4 y otro en camino y hasta ahora no lo he necesitado pero ahora si. La negociación colectiva se reduce un 70% en 2022, USO abonó mediante su CRS 304.780 euros a 1.300 afiliados en conflicto, Reforma del Código Penal: nuevo delito de ámbito laboral, Edad de jubilación y subida de las pensiones en 2023, ¿No entiendes tu nómina? ¿Me pueden obligar a teletrabajar? elempleo.com es un producto de Leadearsearch S.A.S. (Opcional) Las razones que justifican tal solicitud son ________________________. ¿Cómo se comunica? Padres haciendo de profesores y teniendo que combinar teletrabajo con cuidados, el alumnado teniendo que seguir las clases de forma telemática, en el mejor de los casos, con escasez de recursos tanto pedagógicos como materiales y aislados de sus compañeros. Esta posibilidad está dada por el artículo 206 bis del Código del Trabajo. El teletrabajo se presenta como una buena opción para facilitar la conciliación familiar de los trabajadores que tienen hijos que cuidar. La situación se salvó como se pudo. Solicitud información Ley de Transparencia, Empresas y Organizaciones Sindicales sancionadas por Prácticas Antisindicales, Investidura de funcionario público como ministro de fe, Registro Empresas Contratistas y Subcontratistas, Ley de Inclusión - Banco de proyectos para donaciones, Consulta pública de organizaciones sindicales, Conciliadores de la Dirección del Trabajo, Manual del Procedimiento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo. Este artículo, no obstante, da lugar a confusión. Como posibilidad, sí, es posible que la nieguen si la empresa considera que la alternativa no es adecuada. ¿Qué son las Zonas de Bajas Emisiones y cómo te afectarán? Que motivos puedo exponer? Negarme a acudir cuando me cambian de horario ?otra cosa normalmente según el convenio de hostelería tenemos derecho a 2 días de fiesta a la semana y la fiesta pueden ser rotativas Oseas que no son días fijos pero últimamente y sin previo aviso la encargada cuando hace los horarios semanales me pone solo 1 día de fiesta a la semana en vez de 2 días y cuando le reclame mi segundo día de fiesta me dice que me lo devolverá cuando la ocupación se lo permita y ya llevo 3 semanas con 1 día a la semana en vez de 2. Las trabajadoras y trabajadores que tengan a su cargo hijas e hijos menores de 12 años de edad tendrán la posibilidad de acogerse a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo durante las próximas vacaciones de invierno extendidas de los establecimientos escolares de todo el país. Depende de las necesidades de la empresa, tienes derecho a solicitar el cambio de jornada. La solicitud debe limitarse al período excepcional de duración de la crisis sanitaria. La forma de organizar el disfrute de este derecho se desarrollará en la negociación colectiva. Solicitaría la adaptación del puesto de trabajo según tus necesidades médicas aportando el informe del servicio de prevención y otros que tengan. La conciliación de la vida laboral y profesional no consiste en renunciar a ciertas ventajas para sobrecargarse con nuevas obligaciones sino en encontrar una solución intermedia. Tienes derecho a solicitar, pero la empresa se puede negar si existe causa para ello. Gracias y perdón por las molestias. Imagen de archivo. Aunque el traslado del lugar de trabajo hacia los... Ahora que las medidas anti Covid se han relajado, muchas empresas están volviendo al trabajo presencial sin concesiones. 2023 Unidad Editorial Información Económica S.L. GABRIELA BENAVIDES DICE: TU COMENTARIO ESTÁ PENDIENTE DE MODERACIÓN. Al escoger horario, el trabajador tiene una preferencia frente a la empresa. Quiero solicitar la adaptacion de jornada, soy comercial, puede la empresa rechazarla por causas organizativas aun presentando alternativa a viajar por las tardes y pidiendo que avisen X dias antes de los mismos para poder organizarme con el niño?? currentCategory.name: ""}}. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores … Los mejores consejos. ¿Cómo comprar o vender en plataformas de segunda mano online? Esta ley fija igualdad de trato y no discriminación a aquellos que se acojan a esta medida. 153 0 obj <>stream Te contamos qué dice la ley. El Real Decreto-ley prorroga lo establecido en el artículo 6 del RD-Ley 8/2020, de 17 de marzo, en lo relativo al derecho a la adaptación del horario y reducción de jornada. Las discrepancias se resolverán judicialmente a través de un procedimiento específico. Estos pueden ayudar a crecer al empleado profesional y personalmente. Solo cuando existan razones de peso importantes se puede denegar. Queremos hacer una solicitud conjunta. Que puedo hacer??? Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. La redacción de este artículo, que es igual para el teletrabajo, puede llevar a confusión. Los permisos son intransferibles al otro progenitor y, una vez transcurridas las 6 semanas siguientes al parto, pueden disfrutarse a tiempo parcial o a tiempo completo, así como por periodos semanales de forma acumulada o interrumpida a voluntad del trabajador, pudiendo alcanzar hasta que el hijo tenga 12 meses. El teletrabajo se presenta como una buena opción para facilitar la conciliación familiar de los trabajadores que tienen hijos que cuidar. Si no estás conforme, tendrás que demandar. Éste establece que ante una "alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, el empleador se encontrará obligado a ofrecer la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo", advirtiendo enseguida que ello es posible "sin que implique una reducción de sus remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitan y los trabajadores consientan en ello". Y esa vigencia se establecía hasta un mes después del fin de la vigencia de la declaración del estado de alarma. El pronunciamiento establece la alternativa de seguir cumpliendo trabajadoras y trabajadores sus funciones a distancia o teletrabajo. Puedes solicitarle a la empresa continuar con la reducción, y dependerá de la empresa que te lo conceda. Además, para que un trabajador pueda acogerse a esta normativa, deberá realizar a distancia un 30% de su jornada semanal en un periodo de referencia de tres meses. Sólo me dicen que debo rotar turnos d lunes a domingo quedando semanas de 7 días seguidos de trabajo. Hola buenas tardes, te quería hacer una pregunta Alejandro. La aplicación del permiso de paternidad de 8 semanas entra en vigor el 1 de abril de 2019. Hola buenas tardes hizimos una conciliaciom familiar verbal y me la aceptaron hasta ahira que me dicen que no pueden y que si me quieri rejir al horario de mi contrato que es de 10 a 15 tengo que renunciar a mis horas conolementarias mi contrato es de 25 horas eso es legal debo renunciar a mis horas complementarias por pedir una adaptacion de mi horario por tener a carago a mi hija de 6 años?gracias un saludo. El artículo establece que se mantendrá vigente durante los dos meses posteriores al cumplimiento de la vigencia prevista en la Disposición Final Décima del RD-ley 8/2020 y modificada de nuevo. En 2021 descendió hasta situarse en el 9,5%, según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE). Ademas a mi me ponen partidos y a mi compañero no, es decir q pueden evitarsd hacer tantos. En cualquier caso, sí que podrías solicitar la adaptación de la jornada sin reducción. Planificar previamente la jornada de adulto y colegial será imprescindible. Oferta Navidad A pesar de este pequeño descenso, el teletrabajo ha aumentado en todos los grupos de edad respecto a 2019, pero ahora es superior entre las personas de 35 a 44 años. La necesidad de solicitar una reducción de jornada o una adaptación del horario surge por la concurrencia de las siguientes circunstancias excepcionales: El derecho y su concreción inicial le corresponde establecerlo a la persona trabajadora. Recurrir a los abuelos tampoco era (es) una opción porque son un colectivo vulnerable frente a la Covid. Por ello, a través de este derecho, se puede solicitar; el cambio de turno, pasar de tarde a mañana, modificar la jornada de trabajo pasando de jornada partida a jornada continua o incluso el teletrabajo…. Ayuso recurrirá antes de fin de mes el impuesto a las fortunas ante el TC y pedirá su suspensión cautelar, El Constitucional elige a Conde-Pumpido como nuevo presidente, Uniqlo subirá los sueldos a sus empleados un 40% para hacer frente a la inflación, Los cinco grandes retos del nuevo CEO de Cellnex, Aifos subasta casi 70 viviendas en Málaga con precios a partir de 54.035 euros. Mi pregunta es, cree que en caso de que se me deniegue y haga la pertinente demanda y en base a lo que le he comentado más arriba habría posibilidades de que me lo aceptara el juez? Las rebajas de invierno de 2023 un buen momento para vender, Cómo teletrabajar sin que el dolor de espalda sea tu fiel compañero, Conoce los distintos “Días Internacionales” que se celebran y basa tu estrategia de marketing en ellos, La afiliación de autónomos cae en picado en 2022, los peores datos en diez años. Por eso, para tramitar esta petición, el jefe debe detallar si el empleado puede desarrollar actividades por sí solo y el nivel de comunicación que implica con el equipo de trabajo y mandos. El calendario progresivo para la implantación de la equiparación entre los permisos de maternidad/paternidad es el siguiente: -En 2019 el permiso por paternidad será de 8 semanas, de las que las 2 primeras deben ser inmediatamente seguidas al parto y la madre biológica puede ceder al otro progenitor un periodo de 4 semanas. El porcentaje de ocupados que trabajaban más de la mitad de los días desde su domicilio pasó del 4,8% en 2019 a 10,8% tras la irrupción de la pandemia. Es más, tiene que precisar si tu trabajo se desarrolla en turnos o si no admite flexibilidad horaria, si requiere visitas externas a clientes, proveedores o labor de campo. Por ejemplo, la reducción del salario proporcionalmente a la reducción de horas trabajadas. La negativa de la empresa no debería venir por la situación familiar, sino por la situación de la empresa. La empresa puede negarse a tu solicitud de conciliación si existen razones para ello. Doy mi consentimiento para recopile y almacene los datos que envío en este formulario. El trabajador tiene la posibilidad de reducir la jornada de trabajo dentro de su jornada ordinaria de trabajo por tener a su cuidado un menor de doce años o un familiar que precise de nuestros cuidados. Sin embargo, este último sí puede solicitarlo para intentar llegar a un acuerdo mutuo. ERTE por causa de fuerza mayor, las prestaciones a fijos discontinuos y la disponibilidad de los fondos de los planes de pensiones. En este sentido está muy clara la ley del teletrabajo, que al superar ampliamente el 30% de la jornada en ambos casos, se obliga a las empresas a facilitar medios y compensar gastos, como podría ser la electricidad. Evolución de los ocupados que teletrabajan en España. Foto: iStock. �`��|*�E>�f��(ہ�L�%�D��^#B-C�N{���aֽ�9�I6�e�. La importancia de los cuidados (a los hijos y a las personas mayores) ha sido una de las cuestiones que ha visto la luz con la aparición del Covid-19 y la necesidad de protegernos. Mascarillas en el trabajo: ¿Qué se está haciendo en las empresas. Puede solicitarlo cuando necesite adaptar la jornada por conciliación de la vida laboral familiar en el sentido más amplio, incluso existiendo jurisprudencia que también debe permitir con hijos mayores de doce años. Solicitando que se les permita seguir teletrabajando? Esta negociación puede durar hasta 30 días, y pasado el plazo la empresa tendrá que conceder la solicitud al trabajador o bien proponerle alternativas que le permitan conciliar su vida laboral y familiar. Para mi sorpresa hace un año y medio entra a trabajar un chico con categoría de auxiliar administrativo y con contrato de lunes a viernes, mejores condiciones laborales y además una nómina con complementos salariales superior a la mía. Como se ha indicado, estas dos sentencias cobran indudable importancia por sentar precedentes a la hora de futuros conflictos entre empresa y trabajador ante un conflicto relacionado con el teletrabajo. Tengo un bebé de 10 meses y me resulta imposible trabajar en el turno de noche puesto que no tengo con quien dejar a la niña. Dicha solicitud deberás tramitarla con tu jefe o departamento de Recursos Humanos. Ahora con la modificación del apartado 8 del artículo 34 se contempla el derecho de las personas trabajadoras a solicitar la adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar. ¿O solo se puede pedir para conciliar con la vida familiar? Todos los derechos reservados © 2022, Teletrabajo: las 10 características para el liderazgo remoto, Cómo solicitar la jornada intensiva en el trabajo, El teletrabajo: rendija de acción para ciberdelincuentes, Estos son los españoles que desde hoy van a empezar a recibir un extra de 1.000 euros por el IRPF, Nueva tabla de retenciones del IRPF en la pensión de jubilación para 2023, Precio de la luz mañana jueves: horas más baratas y caras de la tarifa, El nuevo motivo del SEPE por el que te pueden denegar el subsidio para mayores de 52 años. Si la persona trabajadora ya está disfrutando de una adaptación de su jornada por conciliación o de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, o cualquier otro derecho de conciliación previsto en el ordenamiento laboral, tiene dos opciones: tendrá derecho a que se modifiquen los términos de su disfrute, siempre que concurran las circunstancias excepcionales. Finalmente, se deberán acordar y describir los objetivos y resultados propuestos con el teletrabajador, junto a la manera cómo serán medidos. Sí, la empresa podría negarse si existe causa para ello. De no existir, se negociarán entre la empresa y el solicitante, trámite que no debe exceder los 30 días. Las "personas trabajadoras" tienen derecho a solicitar, para poder conciliar, la adaptación de la duración y distribución de la jornada, como hasta ahora, pero, además, ahora podrán solicitar por esta razón la ordenación del tiempo de trabajo y la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia. (Política de privacidad) *. Alejandra Olcese. El teletrabajo o trabajo a distancia seguirá siendo la forma prioritaria de trabajar, tanto frente al cese o reducción de actividad, como frente al trabajo presencial, cuando sea posible su aplicación. En este tipo de cuestiones es complicado dar una opinión, ya que depende del caso concreto y de las necesidades empresariales. Las condiciones laborales por escrito “El acuerdo de trabajo a distancia deberá realizarse por escrito” y no hacerlo será una infracción grave, con multas de hasta … 37.6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes. Además, la pandemia evidenció, a través de sentencias judiciales por la obligación del teletrabajo en esa época, que esta modalidad de trabajo no resta rendimiento. Gracias. Mi pregunta es cuando la encargada solo me pone 1 día de fiesta a la semana en vez de 2 que me corresponde sin previo aviso puedo elegir otro dia de esa semana y faltar al trabajo para completar mis 2 días semanales ? Pero no todas las empresas ni en todos los puestos se puede aplicar de igual manera. ¿Quiénes pueden disfrutar el derecho y por cuánto tiempo? %%EOF Este acuerdo es un documento anexo al contrato de trabajo que incorpora las especificidades en que operará el teletrabajo entre el trabajador y la empresa”, según el portal de MinTIC. La persona trabajadora debe atender a uno de los familiares mencionados en el apartado anterior por edad, enfermedad o discapacidad. Pertenezco a una cooperativa. Compartir MUCHAS GRACIAS. En principio es la empresa la que decide el horario y jornada del trabajador y no existe el derecho a exigir el cambio de jornada. Resulta que mi marido esta a turnos una de mañana y otra de tarde. Siempre te pueden despedir si existe causa para ello, el motivo nunca puede ser que demandes a la empresa reclamando un derecho. ¿Qué razones puedes dar para... Dos años después del inicio de la pandemia que hizo obligatorio el uso de las mascarillas (mayo de 2020), han dejado de serlo desde la vuelta de la Semana Santa.... © 1995-2023 Infoempleo. En el caso de que ambos progenitores disfruten este derecho, podrá hacerse hasta que el menor cumpla 12 meses, pero a partir del noveno mes el ejercicio del derecho supone una reducción proporcional de salario. En caso de que no se alcance un acuerdo, tendrás que demandar, pero la empresa no puede negar la reducción. En el mismo se establece lo siguiente: Las personas que tengan bajo su cuidado directo por guarda legal a un menor de doce años, tienen derecho a solicitar una reducción de jornada laboral. No acabo de entender porque se contratará más con menores impuestos ?? El derecho de adaptación de jornada puede referirse a varios aspectos de las condiciones de trabajo: Las personas trabajadoras tendrán derecho a una reducción especial de la jornada de trabajo en las situaciones previstas en el art. Cualquier trabajador podrá conciliar, sin tener que pedir una reducción de jornada por cuidado de un menor o de un familiar y por lo tanto sin tener que cobrar menos. Las trabajadoras y trabajadores que tengan a su cargo hijas e hijos menores de 12 años de edad tendrán la posibilidad de acogerse a la modalidad de trabajo a … Solicítalo a la empresa. • Trabajar en horarios diferentes (adaptar horarios). España tiene bajos salarios porque la productividad en su conjunto es extremadamente baja en comparación con el resto de la UE. Por último, también existe el derecho a la desconexión digital, ante el riesgo de que el impacto de la tecnología y su influencia en las nuevas formas de trabajo existentes puedan interferir en la conciliación personal y profesional de las personas. h�bbd``b`�$[@�B � $��@�J��@���X�A�?������ �s�X�,F���� �7+ Hola buenas noches una pregunta yo eh dado a luz y casi me toca entrar a trabajar de nuevo yo eh pedido horario de mañana a mi jefa y me ha dicho que tengo que mandar un escrito a su correo la pregunta es como tengo que mandar eso hay una forma de pedirlo ? Gracias. Gracias . Hola buenas. Recuerda que al teletrabajar será necesario hacer uso de las tecnologías de la información y la comunicación, por lo que es indispensable tener conexión propia a internet y especificar si te conectas por módem o banda ancha; computador con aplicaciones ofimáticas; línea telefónica; velocidad y alcance de todas estas conexiones. Uno de ellos, como en estos dos casos, por conciliación familiar. Entre ellos, la familia y la logística asociada es uno de los más importantes. Así lo ha reconocido una sentencia judicial en el caso de dos empleadas que lo solicitaron pero a las que se les acabó negando sin la consecuente suficiente justificación. ¿Es posible? La madre podrá anticipar el ejercicio del permiso hasta cuatro semanas antes del parto y, en caso de que ambos progenitores disfruten simultáneamente el permiso, el empresario puede limitarlo por razones objetivas formuladas por escrito. Cualquier otro cambio de condiciones que estuviera disponible en la empresa o pueda implantarse de modo razonable y proporcionado. Es un derecho individual que, con respecto a los hijos, tiene cada uno de los progenitores. Si les digo el motivo mas que para la comida esta sola ya que ella sale del colegio a las 2:30 y yo entro a las 3… Habría alguna posibilidad de que me lo concedan. Si consideras que puedes teletrabajar de manera efectiva, puntual y de igual o mejor forma que cuando ibas a la oficina, puedes solicitar este cambio en tu contrato de trabajo. Te recomiendo que reclames tu derecho con denuncia en inspección o demanda ante los tribunales. Cambiar y adaptar el horario para conciliar la vida laboral y familiar es algo que cada vez solicitan más trabajadores. cumplir los requisitos del plan me cuida. El Real Decreto-ley 15/2020 modifica, prorroga, actualiza o amplía las principales medidas excepcionales en materia laboral que se habían recogido en el primer gran decreto en este sentido durante el estado de alarma, el RD-ley 8/2020. h��Z�n7�>��.oK�n�h� Si la empresa no tiene implementado el teletrabajo, como empleado “puedes decirle a tu jefe directo o al jefe de Gestión humana que el Ministerio TIC y el Ministerio del Trabajo los pueden asesorar sin costo alguno, para que firmen el pacto por el teletrabajo y puedan implementarlo, dejando un mensaje a través de www.teletrabajo.gov.co”, anuncia MinTIC en dicha página. Aquí, alguna de las consecuencias más relevantes. Buenos dias quisiera saber si puedo pedir exedencia voluntaria porque me encuentro mal de salud,pero have 2 Amos y 4 meses pedi la ultima como puedo justificar para que me concedan una exedencia gracias. Destacar que todos tenemos exactamente las mismas funciones por lo que no soy necesario en un horario concreto y que siempre nos dividimos a partes iguales, es decir si somos 8 ese dia pues 4 por la tarde y 4 por la mañana, si mos nueve lo mismo pero con uno de horario intermedio (de 12 a 20). Hola, soy trabajadora de Sacyl, actualmente con contrato de media jornada. Trabajo en un departamento a turnos que abre desde las 7:00 am hasta las 00:00. Consejos fiscales a tener en cuenta para sacar el máximo partido durante este año. Estos casos se acogieron al apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores: “Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral”. La empresa se niega. Volver a hacer la solicitud ? Buen día, Tengo un contrato de lunes a viernes de cuarenta (40) horas, pero me hacen ir dos Domingos al mes si no me lo descuentan. Esque trabajo en decathlon y me han piesto varios dias elnturno partido y con los 3 nenes que tenog es dificil hacer este horario. Mi puesto de trabajo es único, y no estoy sujeto a restricciones de producción ni nada parecido, siendo yo el único que organiza, prepara y ejecuta los trabajos. con 12 años todavía la vemos pequeña para ir andando (que no esta cerca) y en bus tampoco…. Declaración Jurada Hay familias que han optado por contratar a una persona que cuide de sus hijos, en el caso de que tenga menos de seis años ya que la ley no obliga a que estos peques acudan al colegio. Con el tema del teletrabajo, nos han dado la oportunidad de hacer una solicitud. Sí, puede solicitarlo, pero la empresa se puede oponer si existe causa para esa denegación. La evaluación de cada puesto de trabajo en materia de PRL debe seguir siendo obligatoria y apegada a esta normativa. Los padres que ahora se ven obligados a combinar el teletrabajo con el cuidado de hijos que no irán al colegio hasta septiembre se encuentran en situación de vulnerabilidad: son menos productivos por sus circunstancias y eso supone una debilidad de cara a mantener su puesto de trabajo o a competir en el futuro por un trabajo nuevo. A eso se añaden las medidas de. En los sectores, empresas o puestos de trabajo en los que no estuviera prevista la modalidad de trabajo a distancia, se entenderá cumplida la obligación de efectuar la evaluación de riesgos (art. Cambiar y adaptar el horario para conciliar la vida laboral y familiar es algo que cada vez solicitan más trabajadores. Buenos días, Trabajo en una empresa con horario partido hasta las 6 de la tarde. ¿Cuáles son las mejores fechas del año para empezar un negocio? La solicitud de reducción de la jornada laboral por el cuidado de hijos está regulada en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores. ��N�yz~~�o�KrC��/����r��+������ܽ��G��ӧ�{���g���溿j�O���m~z�8?�x&d�8�͟C�x�o� ��м����|�a��b���g������1�o/��N�ִ�y���a���Nt�j�"�D��yrտ� Tal acuerdo “opera cuando un trabajador vinculado por medio de un contrato de trabajo, pasa a tener la condición de teletrabajador. Muchas gracias Alejandro por tú tiempo y dedicación asesorando a la gente sin recursos… eres un Crack!!! La empresa no trabaja los Sábados. Esto no es casualidad, pues el teletrabajo se presenta como una buena opción para la conciliación familiar y este grupo de edad coincide con las personas que están comenzando a formar una familia y tienen hijos que cuidar. Hola, quisiera pedir adaptación de turno para la conciliación familiar. Por lo que los jueces consideraron que no existían argumentos de peso para negarles el trabajo a distancia. ¿Qué es? implicará una reducción proporcional de su salario. El teletrabajo está regulado por dos normativas. En caso de que no haya previsión al respecto en la negociación colectiva, el trabajador y el empresario negociarán y acordarán, en su caso, el ejercicio de este derecho durante un periodo de 30 días. Buenos días, tengo a mi padre de 92 años inválido y con un grado de depencia 2 declarado; trabajo en Aena y quiero pedir la reducción de 1/2 de mi jornada A TURNOS; el convenio se prorrogó hasta 31 dic. Esto mismo es lo que ha dictaminado la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, donde en la sentencia 00850/2022 da la razón a una trabajadora que reclamaba a su empresa poder teletrabajar tres días a la semana y acudir al centro de trabajo otros dos para poder cuidar de sus dos hijos menores de 12 años. Eso es así o no tengo obligación de entregarle dicho certificado. Los expertos en gestión de personal recuerdan que el teletrabajo es voluntario y no tiene nada que ver con cuidar a los niños simultáneamente Icono Menu … Pedir una reducción de jornada o adaptación de jornada no impide de manera absoluta que la empresa pueda realizar un desplazamiento temporal. Tengo custodia compartida por sentencia judicial, y mi hiJa está conmigo semanas alternas por la custodia. Sin embargo, la reciente experiencia de la pandemia, donde muchas compañías mandaron a casa a sus empleados de un día para otro, ha puesto en entredicho este argumento. Y si no es así se podría negociar trabajar de 8 a 2 y de 3 a 4;30. No, no se puede faltar al trabajo de manera unilateral si la empresa no respeta los días de descanso. En el caso de que se trate del cuidado de un menor es un derecho individual que puede solicitar cada uno de los progenitores. Hola muy buenas Si pido un horario para conciliacion familiar la empresa me lo puede aprobar y otra cosa no me pueden hechar por pedir esto no? Si no estás conforme con la propuesta empresarial, tendrás que demandar ante los tribunales en un plazo de 20 días hábiles desde la negativa de la empresa a la reducción o adaptación solicitada. Nunca recomiendo incumplir una orden empresarial, en su caso, estudiar si solicitar una nueva adaptación o impugnar por considerar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si que mi plantilla somos 8 y los otros 7 si que tienen hijos a cargo. El menor de 5 años tiene ademas necesidades especiales que solo los padres tienen la formación para atender. Se equiparan los permisos de maternidad y paternidad en 16 semanas de duración, de las cuales las 6 siguientes al parto son obligatorias para ambos progenitores. He pedido la adaptación de horario en mi trabajo y me ha solicitado que ponga un tiempo límite para este cambio, para poder volver al horario de antes en cuanto antes, es eso legal? Deben establecerse sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente el trabajo a distancia. Sagardoy Abogados ha elaborado una guía para Expansión sobre los efectos de la nueva legislación. Aunque el teletrabajo no era algo nuevo, por causas de fuerza mayor, este comenzó a incrementarse en España. Muchas gracias y un saludo. “Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral”. Además, con la reforma operada en el año 2019, sin reducir la jornada de trabajo, también tiene la posibilidad de solicitar adaptar la conciliación de la vida laboral y familiar. Estatuto de los Trabajadores: qué es y qué regula. El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) tiene a disposición de los ciudadanos un formato de solicitud -pedagógico- para solicitar el formalmente el teletrabajo. Yo tengo reducción de jornada el año que viene la niña cumple 12 años y se me acaba. Todo esto quiere decir que la empresa no puede obligar a teletrabajar al empleado, igual que el empleado no puede obligar a la empresa a concederle este derecho. Si quieres más información, te recomiendo que leas este artículo…. N^t��vFH� Aunque la normativa no establece una exigencia al respecto, solicitar el teletrabajo por escrito al empresario, redactando una carta formal, permitirá tener una prueba posterior de su solicitud. Datos acerca del contrato de trabajo del trabajador ( tipo de contrato y antigüedad en la empresa ). Si se puede solicitar cualquiera de esos dos derechos. Sin embargo, las empresas les denegaron la posibilidad de trabajar en remoto, desde su casa, para facilitar el cuidado de sus hijos, como recoge el ET. Podrán acogerse a una reducción de jornada o a una adaptación de horario las personas trabajadoras que acrediten deberes de cuidado del cónyuge o pareja de hecho, y de familiares con hasta 2º grado de consanguinidad de la persona trabajadora. Hola. Datos de identificación del trabajador. puede alcanzar el 100% de la jornada si resulta necesario. La ley obliga a la empresa a permitir teletrabajar a sus empleados en casos de conciliación familiar. endstream endobj startxref Hasta 2019, la única forma de hacer esto era solicitando una reducción de jornada por el cuidado de un hijo o familiar, con una consecuente reducción del salario. Hasta que ha entado en vigor el Real Decreto 6/19 de 1 de marzo de 2019, el teletrabajo era una modalidad meramente convencional, es decir debía pactarse de manera expresa entre el empresario y el trabajador, y además era necesario hacerlo por escrito. �A��6jK�����w��"�z��)��1)΅����xVR[� Sobre el 100% de la cotización, es automática, cuando la empresa comunica la causa de reducción de jornada. Buenas tardes Vivimos en Ocaña y Actualmente trabajo en tres cantos 4 horas de 9 a 13 Pero la empresa tiene un horario en q las demás compañeras empiezan a las 7 de la mañana pero a todas nos havem firmar un registro de 9 a13 aunq entren a trabajar antes…..puedo pedir la modificación de jornada para entrar igual q todas a las 7 y salir a las 11 ya q por distancia y movilidad me resulta mejor ese horario y así poder llegar a casa pronto ya q tarde 2 horas en desplazarme de ocaña a tres cantos en transporte publico y asi poder quedarme con los pequeños ya q mi pareja entra a trabajar a las 15:00 pm en Madrid capital y tenemos 2 niños pequeños de 2 años y un bb de 5meses. De esta forma, se podría cobrar la parte correspondiente a Incapacidad temporal, contemplada generalmente con un 75% del salario diario. 139 de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social. O el viaje entraria en conflicto con el motivo de la adaptación/reducción (cuidado del menor). Nos podemos ir olvidando de hacerlo como mejor se pueda, algo que ocurrió el a pandemia. Publicado 02/05/2020 05:15. Otros, mientras tanto, esperan que sus empleadores instauren oficialmente el teletrabajo como modalidad de trabajo a largo plazo o definitivamente. -A partir del 1 de enero de 2021 cada progenitor tendrá un permiso de 16 semanas, de las cuales las 6 semanas seguidas al parto son obligatorias para ambos. Es cierto que la legislación habla de menores de 12 años, pero existe jurisprudencia que en caso de adaptación de la jornada también ha permitido para mayores de 12 años. Ahora bien, en caso de que la empresa la deniegue y vayas a un procedimiento judicial, puede que el juez valore también el hecho de que la madre no trabaje, aunque en mi opinión, no se debería valorar. Tampoco las empresas lograron fundamentar de forma objetiva la necesaria e imprescindible presencia física en el puesto de trabajo para realizar sus quehaceres diarios laborales. Este derecho es compatible con la reducción de jornada, o cualquier otro tipo de derecho de conciliación de la vida laboral y familiar al que tenga derecho. Y siente el poder de contar con un abogado tantas veces como necesites desde 19,99 € al mes. Lo que puedes hacer si no existe el teletrabajo en tu empresa. Si varias personas acceden al mismo derecho en una misma empresa, el derecho debe ser justificado, razonable y proporcionado en relación con la situación de la empresa. o��f�VUx��6�[�l���f�_���f���[^��'g���.�������V��SC�; �R�[1��0����F�Jѽ���"\P!�䨰�� Por ello: Desde USO queremos recordar que esta medida de autoevaluación voluntaria debe circunscribirse exclusivamente a este período excepcional. Me han avisado hoy cuando falta una semana para incorporarme al trabajo despues de mi baja de maternidad y despues que anteriormente me habian dicho que si. Cambio en la forma de prestación del trabajo (por ejemplo, introducir la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia). No tengo constancia de que vayan a ampliar hasta los 14 años, por otro lado, no existe un plazo regulado para la solicitud de reducción de jornada, pero cuanto más tiempo mejor. Tengo a mi madre mayor con minusvalia y tengo que cuodarla por las tardes…. Se puede negar por causas organizativas. Especialmente cuando hay hijos o mayores dependientes que nos necesitan. Hola Buenas Me pueden despedir por denunciar a la empresa por solicitar la conciliación familiar sin reducción y ésta negarme la aún pudiendo demostrar que el turno solicitado existe y no lo tiene ningún compañero asignado fijo? ¿Quiénes pueden solicitarlo y qué requisitos exige? Muchas gracias. Por ejemplo, el paro se calcularía con la jornada parcial y la indemnización en caso de despido también. La primera, Ley del Trabajo a distancia decretada en julio de 2021, que reconoce la voluntariedad de este método de trabajo que puso en valor la pandemia de Covid-19. Sé que lo de la nómina es denunciable porque yo soy mujer y el es un hombre y con una categoría inferior es ilegal que cobre más, pero quiero saber si tengo derecho a solicitar los sábados puesto que como he dicho soy prescindible y la persona que está conmigo en la oficina no tiene obligación de trabajarlos pese a tener 18 años menos de antigüedad en la empresa. Teletrabajo; De este modo, las personas trabajadoras que puedan acreditar un deber de cuidado de un menor pueden solicitar, siempre que estén justificadas y sean razonables y … No tengo ningún modelo publicado para la cuestión tan particular que me presentas. En mi caso si me gustaría solicitar las dos cosas por el motivo que he expuesto anteriormente. La ley de Extranjería regula, como forma ordinaria para residir y trabajar en España, la obtención de un permiso de residencia y trabajo inicial, tramitados desde el lugar de residencia del interesado antes de su entrada en España. La subida-bajada de impuestos no afecta a la productividad, sí al consumo interno, pero salga Vd. Jubilación activa o cómo seguir trabajando si la pensión es baja, Más de un tercio de los trabajadores de pymes españolas no posee habilidades digitales, Los autónomos no deberán echar la persiana de sus negocios por pérdidas acumuladas en años anteriores, La cultura del workaholic ha muerto y la gran renuncia gana la carrera por la conciliación, Los autónomos que hayan cobrado el cese de actividad no pueden cobrar el subsidio por desempleo de mayor de 52 años, Nueva batería de medidas anticrisis por parte del Gobierno y cómo afecta a los autónomos, Se allana el camino a elaborar y vender comidas preparadas en viviendas particulares, Todas las nuevas medidas anticrisis anunciadas por el Gobierno de España, Estas son las nuevas ayudas y subvenciones para pymes en 2023, El 21% de los autónomos desconoce el nuevo sistema de cotización, Cómo solicitar y justificar subvenciones paso a paso, El pequeño comercio más cercano gracias a WhatsApp. Gracias. Asimismo, aunque los siguientes puntos no se suelen relacionar tanto con la conciliación familiar, también son igual de importantes: formación profesional, programas de voluntariado o coaching. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. No existe una especial protección frente al despido con una adaptación de la jornada. 0 Mi hija tiene 15 años y quiero solicitar a la empresa el poder teltrabajar por las tardes las semanas que estoy con ella (ella solo va a al colegio hasta las 14.30 h) , con lo que así puedo organizarme mejor y estar pendiente de sus tareas. en todo lo demás, se regirá por lo establecido en el art. Porque esque no se como decirle que necesito solo turnos de mañana. Esta base legal, en un principio, obliga a negociar y consensuar la decisión entre ambas partes. La finalidad de apostar por el teletrabajo es que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo se reanuden con normalidad tras esta situación de excepcionalidad sanitaria. Además, ya habían teletrabajado durante la pandemia y su rendimiento no había bajado durante este periodo. En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años, indica … Se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y como tal, puedes impugnarla si no estás conforme. La causa debe ser justificada, razonable y proporcionada entre las necesidades de cuidado del dependiente y las organizativas de la empresa. Así como embarazos, cónyuges y tratamientos médicos. Gracias. Tengo reducción de jornada por cuidado de hijos, y me estoy planteando aumentar las horas, pero esa ampliación será con flexibilidad horaria y con teletrabajo. Si tienes miedo a solicitarla, hazlo de una manera que quede constancia para que si te despidan, haya posibilidades de conseguir el despido nulo por represalias. endstream endobj 119 0 obj <>/Metadata 7 0 R/PageLayout/OneColumn/Pages 116 0 R/StructTreeRoot 11 0 R/Type/Catalog>> endobj 120 0 obj <>/ExtGState<>/Font<>/XObject<>>>/Rotate 0/StructParents 0/Type/Page>> endobj 121 0 obj <>stream Sí, 30 días naturales. Se reconoce el derecho de los trabajadores a adaptar la duración y distribución de la jornada, la ordenación del tiempo de trabajo e, incluso, la modalidad en la que se trabaja (para pasar a teletrabajo) con el objeto de hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Si queréis hacer una solicitud conjunta a lo mejor no os vale este modelo, sino que dependerá de lo que queráis reclamar. Se presume que la solicitud está justificada, es razonable y proporcionada, salvo prueba en contrario. La he solicitado para el cuidado de mi hija de 5 años. si no contesta la empresa el silencio se interpreta como negativo para acudir a lo Social? Coches, competición, motos, vehículos eléctricos, híbridos... Finanzas, mundo de la empresa, autónomos, fiscalidad, administración, recursos humanos... Animales, televisión, series, cine, estrenos, viajes, literatura... No solo es trabajar en casa, es conciliar mejor vida laboral y personal, Soy empresario y he echado cuentas del ahorro de pasar mis empleados a teletrabajo: estos son los resultados, El número de pymes en España crecerá en 63.000 en tres años, según Sage, Qué ocurre con mis cuotas en enero y febrero de 2023 si soy autónomo. Como pedir la adaptación del horari sin reduccion de jornada ni salario, y sin tener por ejemplo hijos a cargo? Buenas noches. Si lo prefieres, puedes descargar el modelo en Word…. Ante la previsión de que no exista continuidad en el desarrollo de las clases presenciales, los padres y madres con una relación laboral pueden optar por solicitar teletrabajar. Así lo permite el plan MeCuida, recogido en el artículo 6 del Decreto-ley 8/2020. Conciliación familiar y teletrabajo, esto es lo que dicta la Justicia para que las empresas faciliten este derecho, Si te ha gustado, puedes recibir más en tu correo, Te enviamos nuestra newsletter una vez al día, con todo lo que publicamos, Conciliación familiar y teletrabajo, esto es lo que dicta la Justicia para que las empresas faciliten este derecho. Además, si es como comentas, podría considerarse como despido nulo por represalia al trabajador. 2021 antes de la reforma de la Ley por lo que en algunas cuestiones como determinar el fin del permiso que se pide habrá que ponerlo aunque es absurdo dada la avanzada edad; comunicada mi intención a RRHH de que, como el convenio dice que la elección de turnos será del trabajador y yo tengo a mis padre a 3 horas de vuelo, mi intención sería p.e. Si tienes que cuidar inevitablemente mientras trabajas. Mi trabajo consiste en or con mi coche o en transporte público a domicilios de personas con el riesgo que conlleva para mi salud. El Estatuto de los Trabajadores es la ley de aplicación a los trabajadores que presten voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena. ¿Puedo negarme? En caso de que exista consenso luego de realizar la solicitud, ya se procede a establecer un acuerdo de trabajo. Estoy indefinida a 40h. @BSB #1CerrarAyer el Sr. Casado comentaba bajar impuestos para dinamizar la economía. Desde mi empresa reclamaron y la médica eliminó esa limitación. Gracias a una mayor flexibilidad del horario laboral, que permite al teletrabajador organizar sus horas de trabajo y adaptarlas a sus necesidades personales. Y esa vigencia se establecía hasta un mes después del fin de la vigencia de la declaración del estado de alarma. En septiembre de 2021, el Gobierno aprobó la primera Ley del Teletrabajo en España. Ante ello, la Dirección del Trabajo (DT) emitió el dictamen N° 1050/18, del 15 de junio de 2022, abordando la situación laboral de madres y padres trabajadores que ante la extensión del periodo vacacional de sus hijas e hijos menores de 12 años de edad deban permanecer en sus hogares para su cuidado. Cómo puedo reclamar esa nueva adaptación y con qué modelo? Hola, tengo dos hijos uno de 1 años y otra de 4, quiero pedir la conciliacion pero mi pareja no trabaja, es posible pedirla? ¡Encuentra la plantilla de ejemplo al final de esta nota! Negociar con la empresa el trabajar por objetivos y modificar la jornada. O mejor dicho, en un caso contrario, ¿puedo obligar a la empresa a que trabaje a distancia? ¿Para qué sirve? Nit. La médico de prevención informé que se realizara entre otras medidas, no salir a la calle a realizar esas visitas sino realizar otras funciones de mi misma categoría profesional en La Oficina. Muchas gracias. Desconozco las horas que tenías antes y las horas que tienes ahora y la propuesta que habías hecho y la negociación de la empresa. Era de esperar que, de cara a septiembre, la cosa ya se hubiera encaminado, pero se sigue a la espera de un protocolo que ofrezca una solución capaz de articular las diferentes necesidades de criaturas, progenitores y profesorado. El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) tiene a disposición de los ciudadanos un formato de solicitud … �;! con dos años mas yo creo que será madura para poder hacer ella sus cosas sola…. deberá ser comunicada a la empresa con 24 horas de antelación. Solicitar reducción de jornada para cuidar hijo, modelo de reclamación con el objetivo de hacer justicia para los consumidores ... Solicitud de devolución de ingresos … Por ello, es preferible modificar la forma de prestación de trabajo, que este sea a distancia, a cesar la actividad o a que esta se reduzca. Te contamos qué dice la … Por eso muchas veces se acude a la Justicia para que dirima cómo hay que aplicar este derecho. El título del artículo pasa a denominarse: Artículo 6. ¿Qué recomendaciones, claves y consejos ofrece USO para realizar teletrabajo con garantías? Los términos para adaptar la jornada se establecerán en el Convenio Colectivo. De modo que la novedad reside en que se configura esta modalidad contractual como un verdadero derecho del trabajador, y como un instrumento más para poder conciliar mejor su vida laboral y familiar. Tendrás que acudir a los tribunales y reclamar daños y perjuicios. Me han dado el visto pero con este requerimiento que te acabo de comentar. En este procedimiento, se debe de presentar demanda en el plazo improrrogable de 20 días hábiles desde la negativa de la empresa (o desde que hayan … Las dos madres, que han sentado jurisprudencia al respecto con sus casos, cumplían con estos supuestos. Y ese bienestar pasa por garantizar la conciliación de la vida personal y laboral de los trabajadores. S.G.G. Rogándole acuse recibo del presente documento, reciba un cordial saludo. Hola alejandro, mi duda es, ¿se puede pedir la adaptacion del horario para poder estudiar? En su momento, ambas tenían hijos menores de 12 años y, según la ley, “las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplen doce años”. Si lo solicito a través de este medio ¿haría falta que me entreguen acuse de recibo, o no es necesario al quedar prueba de que han recibido y/o contestado dicho email?.

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